18天封闭式轮训，
我市首部企业文化宪章，
全资民营学校一鸣惊人，
……
5个段子，让我市规模企业NO.1的企业文化建设窥一斑而知全豹。
中天钢铁文化是这样炼成的
董才平：企业文化才是核心竞争力
2010年7月31日，星期六。
中天钢铁集团五楼会议室，《中天九条文化宪章》正式发布。
《中天九条文化宪章》简称中天九条，修订了整整一年，是我市首部企业文化宪章，涉及“共同使命、发展战略、社会责任、经营理念、管控体系、工作方针、德治修养、用人机制、团队建设”九个方面，具体条款多达99条。
“随着今天‘中天九条’的正式发布，企业文化建设已进入全面落地阶段。”中天钢铁集团董事长、总裁、党委书记董才平郑重宣布。
在此12天前，中国企业联合会、中国企业家协会发文：中天钢铁集团荣列2010中国企业500强第185位，中国制造业企业500强第88位，分别比上年提升了38位和28位。
从1997年产钢不到6万吨、产销不足10亿元的小型钢厂，到2012年瞄准“绿色钢城、千亿集团”，10余年间，中天钢铁创造了，并将延续着裂变发展的奇迹。
“一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。”董才平表示，只有让企业文化内化于心、外践于行，落地生根，才可能基业长青。
中天钢铁的共同使命是：百年基业，绿色钢城。
写下你的梦想，让我们一起成才
发展通道：行政管理型；个人职业规划（五年）：做好轧钢条线的设备工作，拿到助工职称，争取在各类团活动中锻炼自己的综合能力……今年4月，中天钢铁集团机动处25岁的周逸填写了《员工职业生涯规划表》和《成功计划——中天钢铁集团有限公司青年人才培养网络推荐表》。5月20日，他当选为生产口团支部书记。
中天钢铁有1万多名员工，平均年龄25岁，青年员工占了七成多。节假日联欢会、集体舞会、相亲节、黑板报比赛、捡废钢活动、足球俱乐部……中天钢铁从来都不缺丰富多彩的团活动。
今年，集团团委还推出了“成功计划”，以青年员工自身拟定的个人职业发展规划为目标，通过人力资源部的辅导，将其对自身的设置与公司的发展规划有机结合起来，并以团支部为网点，建立重点青年人才培养网络。目前，该项活动覆盖面达到1200余人，已有600多名青年员工主动递交了个人成功计划。
“在跟进过程中，我们会设置联络时间，联络内容，及时反馈，并适时开展有针对性的活动，让他们感受到自己的成长路程上不是在独自打拼，有一支坚强的团队始终在扶持他们。”中天钢铁团委书记强盛介绍说。
不久前，中天钢铁集团团委荣获2009年度“全国五四红旗团委”称号，这是我省唯一获此殊荣的民营企业共青团组织。
18天封闭式培训，成为最难忘的日子
出操、上课、毕业联欢……去年11月23日，18天封闭式培训的最后一天，第三炼钢厂厂长吴献阳特别忙。结束了14门课程的学习，在当晚的毕业典礼上，这个40岁、一米八二的大高个和另外5名同事兼同学，跳起了男生版《天鹅舞》。
“最令人激动的是，每天上午、下午两次在课间集体高唱我们的厂歌《我们志在高高的炼钢炉旁》，还有每天中午排着整齐的队伍雄纠纠、气昂昂地去学校食堂吃饭。”现在已经是炼钢事业部部长、分管着四个炼钢厂的吴献阳回忆起18天的封闭式培训，依然一脸的向往，“那真是一段令人难忘的日子。”
中天钢铁管理学校有两幢大楼，一幢是教学楼，一幢是宿舍楼。自去年六月份开始，中天实行18天封闭式、军事化的培训，吃住学都在管理学校，统一作息时间，统一着装，每期授课14门，涉及管理创新、执行力、团队建设等内容。除了听课，学员们每天晚上还要参加小组研讨，培训结束后学以致用总结心得体会。
