9月5日上午，中国机械冶金建材工会主席陈杰平一行3人来集团就深化工会系统改革创新情况调研，并高度评价集团工会工作亮点和产业工人队伍建设改革推进情况。江苏省机冶石化工会领导李春艳、许宝林，常州市总工会领导张小军、马雪东，集团领导李军等参加调研。

      近年来，集团瞄准“打造服务型党群，助推企业转型升级”目标，积极创新并践行党群“151”工作管控模式，抓牢思想引领、价值创造、权益维护、幸福提升、活力运行五大平台，贯穿“以积分绩效为抓手的党群一体化”模式，党群与生产经营合心、合力、合拍，成为推动企业发展的重要力量。目前，企业共有技能工人近8000人，中高级职称人员、中高级技能人才占比近4成，同时，集团党委、工会、团委、企业文化、宣传、纪检、人武等组织机构健全，党员697名，工会会员超9700名，团员近6000名。

      在此基础上，集团进一步探索“互联网+”智慧党群的创新模式，致力于通过“互联网+”智慧党群建设，着眼于职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，打造“问计于网、业务上网、维权到网、服务在网”的新模式，推动党群工作与互联网深度融合，实现服务职工普惠化、业务管理扁平化。

      集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍，为贯彻党的十九大精神，落实省委省政府关于《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》（[2018]28号文）相关要求，集团制定了《中天钢铁集团新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》，通过建设“政治建设四个强化、赋能成长五项举措和两个保障服务”三大工程，培养有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍。李军表示，集团于2017年实行职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类），分别建立8层8级的管理职级，8层18级的技术职级和6层15级的技能职级，并通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才，转变人才发展模式，优化人才结构，充分调动各类人才自我成长积极性，为集团二次创业、高质量发展提供源源不断的人才储备。

      “经过多年跨越式发展，中天钢铁已昂首迈入国内钢铁行业第一方阵，稳居中国企业500强，中天取得的辉煌成绩令人瞩目。”陈杰平指出，无论是对内部职工还是对社会，中天钢铁都作出了应有的贡献。他希望，中天钢铁在挖掘潜质、纵向发展的同时，要继续深入打通横向发展之路，实现产业人才的纵深性和全面性。