日前，中天钢铁集团召开创建幸福企业动员大会，并下发《关于开展弘扬“中天女排精神”、落实“三大一实干”、争创幸福企业活动的指导意见》（以下简称《意见》）。 根据《意见》，中天钢铁幸福企业创建工作将以落实“三大一实干”（大讨论、大走访、大转变、实干为民）活动为重点，营造浓厚的幸福文化和氛围，不断提升全体职工的幸福感。 据了解，幸福企业创建是中天钢铁本年度的重点工作。做好幸福企业创建工作，一方面是为了梳理企业在和谐劳动关系构建中存在的问题，完善集团的用人制度、沟通机制，另一方面是为了消除员工的不满意因素，增强员工的幸福感、归属感和荣誉感。 《意见》部署了幸福企业创建过程中三个阶段的实施步骤和重点工作任务。在4月份的宣传发动阶段，各部门需要根据创建目标任务和活动内容，制订本部门的推动计划，并做好宣传发动工作，营造良好的创建氛围。在5月~11月份的组织实施阶段，各部门需要开展大讨论、大走访活动，集团将组织开展“幸福中天”系列活动，展示各部门的活动成果和精神风貌，如5月份的学习女排精神黑板报比赛，6月份的“幸福瞬间”摄影活动，7月份的“幸福在中天”征文活动，8月份的“幸福中天”舞蹈比赛，9月份的“我在中天很幸福”演讲活动等。在12月份总结评审阶段，中天钢铁将全面总结，突出实绩，找出不足，对组织开展较好的部门给予表彰，并纳入团队绩效分，同时积极迎接江苏省总工会对幸福企业的验收评审。 来源：中国冶金报

昨天下午（4月6日），中国排协公布了2016-2017排球联赛总成绩与评选奖励结果，作为联赛冠军，江苏女排成了最大赢家，揽下了10大奖项中的8项，其中张常宁继上个赛季获得MVP（最有价值运动员）后，本赛季再次卫冕这一殊荣，并且还获得了“最佳发球奖”。 本赛季，男女排联赛分别设立了10项大奖，除了“最佳扣球”和“最佳外援”旁落，其他8大奖项全部被江苏女排收入囊中。这8项大奖分别是：球队的“联赛冠军奖”、主帅蔡斌的“最佳教练奖”、张常宁的“最有价值运动员”（MVP）和“最佳发球”两个奖项、刁琳宇的“最佳二传奖”、王辰玥的“最佳拦网奖”、陈展的“最佳自由人”以及球队主场常州赛区的“最佳赛区奖”。女排联赛“最佳扣球奖”被浙江女排的李静夺得，“最佳外援奖”被四川女排外援鲁尔克拿走。 除了女排，江苏男排也有斩获，张常宁的哥哥张晨拿下了男排联赛的“最佳扣球奖”，男子方面的“最有价值运动员”是北京北汽男排的江川，“最佳拦网”为四川男排王兆瑞，“最佳发球”是上海的戴卿尧，“最佳二传”被山东男排李润铭摘得，“最佳自由人”归属八一男排马晓腾，“最佳外援”是四川的马丁内斯。 据了解，今年联赛的总奖金额达到了1500万元。其中，男女排联赛冠军各奖180万，亚军110万，季军80万。此外，“最佳扣球”、“最佳拦网”、“最佳发球”、“最佳自由人”、“最佳二传”等5个单项奖奖金10万元，“最佳教练”奖金20万元，“最佳外援”奖金1万美金。 今年联赛奖金最诱人的奖项还是MVP，获奖者可以拿到50万奖金。张常宁因为拿到MVP和“最佳发球”两个奖项，因此她可以拿到60万元。 （来源 扬子晚报 记者 殷小平）

日前，中天钢铁集团对南区3座高炉进行了环保封闭改造。改造后，出铁口出铁产生的烟尘能够被除尘系统集中收集处理，减少了烟尘的扩散，有效改善了员工的工作环境。图为改造后的高炉现场。 （来源：中国冶金报 记者 朱元洁 通讯员 陈明 摄）