“我们把在培训中学习到的全员设备管理，实践到第三炼钢厂，进行了23项小改小革，目前第三炼钢厂的设备作业率在全国同行中名列前茅。”吴献阳为此很自豪。
据了解，中天钢铁管理学校去年已对集团240多名中层以上干部进行了轮训，今年上半年又有287名工段长学成归来。“等下半年第四批工段长培训结束后，我们要开始组织班组长的培训。”人力资源部副部长、中天钢铁管理学校教导处主任闫立新介绍说。
有问题，不找领导找宪章
《中天文化宪章》第六十条：薪酬和福利。其中：薪酬和奖金分配，主要基于贡献和投入产出，并与部门和个人的绩效挂钩；同时，对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇，坚定不移向对集团贡献大的优秀员工倾斜。
第六十条的组长单位是人力资源部，参与部门包括审计部、企管处、工会、炼铁事业部、炼钢事业部、轧钢事业部、动力事业部。由组长单位牵头，组织参与部门定期进行研讨、协商，为以后第六十条提出修编意见，不断完善条款。
今年，中天将投入4500万元用于提高员工综合福利待遇，全面实施四班三运转，减轻员工负担，腾出时间给员工学习，这项工作都由以上部门具体磋商。
“过去，企业是碰到问题找领导， 希望《中天九条》发布后，碰到问题找宪章。”分管“中天九条”修编的中天钢铁集团副总裁李军说，集团发展很快，近两年培养提拔了一大批青年中层领导干部，“就我而言，真正熟悉了解的也不过半数左右，如何使管控更有效，如何保持组织上下各层级干部员工的思想统一、行为一致，宪章将成为企业的最高准则。”
ZGTV，讲述中钢人自己的故事
12盏灯光，椭圆型的白色演播台，蓝色弧型背景墙上，中钢新闻ZGTV赫然在目。60平米的中钢电视台演播室，坐落在中天钢铁行政办公大楼4楼正对电梯的一间会议室里，刚刚整修一新。
“我们的技术团队、编导团队目前正在紧张的筹备中，中钢电视台会把镜头对准基层的普通员工，身边的榜样。”中天钢铁宣传部副部长龚艳告诉记者，除了装修演播室，集团已在职工食堂、宿舍、宴会厅、来宾通道等地方加装了视频发布系统，未来还规划在集团下属公司全面推开内部电视，让集团万余名干部职工都能收看到自己的节目。
为了配合打造钢铁主题公园，传递中天文化，中天钢铁在刚刚结束的青歌赛、普通话大赛中，选拔了一大批人才，组建了一支120人的文化宣教团队。
“借助报纸、网站、电视台等载体，我们会在集团内部加强厂史教育、礼仪教育，特别是通过反映企业核心价值观的生动案例、宣教活动，灌输《中天九条》的精髓，营造中天特色的工段文化、班组文化。”龚艳充满期待地说。
民办中天实验学校，3/4毕业生考进省重点
643分，比省常中的录取分数线高出了1分，中天实验学校初三（1）班的李澄曦今年如愿上榜。不久，他将和同校另外11名同学一起跨入这所梦寐以求的名校。
今年，中天钢铁投资1.5亿元创办的中天实验学校不负众望，首届中考取得开门红，218名考生共有103人考分超过600分，有165人被省常中、省前中、省奔中等重点高中录取，其中省常中达线16人、录取12人，占武进区的30%。
形象逼真的生物标本室、直观生动的地理专用教室、丰富详实的历史史料展室，教育教学条件在常武地区首屈一指，教师待遇和普通学校相比高一倍以上……常州市中天实验学校现有19个班，1000多名学生，120多名教职员工。
“我们要通过3个五年规划，逐步实现‘常州名校、江苏名校、中华名校’的目标。”董才平的目标很长远，他还想筹办中天小学，“让中天学校成为众多孩子成才的舞台。”
来源：常州晚报
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