党政工联席会议坚持“两个结合、五个一遍” 本报讯 如何真正牢固建立“企业把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业”的新型劳动关系？中天钢铁集团日前召开的年度党政工联席会议，吸引了市、区两级工会领导列席，并连连称赞：中天钢铁集团坚持“两个结合、五个一遍”，创建党政工联席会议这个工会工作新平台，这项创举值得在全市推广。 “两个结合”具体指企业党政工联席会议与落实集体合同制度相结合；企业党政工联席会议与工资平等协商相结合。“五个一遍”就是在党政工集体合同专题联席会议上，围绕集体合同相关事宜做到五个一遍，即，在年终或年初召开的一年度最重要的党政工联席会议上，工会把上年度的工作情况、下年度的工作计划向联席会重点汇报一遍；行政部门把上年度生产经营所取得的成果和为职工办实事好事的情况向联席会议通报一遍；把法律、法规所规定的涉及职工权益方面的落实情况梳理一遍；把下年度拟定的工资协商、集体合同草案讨论酝酿并初步确认一遍；提交职代会讨论通过后，在下次党政工联席会议上重新签订一遍。 中天钢铁的发展不仅仅体现在经济建设方面，更是精神、文化方面的可持续综合发展。民营后的中天钢铁一以贯之重视工会组织建设，在继承原有国企优良传统的前提下，不断添加着自己独具特色的新元素，其创建的“两个结合、五个一遍”的党政工联席会议，有效解决了法律法规规定的涉及职工权益方面的问题，为创建和谐中天提供了很好的载体。 常州晚报：谢韵 沈志刚 龚艳

集团举办人才培养推介会 图为副董事长、副总裁高一平和常州轻工职业技术学院院长周大农在协议书上签字 3月24日下午，“中天钢铁轻院行”暨校企合作人才培养推介会在常州轻工职业技术学院图文楼报告厅隆重举行，集团副董事长、副总裁高一平，副总裁赵金涛，工会主席李林兴，常州科教城管委会党工委副书记胡鹏，轻工院院长周大农等领导出席了会议。校企双方领导达成一致，成功签署校外实训基地共建协议书。近千名学生参加了会议。 企业的发展离不开人才的支撑，近年来，我集团响应市委、市政府加大有效投入、迅速做大做强的号召，积极推进老区技改工程和新区项目的建设，随着生产规模的不断扩大及新区项目的相继竣工投产，人才需求日益增长，其中，尤其需要有能力、有学历、有创新精神的青年员工。常州轻院本着服务地方积极发展、服务五大产业的理念，与我集团强强联手，为我集团长期提供优秀的毕业生人才。 会上，常轻院党委书记杨兴华对我集团的跨越式发展大为赞叹，他表示，轻院响应国务院大力发展职业教育的决定，坚持推进校企合作、产学结合、人才培养的模式改革，近年来，一直致力于与企业的联姻合作，以企业的需求为导向，积极推动职业教育改革和学生的就业工作。杨兴华强调，轻院将把握这次校企合作大会的机遇，以共建实训基地、订单式培养等形式，竭力为中天提供优秀的人才和服务，构建相互支持、共同发展的长效运行机制。 集团副董事长、副总裁高一平高度评价了该学院对人才的精心培养和对常州各大企业做出的巨大贡献。他指出，常州轻工职业技术学院是科教城内一所以工科为主，文、管、艺等多专业协调发展的高职学院。学院作为江苏省“双证融通、产学合作”人才培养模式创新基地，多年来为常州各大企业包括我集团输送了大量优秀的人才，相信在“优势互补、互惠互利、真诚合作、共同发展”的原则下，常州轻院与中天钢铁人力资源建设将顺利推进，实现双赢，大批优秀的毕业生将脱颖而出，为中天钢铁实现“千亿集团、绿色钢城”的宏伟目标而建功立业。 常州科教城管委会党工委副书记张鹏表示，中天钢铁作为常州的龙头企业，科教城各大院校必将一如既往地给予大力支持，提供优质服务，这次常州轻院与中天钢铁零距离对接的成功实践，必将对校企双方未来的发展起到积极深远的影响，实现一举多得，互利共赢，常州科教城管委会也将全力支持，并努力做好力所能及的各项优质服务。 最后，校企双方领导达成一致，成功签署校外实训基地共建协议书。

