图为炼钢事业部狠抓基层干部队伍素质建设 日前，炼钢事业部第一期工段长培训班在炼钢事业部三楼会议室开班。该事业部部长吴献阳亲自授课，下属各炼钢分厂近30名正副工段长参加培训。
随着集团裂变式快速发展，又一批技能精湛、表现突出、壮志满怀的优秀青年班组长跨入了工段长一级的管理队伍。为适应企业的发展步伐，促进基层干部队伍管理水平的提高，该事业部采取多重举措来保证这批年轻队伍的健康成长，并迅速完成班组长到工段长角色转换过程中管理思想的转变。为此，该事业部八月中旬专门制定了《基层干部选拔任用流程》，并通过制定“对工段长一级基层干部，每半年进行一次民主测评，不合格者取消连任资格”等规定，不断强化基层干部的进取心和压力感。同时，该事业部还专门出台了《炼钢事业部干部行为准则》，以此树立干部队伍在员工中的良好形象。
结合前阶段生产过程中出现的各类问题，该事业部察觉到，提高工段长一级人员生产管理水平乃当务之急。在本次培训中，吴献阳表示，工段长不仅是员工在技术、技能、管理、做人方面的标杆、模范和榜样，更要扮演好四个角色：当个‘好警察’，要能够发现问题，能够把问题找出来；当个‘好医生’，能够合理、快速地解决问题；当个‘好老师’，要将解决问题的方法教会属下；当个 ‘好教练’，从全局出发，指导属下指挥、组织生产。此外，他还对工段长每天、每周、每月应该做好哪些工作进行了详细讲解。
据悉，在强化基层干部队伍素质建设方面，该部将结合《中天九条文化宪章》企业文化落地与争创“工人先锋号”活动，大力开展班组建设评优活动。
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