3月30日晚，江苏女排名将陈展通过微博透露，自己已报名成为人体器官捐献志愿者，并晒出了印有她名字的“中国人体器官捐献志愿登记卡”，号召大家一起行动。如此有意义的公益行为引来网友热烈响应，队友惠若琪也在评论中留言“教教我”，支持好友的这一善行。昨天，陈展在接受扬子晚报记者采访时透露了成为人体器官捐献志愿者的缘由。扬子晚报记者殷小平 去年就有了器官捐献的念头 你怎么突然想到报名成为器官捐献志愿者的？” 其实也不是突然想到的，我去年就有这个念头了。”陈展告诉记者：“去年有一次去南京新街口逛街，在那边就看到一辆流动献血车，当时就想，我还没献过血呢！于是撸起袖子就去献血了。献血的时候，工作人员给我普及了一下器官移植的知识，那时候就有了要报名当志愿者的念头，但后来一忙就忘了。” 那这一次怎么又想起这事了呢？” 就是30号那天晚上，我在手机上看到别人转的一部3分钟的短片，讲的是一位器官捐献协调员的经历。看了以后，我就想到了去年的那个念头。于是，我立马打开电脑，进一步了解了器官捐献的一些知识，以及报名的途径和流程。并在‘中国器官移植发展基金会’的官网上进行了登记，登记好后，官网自动生成一张登记卡，上面有我的名字、编号、登记日期，这就算成为器官捐献志愿者了。听说后续还会有一份正式的协议邮寄过来，可能要一两个月。” 两位姑妈出事曾获社会帮助 从无偿献血到志愿捐献器官，陈展不但球打得好、人长得漂亮，更让我们看到了她那颗善良的心。可面对记者的夸赞，陈展却很低调：“我做的这点事也是应该的，去年我两位姑妈相继出事，很多热心人都给予了无私的帮助，所以，我也该为他人做一些牺牲。” 据了解，去年陈展的两位姑妈相继出事。先是6月16日，陈展的二姑妈陈素英在家中遭遇煤气爆炸被严重烧伤，烧伤面积达61%。祸不单行，在陈素英遭遇不幸之后的第4天，陈展的大姑妈陈秀英在去医院看望妹妹的路上，又遭遇车祸，导致头部严重受伤，当天就进行了开颅手术。 两位姑妈的不幸对家人是沉重打击，同时治病也是一笔沉重的负担，当时尽管所有亲友都伸出了援手，姑妈女儿的单位也进行了捐助，但治疗经费依然缺口巨大。陈展当时正跟随国家队备战女排大奖赛，家人没有将这个消息告诉她。直到有一天，陈展在刷朋友圈时，看到姑妈家一个邻居转发的求救信息，她才得知此事。随后，陈展忍着悲痛在朋友圈发了姑妈的情况。很快，各方朋友、球迷纷纷通过各种途径为陈展姑妈募集善款，这让陈展特别感动，也激发了她通过自己的行动回报社会的念头。 父亲与队友都要志愿捐献器官 你报名志愿捐献器官，父母亲知道吗？”记者问。 肯定要征得他们同意啊！‘身体发肤，受之父母’嘛。”陈展告诉记者：“那天我打算报名的时候，一开始还挺担心父母不同意的。为了说服他们，我还专门上网查了一些资料，想了很多说服他们的理由，可是没想到老爸竟然啥也没问，一口同意，还说要跟我一起做这件事！这太让我意外了。” 你父亲真挺不容易的！” 嗯，我觉得也是姑妈这事对他影响挺大的。” 姑妈现在怎么样了？” 二姑妈被烧伤得很厉害，现在还在静养，她植皮恢复至少还要两年左右。大姑妈更可怜，做了开颅手术之后，智力只相当于小朋友的水平，连穿衣吃饭都要有人照料，现在姑父每天在照顾她！” 我看小惠也在你微博后面跟帖了，要你教她怎么报名。” 嗯，我们之前就聊过角膜捐献的事情，她视力不好，了解其中的痛苦，听说一个人的角膜可以帮到7个人，她就说她也要捐献器官，帮更多人。”陈展告诉记者。 来源：扬子晚报

4月1日上午，江苏中天女排夺冠表彰会在常州市行政中心举行。常州市市委书记费高云，江苏省体育局局长陈刚、副局长王伟中，常州市委常委秘书长蔡俊、副市长方国强，省体育局竞技体育处处长陶新，省体育局训练中心主任潘强、党委书记徐雪萍，中天钢铁集团董事局主席董才平，女排俱乐部董事长高一平等出席此次会议。 在表彰大会上，常州市委书记费高云以及中天钢铁集团代表分别为女排奥运国手及江苏中天女排颁奖。惠若琪代表江苏中天女排与大家分享征战女排联赛，勇夺全国冠军的心路历程并向给予关心支持的社会各界表示感谢。中天集团董事长董才平在讲话中高度赞扬了江苏中天女排“团结奋斗、顽强拼搏、永不言弃”的精神，期待江苏中天女排能够在即将到来的全运会中再创佳绩，为江苏增光添彩。 江苏女排是一支具有光荣传统、薪火相传的老牌劲旅，也是一支历经大赛洗礼、凤凰涅磐的新生力量，从13—14赛季联赛垫底到今年的首获冠军，江苏女排不断努力、不停前进、提升自我。陈刚局长在发表讲话时指出，在江苏女排姑娘的身上，展现出了一种难能可贵的品质。