———中天员工对企业文化的“侃点”集粹

　　———中天员工对企业文化的“侃点”集粹

　　林铖（33岁，集团储运中心副主任）：现在的《中天九条》是过去企业文化的深化和补充。我2003年进中天，记得2004年、2005年中天推行“三制”，包括首长负责制、结果导向制，责任追究制；2006年推行精细化管理，还提出“以人为本、换位思考、善待员工”。我那个时候在烧结厂做厂长助理，记得当时争议还比较大，有些人提出：既要严格管理，又要以人为本，两者不矛盾吗？最后，大家统一思想：工作上要严格管理，思想上、生活上要以人为本。后来，董总又提出了干部与员工之间要做到“五多五不”，多鼓励、多沟通、多理解、多支持、多信任，不埋怨、不排斥、不抵触、不嘲笑、不贬低，这些方法在工作中真的很管用。　　

　　张春龙（29岁，五轧厂工段长）：参加企业培训时，我听过一个故事，说要加盟麦当劳、肯德基，除了资金实力，还要学习掌握一本手册，就是企业文化。进厂5年了，中天逐步壮大，我现在也管理着60多名工人。企业文化让我们拥有了一个目标，做事有方向。就拿规章制度来说吧，它提出了员工的行为规范，便于管理。

　　刘磊（25岁，集团人力资源部干事）：我是外地人，在中天感受最深的是，集团定期为我们这些年轻人举办相亲节，运动会，员工福利待遇也逐年提高，今年有了住房公积金，新的宿舍生活区也在建造中。而且，集团在捐资助学助困等方面也非常慷慨，出去跟别人说起自己是中天人，感觉很自豪。

　　叶当当（23岁，集团宣传部干事）：我现在不仅参与《中天钢铁》报的组稿工作，还协助上级做企业文化的宣传工作。说实话，刚开始我认为企业文化就像学校的学风校风一样，只是一个口号，一个大概念。现在，随着深入接触和了解，感觉企业文化贯穿在各类活动、培训、激励机制中，细化到工作、生活的每一个环节。从老员工的身上，我们也学到了很多东西。

　　丁笑（23岁，新员工）：我是今年6月8日进厂的，7月份参加了集团举办的普通话大赛，获得了第二名。集团还举办才艺大赛、青歌赛、运动会等，很有意思。中天提倡“有德有才的人要破格重用”，我觉得企业也是在通过这些活动，展示员工的另一面，锻炼我们的能力。

　　孙瑞安（20岁，新员工）：我是一名来中天实习的大学生，在找工作时除了看企业的规模、工资待遇，还要看企业文化，企业文化是一个单位的灵魂。对工作有热情，是一件幸福的事。我们90后渴望企业给我们一个充分展现自我的舞台。

来源：常州晚报　龚艳  谢韵