武进加强6个层面人才培养
本报讯 走进武进高新区，感受产业脉动；走进湖塘，触摸城市化进程；走进江阴，搭建两地村书记交流平台；走进科教城，推进产学研合作；走进中天钢铁集团，共话经营管理之道；走进嘉泽，感受“弯道超越”的创新举措……武进区委组织部日前牵头实施领导骨干人才“六个走进”系列活动。
现代化新武进建设，需要厚实的人才资源支撑。在大力引进海归创业等各类人才的同时，武进全力以赴实施“领导骨干人才培养工程”，加快全区人才队伍重塑。区委、区政府明确了6个层面的培养目标：优秀年轻领导干部人才、优秀青年干部人才、优秀紧缺人才、优秀村党组织书记、优秀中青年专家和优秀企业经营管理者。首批315名培养对象，将接受为期3年的滚动培养和分类培养，以期适应和引领武进发展要求。
“加快从草根型、经验型人才，向专家型、骨干型人才转变，增强武进发展的后劲。”区委常委、组织部长黄汉林表示，高素质的人才尤其是德才兼备的党政领导干部人才，正成为决定一个地区兴旺发达的关键因素。尽管武进干部的综合素质近年来明显提升，但不少部门尤其是乡镇领导，还停留在埋头苦干层面，建设、规划、投融资、高端农业等方面专业知识缺乏，制约了进一步发展。组织部门花大气力抓人才培养，就是要变干部“蒙头游水”为“抬头看天”，提升自身素质、带动一方发展。
对优秀企业经营管理人才培养的高度重视，也印证了这一点。当前武进有1.7万家民企，民营经济比重超过70％，要想抢占未来发展制高点，就必须培养一支具有远大战略眼光、勇于承担发展重任的领军型企业家队伍。为此，武进从2005年起就大力实施“企业家能力提升工程”，确立以企业二代接班人、科技创新型人才、海归创业人才为重点培养对象，每年拿出200万元左右的专项经费，营造出企业家加强学习、提升自我的浓厚氛围。截至目前，参加培训的学员企业中，已有55个重大科技创新成果加速实现产业化，新誉集团、卓润风能、安格特新材料、瑞声科技等10多家企业加速成为行业领头羊。
不拘一格选拔人才、培养人才。武进的“六支队伍”中，不少是科员和“村官”，他们将在招商引资、拆迁安置、信访接待、经济薄弱村等重点领域锻炼，实行优胜劣汰，滚动调整。全区同时按照人才成长规律，针对培养对象的岗位特点，每年分层分类制定培养计划。
来源：常州日报 武组宣 马浩剑
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