落实十一届全国人大三次会议精神

图为会议现场

　　4月2日下午，集团在五楼会议室召开中层干部会议，全国人大代表、董事长、总裁、党委书记董才平传达了十一届全国人大三次会议精神，并对集团下阶段的中心工作提出希望和要求。
　　董才平首先传达贯彻了十一届全国人大三次会议主要精神。他说，这次会议是在国内外经济形势严峻复杂的背景下召开的十分重要的会议。这次会议的召开，对于动员全国各族人民在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，保持经济社会又好又快发展，夺取应对国际金融危机的新胜利，具有十分重要的意义。本次人大会议议程共七项：一、听取和审议国务院总理温家宝关于政府工作的报告；二、审查和批准2009年国民经济和社会发展计划执行情况与2010年国民经济和社会发展计划草案的报告，批准2010年国民经济和社会发展计划；三、审查和批准2009年中央和地方预算执行情况与2010年中央和地方预算草案的报告，批准2010年中央预算；四、审议全国人民代表大会常务委员会关于提请审议《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法修正案（草案）》的议案；五、听取和审议全国人民代表大会常务委员会委员长吴邦国关于全国人民代表大会常务委员会工作的报告；六、听取和审议最高人民法院院长王胜俊关于最高人民法院工作的报告；七、听取和审议最高人民检察院检察长曹建明关于最高人民检察院工作的报告。会议有2900多名代表参加，江苏代表团共157人参会，省委书记梁保华为团长。
　　温家宝总理所作的《政府工作报告》，贯穿了推动科学发展这个根本、加快经济发展方式转变这条主线、推进改革创新这个关键、着力改善民生这个重点，是一个求真务实、开拓进取、凝聚力量、提振信心的报告。在我省代表团全体审议期间，胡锦涛、李源潮等党和国家领导人先后出席审议并发表重要讲话，3月5日下午，胡锦涛总书记参加了江苏团全体会议审议政府工作报告，对江苏各项事业发展取得的成绩给予了充分肯定，对江苏今后的发展做出了重要指示和殷切期望，希望全省广大干部群众同心同德、锐意进取、扎实奋斗，在科学发展的道路上铸造新的辉煌。李源潮同志也充分肯定了我省经济社会发展取得的成绩，并对今后的工作提出了指导性意见。
　　随后，董才平向全体中层干部介绍了会议期间的主要活动和收获。第一、加快发展方式转变。这是今年两会的热点，在新闻联播播出的小组审议和江苏台演播室，董才平都谈到了只有加快经济发展方式的转变，调结构、上水平，才能弯道超越、赢得主动。尤其是企业，特别是传统制造业，转变过程中必然会有阵痛，但再痛都得要加快转。否则今后我们的发展，代价就会越来越大，空间就会越来越小，道路就会越走越艰难。第二、加快推进“低碳经济”。在与发改委、工信部、环保部、钢协、钢铁研究总院、首钢院等领导交流过程中，董才平深刻认识到必须不断加强自主创新，以科技和人才为支撑，大力发展循环经济、发展绿色经济、走可持续发展道路，主动迎接“低碳时代”的到来。第三、加快“走出去，请进来”。会议期间与相关部门和金融机构高层的沟通和交流，为我们集团未来的发展赢得了机遇，明确了方向。就如董才平时常所说要“走出去，请进来”，机遇不等人，只有我们主动跨出这一步，才能收获丰收的果实。
　　董才平指出，3月30日，罗志军省长视察中天钢铁时，充分肯定了集团近年来的发展成绩，特别是转变增长方式的做法很好。罗省长要求我集团按照总书记在两会时提出的要求，把加快转变增长方式的硬仗打好。
