本报讯  7月5日上午，集团在办公大楼三楼第一会议室召开炼钢初炼炉终点成分控制劳动竞赛（以下简称“竞赛”）总结大会。集团及中天公司领导李林兴、王建伟、祝宜明、吴献阳等出席会议，并为获奖团队和选手颁奖。

　　为贯彻落实“科学管理、智慧管理”精神，激励广大员工立足岗位、钻研技术，争当优秀技能人才的热情，集团以“培育炼钢操作能手，提高产品质量水平”为宗旨，于2012年12月在各炼钢厂开展炼钢初炼炉终点成分控制劳动竞赛活动，并于2013年1月召开了首轮表彰推进会。至本月，竞赛已历时半年。 。

　　竞赛期间，各参赛单位定期召开竞赛小结会，并布置下阶段工作重点，促使各项技经指标进一步提升。其中，一炼钢转炉“一倒磷”、“终点碳”、“一倒出钢率”均得到大幅提升，据初步测算，吨钢成本可降2.2元，年增效726万元；螺纹钢成品碳合格率由91.8%提升至目前的99.2%，合金成分内控率由40%提高至目前的93%，列国内同行先进行列；平均成品锰含量下降0.05%，折合降低吨钢成本4元，年降成本1320万元（按年产330万吨算）。二炼钢电炉过氧化率从竞赛前的38.14%下降到11.35%，钢水过氧化性得到了有效控制，不仅节省了脱氧材料的消耗，也为LF炉精炼创造了条件，并促进了电炉冶炼降本工作的纵向深入。三炼钢在日常成本分析时，加强对参赛班组的技经指标和相关数据的分析，使“一倒出钢率”持续稳定在90%以上。

　　通过此次竞赛，各参赛单位进一步细化了绩效考核及数据分析工作，分别涌现出了第一炼钢厂1#炉乙班等优胜班组，各项指标连续多月创优争先，为其他班组树立了标杆和榜样，有力推进了比武降本工作。据悉，各参赛单位在此次竞赛中均涌现出了许多技术骨干和技术尖子，值得一提的是，此次参赛选手平均年龄为29.14岁，绝大部分已成为各炼钢操作岗位上的栋梁。

　　会上，集团总裁助理、中天公司总经理王建伟对此次竞赛的组织工作、选手表现等方面给予了高度评价。他说，此次劳动竞赛是提升整个炼钢系统关键岗位能力的一次机会，通过比武，让大家在收获信心的同时，也看到了自身目前存在的问题。

　　王建伟对下阶段工作提出了三点要求：一是持续推进，广泛发动，总结经验，围绕让更多员工参与进来，制定新一轮竞赛方案；二是以点带面，相互帮助，通过竞赛，进一步提升员工的责任意识；三是扩大宣传，塑造典型，使好的比武模式和竞赛理论在实践中得到良性循环，促进炼钢系统操作水平的整体提高。

　　集团总工程师、技术中心主任祝宜明对此次劳动竞赛进行了总结。