9月16日上午，市文明办副主任汪明光等一行7人来我集团，就中天钢铁创建“道德讲堂”的情况进行调研。受集团党委副书记薛锡生委托，集团副总裁李军及组织部、宣传部向上级领导进行了工作汇报。
在行政大楼四楼会议室，宣传部副部长龚艳首先就我集团前期“道德讲堂”的筹备情况进行了简要汇报。集团党委书记助理、组织部部长蒋松福汇报了集团党群建设及员工培训方面的情况。随后，李军结合集团目前的生产经营、节能减排，尤其是《中天九条》的文化建设等方面工作向在座领导进行了详细汇报。他表示，为推动和实现员工和企业、文化与财富、精神和物质的协调发展，集团董事会聘请上海交大、华师大、世博局等专家、教授用了一年时间制定了企业宪章。他指出，《中天九条》与一般企业宪章不同，它是站在企业未来发展的全局角度上，使集团发展目标体系与员工的全面发展需求相适应，从而达到既满足投资者、员工、客户和其他利益相关者的物质需求和经济利益，同时又满足全体员工精神需求和文化利益的目标。他强调，从8月起，集团已开始企业文化的全面落地工作，通过组织多层次的干部培训，建设一支百人宣教队伍，把企业文化的宣教工作有序推进，真正做到让文化“内化于心、外践于行”。
在听取我集团的工作汇报后，区委宣传部副部长范正洪认为，文化宣传不应流于形式，建议把此项内容列入企业对员工的培训课程中，从而普及“常规化教育”。
随后，汪明光表示，中天钢铁是我市的龙头企业，《中天九条》作为全市首家企业文化宪章，值得许多企业在文化创建过程中学习和借鉴。在“道德讲堂”创建工作中，作为试点，企业讲堂与机关、社区讲堂存在很大区别。《中天九条》作为中天钢铁量身订做的企业规划，其宣传的重点和“道德讲堂”可有效结合。他指出，“道德讲堂”并不是常州创作的名词，而是几年来从实践中总结提炼出来的。中天作为大企业，要积极以“道德讲堂”为载体，把《中天九条》融入企业文化宣讲过程中，做出自己特色，做成常州企业的品牌。
会议结束后，市文明办、区宣传部、区经信局领导一行在李军的陪同下，现场调研了我集团道德讲堂的阵地建设情况。
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