图为宣传部召开“五多五不”学习交流会
小企业建设靠制度，大企业发展靠文化。从去年11月份开始，宣传部在集团董事会和党委的领导和统一部署下，认真组织全体中层干部积极开展对“五多五不”精神的学习和深入贯彻。在这种氛围的熏陶下，宣传部于6月18日下午，热烈开展了“五多五不”精神学习成果交流会。会上，宣传干事们认真交流各自学习“五多五不”精神的心得体会，充分阐述了对这一精神内涵的理解，主动剖析了自身距离“五多五不”的差距，把自身的思想自觉统一到集团的高度。
作为集团开展企业文化落地工作的主阵地，宣传部及时开展“五多五不”交流会，为集团7月份全面推进的企业文化落地工作提前吹响了“集结号”，为企业文化在部门内部落地开花提供了肥沃的土壤。交流会上，宣传部新老员工围坐一起，畅所欲言，对“五多五不”精神学习提出了各自独到的见解。笔者身为一名年轻的新员工，用自己的亲身经历阐述了刚入职场，坚持是每个年轻人最珍贵的品质，工作中更少不了领导和同事们的鼓励和信任。另外两名和笔者同时到岗的同事也各自提出了他们对“五多五不”的深刻体会，蒋建国在交流中强调“五多五不”精神的十个要素是一个整体，每一个要素都包含了其他方面，更从中提炼出“团结”和“宽容”的概念；丁文斌则认为应该紧随“五多五不”的步伐，并将其从感性认识的程度上提升到理性认识，一切从集团的利益出发，一切都以集团的利益为重，尽心尽责地做好本职工作。负责网管工作的项珍结合自己的工作经历，谈到了“不埋怨”和“不排斥”的重要性，提出了个人要为集团服务，认真完成工作才能实现自身的价值，进而体现个人对于企业的意义；同事之间更应该不分你我，不徇私、不保留地向后来员工传授经验，以自身经验引导后来的同事；部门之间更应该做好沟通、配合工作，圆满地完成各项工作。宣传部的“老”员工汪建君和王惠琴则同时提出了沟通在工作中的必要性，汪建君认为真诚的沟通都应该从实际出发，从工作出发，一切服从集团的利益；王惠琴也强调了只有进行有效的沟通，才能更好地推进整个企业的快速发展。
交流期间，宣传部副部长龚艳对每位成员的发言都进行了精辟的总结和提炼，在给予每个人充分鼓励的同时更对大家提出了更高的工作要求。她向在场成员提出，每一名员工的个人形象都代表着企业的形象，要共建企业这一团队，每个人都是团队中不可或缺的一部分，在工作中扮演一个角色就必须承担一份责任；在部门成员中，“新”和“老”是相对的，关键是个人的学习力的提升，鼓励新员工在新的岗位上站到新的起点，不断努力、不断进取，倡导“新”、“老”合作，共同进步。
出席交流会的3名新员工听取大家的发言之后，感触很深，随即表态，会不断以董总“五多五不”精神来鞭策自己，顺利实现从学生到职员身份的转变。这次交流会为新成员更好地适应工作，更快地融入团队打下了坚实的基础，更为宣传部所有员工在大发展时期下指明了未来工作的方向。
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