本报讯“我们今年将增加4500万元工资总额，进一步提高员工待遇，并为全体职工缴纳住房公积金，让所有中天员工都能感受到企业的浓浓情意，过上幸福生活。”近日，中天钢铁集团有限公司董事长董才平在集团党政工联席会议上作出承诺 据中天钢铁集团有限公司工会主席李林兴介绍，作为工会工作的新平台，党政工联席会创造了“两个结合、五个一遍”的全新工作模式，成为维护职工权益的有效渠道。市、区总工会领导对中天钢铁集团的这一创造性举措均给予了充分肯定。 “两个结合”是指企业党政工联席会议与落实集体合同制度相结合，把企业党政工联席会议与工资平等协商相结合。“五个一遍”就是在党政工集体合同专题联席会上，围绕集体合同相关事宜做到五个一遍，即在一年一度的党政工联席会议上，工会把上年度的工作情况、下年度的工作计划向联席会重点汇报一遍；行政上把上年度生产经营所取得的成果和为职工办实事好事的情况向联席会议通报一遍；把法律、法规所规定的涉及职工权益方面的落实情况梳理一遍；把下年度拟定的工资协商、集体合同草案讨论酝酿并初步确认一遍；拟定的工资协商、集体合同草案提交职代会讨论通过后，在下次党政工联席会议上重新签订一遍 在集团党政工联席会议上，董才平除了承诺今年增加4500万元工资总额，提高员工待遇外，还就推进企业文化建设，为提升企业软实力，营造向上创业氛围等提出了具体目标。他表示，今年，集团已全面推行“四班三运转”工作制，减轻员工工作负担，为员工腾出更多的时间学习提升。并且，规划建设一座26层科技大楼，为员工培训学习创造良好条件。同时，他们将继续构筑与员工同呼吸、共命运、荣辱与共、患难相交的情感平台，着力加强暖心工程建设，继续为员工办好“十件实事”，充分利用爱心基金，慰问特困、伤残员工，为员工解决实际难题，还将开展第六届职工运动会等各项文体活动，丰富员工业余生活。“总之，我们将以更大的热情、更多的关怀、更加科学的方式，为中天钢铁实现千亿梦想、建设绿色钢城提供源源不断的动力。”董才平如是说。 来源：武进日报 记者：王兴法 沈志刚 龚艳

3月22日，随着三炼钢交接班前最后一支连铸坯驶出，第三炼钢厂日产量历史性地突破10000吨。 3月伊始，在原本人员不足的情况下，三炼钢实行了四班三运转。新增一班，班次增多，交接班频繁，新工人占半数以上，加上在三炼钢培训的二炼钢人员全部调回，以及二炼钢、大转炉抽调技术骨干，致使人员及其总体操作技能产生波动，再加上3号转炉汽化烟道漏水，都给生产的稳定带来很大影响。上旬的生产更是给大家心中蒙上了一层阴影，生产事故停浇、质量波动、设备事故、等铁等各种因素吞噬着大家的生产热情，厂里甚至有人想起了以前的三班二运转。这样下去大家的收入将受到很大的影响，会进入一种恶性循环状态。面对重重困难和压力，几位厂领导陷入了深深的思考……随即厂部下达针对目前生产的各项措施：一是开展各工种的学习培训工作，让员工用理论分析生产总结生产；二是树立员工职业标准，开展对自己产品放心敢于承诺的活动；三是按班组下发生产单，月生产量分到周再到日，把日生产划分到分秒作业；四是改变观念，调整思路，变抢修为日常维护，建立设备生命周期台账，对每阶段到限的设备行重点保养监护，利用生产间隙进行维护更换；五是当日事当日清，及时总结分析本班当日生产。 面对厂部的五项措施，各工段展开了迅速的调整。结合原先四班三运转的各项预案，顷刻间三炼钢又注满了青春活力。 炼钢工段针对人员波动、操作技能波动展开了“找差距、提技能”活动。面对每天生产异常情况，每名员工做好笔记，对各班组之间的差距由总炉长侯瑞宝同志进行逐项调整及改变。通过一系列的调整使得工段各项经济指标达到了一个新的高度。 精炼工段严格规范管理，组织员工学习各项操作原理，不断提高生产线防范事故意识和应对复杂局面的能力，加强前后道工序的传递工作，及时掌握连铸拉钢，以便随时采取应对措施。 连铸工段利用培训，更是向员工详细阐明了符合客户要求钢坯成长的整个过程，以及围绕合格铸坯成长所有的设备机械运行的作用与功能。对于质量，连铸提出“零缺陷产品”传递的理念。 针对全厂设备维修的多面广、检修力量相对薄弱，机修工段展开了“精心维护保运行，南北两区齐步走”的劳动竞赛，提出了“找一个问题、提一个建议”的方案。 电修工段则积极开展“进一步增加紧迫感，责任感和使命感，提高认识，服务至上”的活动。不断优化设备运行参数，保证设备运行的稳定性。同时积极开展技术攻关，解决影响生产的瓶颈问题。 厂部的五项措施取得了立竿见影的效果，3月22日夜班结束，该厂早、中、晚三班统计产量，首次突破10000吨。10000吨对于三炼钢只是前进道路上的一个里程碑，一个基点。站在这个基点上，三炼钢看得更高、更远。面对前方，三炼钢迈着坚定的脚步，不断创新和完善，不断超越自我。