　　董才平提出，集团发展已步入新的台阶，随着新区技改规划的全面启动，我们正迎来前所未有的发展良机。但是，在大好形势下，我们更应该清醒地看到，集团发展仍然存在不少矛盾和问题急需解决。一是安全形势依旧严峻。2009年，集团的安全形势不容乐观，前不久龙祥钢铁发生的一起安全事故印证了我们安全管理基础的薄弱，现有的安全制度不健全，不够人性化，导致在执行中困难重重，员工有抵触情绪。重产量，轻安全，隐患排查和设备维护力度不够，必须加快改进，切实转变。二是人才培养迫在眉睫。新区一期9月就将投产，目前，关键岗位人才缺口达到300人，迫切需要有优秀员工站出来，挑大梁。人才匮乏，根源在于制度。我们的人才建设体制不完善，特别是对基层班组和员工，没有完整的成才通道，缺乏层次化、专业化、梯队化。三是经营管理有待加强。特别是采购招投标存在漏洞，导致价格哄抬，中间商、小供应商太多，点对点供应商和质优价廉、货源稳定、信誉优良的供应商屈指可数。四是管理水平必须改善。随着集团的不断壮大，现有的管理体制、组织架构越来越不能适应现代化企业的发展，管理效率降低，设备管理、安全管理都存在漏洞。五是干部素质仍需提高。打造千亿集团，必须建设一支强有力的干部队伍，然而，集团飞速发展的同时，我们有些干部还不能适应集团发展要求，专业知识停滞不前，管理思路陈旧落后，气度心胸还不够开阔，工作按部就班，缺乏创新意识和大胆突破的勇气。
　　董才平强调，中天钢铁正朝着千亿集团、绿色钢城的目标奋进，在此关键时刻，我们必须正视存在的不足，以“两会”精神为指导，加倍努力，在工作中落实会议精神，牢记创业使命，胸怀千亿梦想，为集团新一轮创业发展建立功勋。今年是“十一五”规划的收关之年，钢铁行业的竞争依然十分激烈，因此，董才平就更好地贯彻“两会”精神，加快转变经济发展方式，更好地把握集团发展方向，提出六点工作要求。
　　第一，着力推进新区建设。新区技改规划是今年工作的重中之重。新区早一天竣工，先进设备就能早一天发挥功效，集团就能早一天获得丰厚的回报。因此，工程指挥部要在确保质量的前提下，挂图作战，时间倒逼，把进度抓在前面。各部门都要联动起来，全力以赴保障、推进工程建设。人力资源部要多措并举广泛招聘，满足发展需要。物供部门确保供应，后勤部门服务到位，全力支持新区建设。
　　第二，着力提升安全管理。安全生产是企业发展最根本的保障。我们要牢记血的教训，把安全生产放在首位，不断健全安全管理体系，强化安全制度执行，提高安全管理针对性和有效性。加强安全教育力度，丰富安全培训内容，增强员工参与培训的主动性。同时，强化设备安全管理，严密排查安全隐患，防患于未然。当前，新区技改正全面推进，要加强工程安全，确保安全施工，注重材料质量，紧盯施工质量，严防偷工减料，为安全生产奠定基础。
　　第三，着力完善组织架构。为进一步增强一线管理力量，集团将筹划调整现有组织架构，成立事业部以机制促活力，深挖潜力，节约人力，同时，通过事业部，抽调精兵强将推进新区建设。此外，为适应集团发展，要着力提升干部和管理人员素质。下一步，集团将通过干部轮岗、公开竞聘、管理学校基层干部轮训等方式，进一步挖掘优秀干部，打造高效团队。
　　第四，着力发展“低碳经济”。今后一段时期，加快结构升级和经济发展方式转变，将成为关注的焦点。企业未来生存必须建立在环境保护之上，特别是我们的老区，包括龙祥钢铁要加强环保设备的改造和整治，确保符合国家环保要求。我们要高度重视发展循环经济，在集团内部掀起一股低碳发展热潮。积极开展节约、节能、环保等主题活动，使“低碳”理念深入人心，成为全体员工的自觉行为，在可持续发展道路上阔步前进。
　　第五，着力加强人才建设。努力完善人才建设培养机制，规划员工成才之路，加强人才梯队储备，不断强化人力资源效能，加大培训力度，增强基层班组、工段实力。要突出人才培养考核，提高津贴待遇，鼓励员工学习求知的积极性。同时，领导干部要牢记“五多五不”，尊重员工，换位思考，为新员工制定好职业规划，重视他们的个人需求，营造和谐的成才环境。
第六，着力实践科学管理。供应部门要落实优质供应商管理，以集团利益为重，提高采购物资性价比，特别是工程物资采购，要从项目设计时，尽量统一规格型号，避免浪费；努力挖掘一批资优、质优、价廉的供货渠道，采购尽量来自沪宁线供应商，减少仓储成本，提高效率。同时，进一步加强精细化管理，加快信息化建设，完善信息管理体系，切实改变常规的工作习惯和工作模式，充分利用信息化系统工作，及时登录处理，提高工作效率。继续深挖降本增效潜力，广泛开展小改小革，控制生产成本，切实加强日常监管，开展清洁生产，“5S”现场管理，铲除卫生死角，美化集团内部环境。