她们用青春和汗水继续书写女排神话，用奋斗和奉献生动诠释女排精神，使新老女排的内涵气质一脉相承；她们朝气蓬勃、敢于创新、勇于争先，使女排精神打上了鲜明的时代烙印。中国女排精神，不仅成为体育领域的品牌意志，更被强烈地升华为民族面貌的代名词，演化成社会主义先进文化的一个符号。 在职业化、市场化的大潮中，江苏女排的胜利，是将社会力量和市场优势相融合的一次成功尝试，是将江苏体育事业推向前进的生动实践。这与陈刚局长作为体育人所秉持的 “体育是人民的事业，是民族精神的载体”的理念不谋而合。伟大的事业需要伟大的精神，江苏女排姑娘们正是用坚如磐石的信念、坚如钢铁的意志、坚如勇士的战斗才在奥运和联赛赛场写下新的壮歌，为女排精神增添新的光芒，以点滴奉献汇入“强富美高”新江苏建设。 来源：常州晚报

不设门槛、不凭印象，普通员工也有机会一跃成为企业管理层。日前，《中国冶金报》记者从中天钢铁集团获悉，该公司在人才选拔上再推新举措，将数十个厂长助理职位拿出来进行公推公选。 未雨绸缪：谋划未来20年人才布局 早在2005年，中天钢铁集团就开启转型升级战略。“2005年前，我们的产品70%都是建筑用钢。这几年，我们一直在进行转型升级，提出要生产优特钢，做最具影响力的优特钢棒线材基地。如何做到？当务之急就是要解决好人才问题，要把眼光放在未来20年的长远布局上。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平介绍，公司有1万多名员工，与很多大型企业一样，人才的管理和选用一直是公司管理层面临的重要难题。 从2008年开始，为与企业产品转型升级同步，中天钢铁启动“十年人才强企规划”。该公司每年从国内重点大学和重点冶金院校招聘300名专业对口的优秀大学生，起步年底薪就超过6万元，并实施一人一档、定向培养等一系列保障政策，经过近10年的积累，企业人才库里已储备颇丰。 人才有了，随之而来的是人才发展问题。以往选拔中层干部，都是部门推荐、组织考察、领导定夺。这样的方式呆板且成才率低，随后的几年，一些未受提拔的优秀员工要么逐渐平庸，要么选择跳槽，企业人才出现了流失。 “一方面是董事局迫切需要新鲜血液补充到管理团队，另一方面是一些优秀人才又在流失。如何解决这一难题，考验着我们的管理智慧。”董才平表示，“要下定决心从机制上下功夫，发挥民营企业机制灵活的优势，搭建人才公平竞争的平台。” 为此，中天钢铁首先在党群条线试点，公推公选支部书记，一批党性觉悟高、年富力强的书记脱颖而出，反响很好。今年，企业顺势将这个办法扩展到生产专业领域，推出数十个厂长助理岗位进行公推公选，鼓励专业对口、高度认同企业文化的员工主动站出来，参加公司的竞选。 中天钢铁副总裁赵金涛介绍，这次公推公选完全秉持公开、公正、公平的原则。报名条件只要求学历本科及以上，在公司工作一年以上，可以说是一场人人都能参与、基本不设门槛的“海选”。消息一经发布，当即就有200名符合条件的员工“揭榜”报名参选。参选人员中，除了几位担任过工段长的员工有基层管理经验，大部分都只是技术骨干。 “在制订选拔规则时，我们也担心过，这些没有管理经验的人上来后能否胜任？”董才平表示，“经过激烈讨论，董事局一致认为，要允许试错。容错是中天文化的特征，一个愿意给年轻人机会的企业，一定要有容错的胸怀，这样的企业才会有生命力。” 按照选拔规则，200名符合条件的报名人员要经过初选、笔试、面试等多个环节。经过激烈地闯关，最终32人胜出，并走上了厂长助理、行政、技术助理的岗位，其中硕士11人、本科21人。这32人平均年龄在30岁左右，最大的34岁，最小的一名是“90后”，27岁。 竞聘成功者：“我们感到很有奔头” “参加公司的这次公推公选，我们普通员工都感到很有奔头，很振奋！”今年31岁的东北小伙单大铭，2009年从河北工程大学毕业后就进入了中天钢铁，成为一名技术员。