3月21日上午，我集团2010年专场招聘会在武进人力资源市场举办，共有应、往届高校毕业生以及相关工作经验的熟练工等50多人与集团签订了就业协议。 目前，随着集团新区工程项目即将相继竣工投产，专业性人才的缺乏，成了集团迫切需要解决的难题。为此，集团决定在全国各大院校及各招聘专场招收近5000名相关专业的应、往届毕业生和有相关工作经验的员工，为集团注入新的血液。 随着新一届高校学生的毕业时间迫近，及开春之际择业形势严峻，招聘会现场人影蠢动。针对各类应聘者的切身情况，我集团分别按工程技术人员、熟练技术工（钳工、电工、焊工、行车工等特殊岗位）应、往届毕业生、顶岗实习在校生五个专项，特别开设五个专场。招聘会上，工作人员恪尽职守，尤其是负责工程技术人员招聘的蒋松福，更是一丝不苟。工程技术人员，是一个必须具有高技术，高学历，经验丰富，工作能力强的职位，对应聘者的要求也比较高，对此，蒋松福不仅深入了解应聘者的工作经验、工作能力等各方面的情况，还详细介绍了集团的发展历史、企业文化、设备硬件、资金实力等。 体现了企业与求职者相互平等、相互选择的人性化理念。 前来应聘的人员，应届毕业生及钳工、电工等熟练工居多，学历普遍在大专以上，以机械设计制造及自动化、机电一体化、材料科学与工程等各相关专业为主，包括部分数控、会计、电子商务等专业。在听取了集团介绍后，他们还提及了关于生活、薪资待遇、作息时间、公司福利等一系列问题，在场工作人员详细为他们一一作了讲解。 此次专场招聘会由集团人力资源部负责组织，宣传部、组织部等各部门协助工作。此次招聘有力地加大了集团的宣传力度。据统计，近50名应聘人员与我集团达成就业协议。

范燕青在“有效投入提升年”活动现场督查会上要求我集团 图为市委书记范燕青在五轧厂生产现场调研 3月20日上午，市委书记范燕青率市区有关部门、单位负责人抵达我集团，进行全市“有效投入提升年”活动现场督查。督查会上，范燕青要求我集团坚定不移瞄准更高目标，以重点项目为抓手，真抓实干，狠抓落实，为营造常州经济持续健康快速发展的良好局面作贡献。 20日上午，以市委书记范燕青为首的全市“有效投入提升年”活动现场督查团在我集团董事会的陪同下，对新区筹建工程和日前刚刚成功投产的第五轧钢厂进行了现场调研，在听取了我集团董事长、总裁、党委书记董才平有关新区各项目工程进展、技术工艺和产品定位的工作汇报，并察看了五轧厂的整套生产工艺流程后，范燕青对我集团循序渐进、坚持科学发展的做法表示了充分的肯定，更对我集团在筹建新区时清晰的工作思路、明确的目标任务、有序的工程进度赞赏有加。范燕青指出，中天钢铁新区各大项目正迅速推进、茁壮成长，这让所有人都对全年目标的顺利实现充满了信心。 同时范燕青还强调，作为重点企业的重点项目，中天钢铁在新区筹建过程中一定要真抓实干，做到攻坚克难不动摇，抢抓机遇不动摇，推动转型不动摇，狠抓项目不动摇，围绕重点工程，瞄准主攻目标，全力推进，确保把重点项目“干起来、干上去”，为营造常州经济健康、快速、可持续发展的大好局面作贡献。

