图为集团劳务用工正式转型为劳务派遣
6月29日，集团常务副总裁、常州中天总经理刘伟，副总裁赵金涛等领导在集团二楼第一会议室召开劳务用工转型签约仪式。从7月1日起，集团劳务用工正式转型为劳务派遣。
会上，人力资源部部长陈国秋与常州振发劳动服务有限公司、常州伟杰人力资源有限公司等四家单位签署《劳动派遣协议书》，这标志着自今年7月1日起，集团劳务用工由劳务承包全部转型为劳务派遣，劳务派遣人员的权益将得到进一步保障。
劳务用工转型后，劳务派遣人员由用工单位管理，围绕属地管理的原则，健全劳务人员信息档案、开展安全教育和培训。在待遇方面，不仅为其缴纳五险，还将按照“同岗同酬、按岗定资”的原则，在各单位自行考核分配的基础上，保障劳务派遣人员的收入。
刘伟强调，自1998年至今，以常州振发劳动服务有限公司为首的劳务单位以极大的热情投身中天钢铁各项生产、检修工作，见证了集团由小变大、由弱变强的过程，是集团快速发展的重要力量。实行劳务派遣，让广大劳务人员享受集团发展的实惠，是集团进一步维护劳务人员权益、践行社会效益的体现。同时，他还要求，首先要迅速转变观念。各相关单位要理顺思路，一视同仁地关心、爱护劳务派遣人员，让他们享受到集团的福利待遇，要与劳务派遣人员在同一个食堂吃饭、同一个房间休息，杜绝简单粗暴的管理方式，主动沟通，耐心交流，确保劳务工的权益。其次要认真传达精神。实行劳务派遣制变化的只是用工形式，只会保障他们的收入，提高其福利待遇，务必要广泛宣传、认真解读政策，防止出现劳务人员因对政策不了解而造成的波动。再次要探索管理模式。劳务派遣是一项新课题，各单位要开好会，做好沟通，及时听取和反应劳务人员的心声，吸收、借鉴劳务单位优秀的管理理念和管理方法，取长补短、博采众长，确保平稳过渡。（图为人力资源部部长陈国秋与劳务单位签署《劳动派遣协议书》 集团办 杨道宇/摄）
苏公网安备 32040502000032号