踏实肯干的他经过几年历练，已经成为了第二炼铁厂的工段长，管理着100多人的团队。 看到公司的选拔公告后，单大铭第一时间报了名。“年轻人要追求进步，我想抓住这次展示自己的机会。”单大铭告诉《中国冶金报》记者，一开始他是抱着试试看的心态，但是看到笔试试卷的那一刻，他“震撼了”。试卷的难度和题型几乎等同于公务员考试，除了专业知识，还有英语、数学、语文、时政等方面的内容。此后的面试也让单大铭印象深刻。面试当天，由中天钢铁集团董事局全体领导作为评委，考官出题，考生应答、演讲，评委打分后成绩当场公布。 现在已是第二炼铁厂厂长助理的单大铭说，他的当选，在他身边的员工中引起很大反响。很多与他年龄相仿的员工看到单大铭从进入笔试、面试直到最后成功当选的过程，非常感慨。“这对我们年轻人形成了很大的激励，大家觉得只要努力就有机会，就有上升的空间，这样的企业谁不想来呢？”单大铭说。 高宇波原是中天钢铁技术中心合金结构钢组的一名技术员，此次，他成功当选为技术中心主任助理。高宇波2009年从中南大学冶金学院毕业后，获得美国冶金类知名高校犹他大学的全额奖学金赴美留学，不到两年便获得冶金工程理学双硕士学位。2012年，高宇波回国加入中天钢铁。目前，他已先后参与了企业20多个新品特钢的研发。“在国外，我学的是冶金类专业，我的梦想就是把我在国外学到的知识带回家乡，为家乡的发展做点力所能及的事情。”高宇波说，“在中天钢铁干着自己喜欢的工作，心里感到特别踏实。只要做出成绩，公司都会给予丰厚的回报，从而进一步激励着我们干事创业的劲头，形成了良性循环。 放眼未来：人才战略助力转型升级 转型升级，人才先行。这是中天钢铁“掌门人”董才平提出的发展理念。早在10年前，中天钢铁就形成了从初级工到高级技师的完整培训机制，对每年新入职的大学生都制订详细的培养计划，包括制订轮岗计划、“双导师制”、项目培养计划等。如“双导师制”，就是给新入职大学生配备岗位师傅和人生导师，人生导师实行终身制。师傅们像对待自己的兄弟、子女一样关心新入职大学生们的生活、工作、成长。同时，中天钢铁还投入巨资，为优秀骨干员工建设人才公寓，以解决他们的后顾之忧。此次一烧结厂的刘桐就成为幸运儿。夫妻双双都在中天钢铁工作的他们此前一直过着租房的生活，集团了解到这个情况后，当即给他们分配了一套人才公寓。在此次公推公选中，刘桐还通过层层选拔被评为二级技术助理，可谓“双喜临门”。 “优特钢冶炼不是一朝一夕的功夫，需要一代代人不断攻克技术难关，一代代传承下去。”董才平介绍，目前，中天钢铁已经形成1100万吨产能，其中优特钢棒线材产能达到600万吨，同时企业装备优良，技术研发实力雄厚。“我们的目标是实现人才与装备、人才与技术工艺合一，从而实现产品的升华和创新。可以说，人才的高度决定了我们优特钢发展的高度和水平。”董才平表示，今后公推公选将在中天钢铁形成一种制度，并将范围扩大到管理、技术等各个岗位，让更多人才通过“赛马”的方式涌现出来，成为企业未来发展的根基。 短评 创新育英才 刘加军 “创新的事业呼唤创新的人才。” 对于正在深化供给侧结构性改革的钢铁企业来说，尤其需要在创新中发现人才、培育人才、凝聚人才，使优秀的人才脱颖而出，为企业转型升级提供强大支撑。中天钢铁集团在人才发展方面的改革经验，至少可以为我们带来两点启示。 一是要牢固树立“转型升级，人才先行”的人才发展理念，统筹规划企业转型升级和人才战略。为了适应“要建设世界一流的优特钢棒线材基地”的发展战略要求，中天钢铁从2008年开始实施“十年人才强企规划”，每年从重点高校招收300名以上的优秀大学生，并对其进行定向培养，让企业的人才结构得到了优化；如今，中天钢铁又开始“谋划未来20年人才布局”。2013年，中天钢铁曾通过组织架构优化调整，让一群30多岁的年轻人走上了公司领导岗位；现在，公推公选厂长助理又在企业掀起了新一轮“赛马”。所有这些，都为该公司的持续发展积聚着绵绵不绝的新动能。 