探讨合作模式 实现港企联营 图为宾主双方共同探讨合作事宜 3月19日下午，舟山市港行管理局局长、舟山港务集团有限公司董事长付良国一行来我集团访问，集团领导董才平、周国全、李军等在董事会议室热情接待了来宾，宾主双方就共同参与码头的投入、经营等事项进行了友好探讨和磋商。 舟山港务集团有限公司是舟山市国资委批准组建的国有独资企业，主要从事港口、码头、桥梁、场站等公共基础设施及相关产业的投资与开发，授权范围内的国有资产管理，投资与咨询，港口设施、设备及港口机械的租赁，货物装卸、驳运、仓储经营、码头和其他港口设施的经营等。 在参观了老区生产现场、新区筹建工地及陈列室后，来宾对我集团的发展速度及如今所取得的成就给予了充分肯定。付良国表示，中天有能力和实力与舟山港务集团进行友好合作，从而实现双方互盈的局面。舟山港务集团作为一家新起企业，拥有国内最大的码头和中转能力，同时还拥有最佳的地理位置和项目前景，因此，舟山港务集团将全心全意围绕中天的服务要求，共同探讨合作，实现港企联营。 董才平指出，中天钢铁将愿意与舟山港务集团共同寻找最佳的合作途径与方法，共同探讨最佳的合作方案，集团将根据自身发展的实际情况，作进一步的研究和探索，以找出使各合作方共盈的详细计划和部署。

“中天班”在武进职教中心正式开班 3月19日，我集团与武进职业教育中心校（以下简称“职教中心”）联合开办的“中天班”在职教中心举行了隆重的开班仪式。 职教中心副校长李昇学在开班仪式中指出，校企合作、定向培养，是一种企业、学校、学生三方共赢的人才培养模式。这种合作可以实现三个对接满足三方需求，即实现理论教学与实践教学对接，满足企业用人需求；实现实训教学与技术应用对接，满足教育发展的需求；实现素质培养与企业人才标准的对接，满足学生求知和就业需求。 我集团工会主席李林兴在开班仪式中详细介绍了企业的发展历程和发展战略，并对全体“中天班”学生提出了三点希望，首先，要以好学为先，“少而好学，如日出之阳”，好学是人生崛起之魂，因此，千万不能错失良机；其次，要以善学为本，“治学之道，莫重于善学”，善于学习，方法科学，才能学有所成，破壁有方；最后，要以致用为要，学以致用，是一切学习的最终目标，因此，学以致用，用以强智，用以立德，是致用为要的核心思想。同时，李林兴还指出，在今后的工作中，集团将加大推进工学结合的力度，积极发挥校企合作的优势，相信在校企双方的共同努力之下，“中天班”一定可以成为合作创新的示范、管理的示范、服务的示范。 此外，学校教师代表和学生代表也相继发言。在仪式的最后阶段还举行了赠书仪式，由李林兴代表我集团向“中天班”的两位学生代表赠予了有关炼钢、炼铁等专业课程的书籍共计400余本。

图为集团董事长、总裁、党委书记董才平在商务吧向尚建荣汇报工作 3月17日下午，常州市副市长、公安局长尚建荣来我集团视察，并在企业安保、道路交通和人员普查等方面给予了我集团重要的指导性建议。

党政工同心共谋发展新思路 3月16日下午，集团召开党政工联席会议，常州市总工会副主席蒋志超和武进区总工会副主席许吉青等领导一行也出席会议，共同探讨党政工如何紧密协作、共谋发展新思路。 在中天不断发展、壮大的过程中，离不开优秀企业文化的指引，更离不开和谐稳定的创业环境支持，而人是企业成功的关键，因为只有留住员工、用好员工、善待员工、成就员工，企业才能充满活力，才会向欣欣向荣的目标不断前进和发展。工会是企业与职工沟通的桥梁，工会工作只有与时俱进，才能充分发挥桥梁和纽带作用，才能引导让员工真正把衷心献给企业，才能更好地为企业的发展服务。多年来，集团通过改善员工工作、生活环境，提高福利待遇，努力使创业成果充分与全体员工共享，在“以人为本、善待员工、换位思考”的企业文化理念指引下，切实以员工利益为出发点，开展各项工作，如为员工缴足“五险一金”、为技术骨干配房配车、兴建职工体育场，为员工安排宿舍楼、食堂、浴室，每年都为员工办“十件好事”……等等，这一系列的措施真正实践了“把爱心洒向全体员工”的承诺。 此次党政工联席会议主要是探索“二个结合、五个一遍”的工会工作创新思路，研究在新的挑战和机遇面前，工会工作如何始终坚持党的领导，把每一项工作都与企业党政的工作部署紧密结合起来，当好党政的参谋和助手，带领员工、认清形势、振奋精神，为企业新一年的腾飞做出应有的贡献。