11月15日下午，炼铁事业部党总支书记韩永春携党总支成员到第一烧结厂，对该厂15名被推荐的班组长及技术骨干进行现场民主测评，为即将投产的南区提供人才。
为加强和规范炼铁事业部班组长以上干部的管理，拓宽选人、用人渠道，培养一支素质过硬、能担当重任、执行能力较强、年轻优秀且有发展潜力的后备干部队伍，促进企业持续、高效、和谐发展，该事业部在11月初制定了班组长以上干部管理实施办法。
该管理办法是针对各分厂班组长以上人员、事业部副科及助工以上人员，各党、团及工会负责人而制定。坚持德才兼备、年轻化、知识化、专业化等三方面原则，做到年龄与素质结构相结合，逐级提拔；事业部对选拔的班组长也做出了具体要求，要求工作必须满一年以上，工长以上岗位工作满二年以上，中专以上文化，年龄在30岁以下，对特别优秀的或工作特别需要的可适当放宽指标，破格提拔；干部选拔任用可采取民主推荐、组织选拔、公开招聘、竞聘上岗等方式，实现干部能上能下、能进能出；事业部将对提名员工进行考察、民主测评、征求相关人员意见，形成以德、能、勤、绩、廉主要表现的测评材料并备案。
据悉，该事业部还将组织干部培训及轮岗。培训以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、职业道德、先进经验、管理知识等为基本内容，以提高干部管理水平和领导能力；轮岗为培养复合型人才的重要举措，事业部可根据实际需要或个人特长，在各厂、科室之间实施人员的轮岗交流。同时，该事业部还建立干部淘汰机制，对提出的干部设立半年的考察期，期间由事业部、党总支组织考察，对不合格者作降、免职处理，为事业部建设一支德才兼备、务实创新、廉洁自律、充满活力的干部队伍。
苏公网安备 32040502000032号