大家都知道这么一个道理：每一个人刚出生时都是不会走路的，只有在无数次的“跌倒——爬起”中我们才能学会行走。由此可见，一个人的成功不是一蹴而就的，而是建立在无数次的失败基础上的。

    当前社会，充斥着一种“多做多错，少做少错，不做不错”的消极心态，这样的消极思想还有着相当庞大的群众基础。目前，集团正还处于转型期，作为一个从传统企业向现代企业过渡的公司，集团还保留着传统的“大锅饭”遗风，平均主义相对严重，薪酬没有突出职位的价值，没有体现向关键职位和业绩倾斜的客观要求。虽然薪酬没少发，但员工根本不领情，薪酬没有起到相应的激励作用。“多做通常不会多奖，但是出了差错一定会扣工资”，企业目前的政策导致人员多做多错，少做少错，不做不错，干得越多拿的反而越少。

    因此，现实中，一些人会觉得“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少，干得差不等于大家评价差”。于是这些精明的人学会了偷懒，能少做就少做，绝不往自己身上揽活干，就算是自己份内的活都能推就推。这样就造成了人员态度消极，出工不出力，工作效率低下，严重的甚至会由于不作为造成一些不必要的事故。

    对于这样的人，我的评价是：你还不如一个叼着奶嘴正在挣扎着爬起来的孩子！这样的人对于企业的发展百害而无一利，一方面他们不但自己的工作没有很好的完成，另一方面这样的“前辈”还会带坏刚入公司的“新鲜血液”。再者这样的人永远不会进步。不去干，你永远不知道自己有哪些地方做的不够好；不出错，你永远不会知道什么地方需要改进。

    这样的消极理念，集团领导也是了解的。适时，在集团年终表彰大会上，董总提出了“学习台湾中钢‘多做不错，少做多错，不做全错’”的理念，为我们今后工作指明了方向。

    我们坚信，任何事业都不会一帆风顺，都不能一蹴而就，总会经历一番风雨、走过一路坎。作为基层员工，要坚持“树正气、讲真话、干实事”的作风，围绕“多做不错、少做多错、不做全错”这三句话，以求真务实的态度，做好自己的工作。提高效益工作不是嘴上说说，要落到实处才能见到实效。我们坚决反对 “靠嘴吃饭”，不动脑、不动手的工作陋习。

    无恒心，不成大事，成大事必须付出，付出的是锲而不舍的信念。有志者事竟成，让我们以“肯干、敢干、实干”的心态来对待我们的工作，与中天一起成长。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（郎飞）