二是着力推进体制机制建设，激发动力和活力。引进大量人才，丰富企业人才库，只是优化企业人才结构的第一步。如何充分激发人才的动力和活力？必须配套以体制和机制的改革。中天钢铁的做法是变“相马”为“赛马”，对人才进行公开、公平的选拔任用，并辅以良好的容错机制。正如中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说的那样：“一个愿意给年轻人机会的企业，就一定要有容错的胸怀，这样的企业才会有生命力。”不断满足企业发展需要，解决人才缺失、人才流失、活力不足等问题，需要不间断的体制机制创新。 自新中国成立以来，中国钢铁行业经过了几代人的奋斗，应该说人才的蓄积量是足够的，但是，我们仍面临着人才需求得不到满足、人才使用不得其所等问题。这就要求我们考虑两个问题：一是如何强化人才体制机制改革，尤其是三项制度（劳动、人事、分配）改革，解放和增强人才活力，形成钢铁行业、企业的人才政策体系；二是如何通过人才培养和引进，增加有效供给，让人才成为钢铁行业转型升级强有力的支撑。在这方面，我们尤其希望看到更多像中天钢铁这样的创新实践。 （来源：中国冶金报 记者：朱元洁）

本报讯(记者朱元洁) 3月18日下午，2016~2017赛季全国女排联赛落幕，由中天钢铁集团投资成立的江苏中天钢铁女排在五场三胜制的决赛中，以3∶1力克浙江嘉善农商银行队，夺得江苏女排历史上的首冠。 此前，江苏女排曾4次获得亚军。 据悉，中天钢铁自成立以来，累计各类社会捐助超5亿元，用于修桥铺路、帮困助学和其他慈善、公益事业。特别是在体育方面，中天钢铁先后冠名赞助“四国女篮争霸赛”“四国男篮邀请赛”和江苏男篮。2014年5月份，中天钢铁入主江苏女排，正式成立江苏中天钢铁女子排球俱乐部有限公司，成为国内第3支女子排球俱乐部、常州市首支职业体育俱乐部，开启全新的组织化经营时代。 （来源：中国冶金报）

2016-2017赛季全国女排联赛总决赛3月18日晚落下帷幕，江苏中天钢铁女排以3:1的总比分击败浙江队，首度摘得联赛冠军。从三大主力为国出战问鼎奥运赛场，到江苏女排全队同心五次冲冠终梦圆，这支省市联办队伍迸发出的拼搏奋斗精神，让无数常州人感到振奋。 市体育局局长朱笑冰19日表示，江苏女排联赛夺冠为常州赢得了荣誉，是常州体育史上的一件大事，成为常州“幸福树”上一抹充满生机的新绿。市体育系统将紧密结合“三大一实干”活动，深入总结和学习江苏女排精神，推动常州体育事业再上新台阶。江苏女排的成功经验是常州体育的一笔宝贵财富：一是要推动体制机制创新，二是要鼓励社会力量更多参与体育事业，三是要更加重视青少年体育培训，四是要提升承办国际国内重大赛事的能力。 市发改委副主任刘卫国表示，江苏中天女排获得全国冠军，是常州经济社会发展的标志性事件。发改委要学习这种精神，全力开展“重大项目提升年”活动，积极服务省、市重点项目，重点推进产城融合综合改革， 加快转型升级步伐，致力打造全国一流的智能制造名城。同时，要统筹城乡发展，提升区域发展水平。 市经信委副主任张志强表示，中天女排永争第一、从不气馁的精神值得学习。当前，经信人要把这股精气神注入实际工作，深化到“三大一实干”活动中，发扬中天女排的拼搏精神，在经济转型升级中勇立潮头。 市民政局党委书记杭永宝表示，民政是最能体现“民生温度”的事业，民政局要学习女排精神，在日常工作中发力，在“三大一实干”中转变，在民生实事上深化内涵，加快建立健全“政府主导、社会协同、市场参与”的现代民政体制机制，全面提升发展质量和层次，不断增强包括困难群体在内的全体常州人民的获得感和满意度。 中天女排夺冠极大鼓舞了常州青年。团市委副书记苗润表示，常州共青团在当前 “三大一实干”活动中，将深入摸清青年需求，理出问题清单，排出服务路线图，努力办成一批推动经济发展、影响社会治理、解决青年难题的实事，真正畅通服务青年的“神经末梢”。 （来源：常州日报）