26日一大早，中天钢铁集团党委副书记、工会主席李军代表集团赶赴上海，将满载着全集团爱心的30多万元捐款，交到企业保卫处的年轻员工陈康父母手中。 今年27岁的陈康2010年进入中天钢铁集团，是保卫处防火科的一名职员。今年3月底，陈康在医院查出患上了慢性肾衰竭，医疗费已经花去了110多万元。集团董事局主席、总裁董才平高度关注陈康的病情，党委办发起了捐款倡议，并得到了武进区慈善总会的大力支持。 自2001年成立以来，中天钢铁爱心基金共捐出善款251万余元，累计救助员工1027人，主要用于内部困难职工大病救助，帮困助学。 （来源：常州晚报 记者：朱元洁 谢韵）

11月17日，江苏中天钢铁女排在客场实现大逆转，以3：2力克强敌上海女排，继续以5胜1负的战绩领跑全国女排联赛小组赛。据悉，2014年中天钢铁成功入主江苏女排，并正式成立江苏中天钢铁女子排球俱乐部有限公司，球队历经升降组挑战赛勉强保级到去年冲进全国三甲，江苏女排两年来的蜕变让人眼前一亮。图为江苏女排在比赛中的精彩瞬间。 （来源：中国冶金报 记者朱元洁 通讯员陈明 摄）

昨天，全国女排联赛进行了第八轮的较量，江苏中天钢铁女排客场对阵四川。经过五局苦战，江苏队以3:2获胜。算上首回合主场3:1的胜利，中天女排本赛季双杀对手。 四川女排今年引进了一名美国主攻利特曼和一名澳大利亚接应鲁尔克，加上国手张晓雅，实力非常强劲。不过，今年的中天女排表现更加抢眼，尽管缺少了队长惠若琪，但以年轻人主打的江苏队前八场比赛7胜1负，目前稳稳地位居联赛榜首位置。 具体到昨天的川苏之战，比赛打响后两队都很快进入了状态，比分在交替领先的过程中多次打成了平局。直到15:15之后，中天女排才反客为主，打得更加出色，并以24:17率先拿到了局点。最终，凭借张常宁4号位的一记快球，江苏队25:20拔得头筹。 接下来，双方的争夺依旧胶着。中天女排有张常宁和龚翔宇两门重炮，加上副攻王辰玥的拦网，而四川队则有强力外援鲁尔克的扣杀。两队你来我往，各有精彩。在紧张的氛围中，双方前四局打成了2:2。除了第一局的25:20之外，江苏队和四川队随后三局打出的比分依次是：21:25、25:21和20:25，完全在伯仲之间。 决定胜负的第五局，两队的争夺进入了白热化，现场观众的情绪也达到了顶点。双方多回合攻防不断，场上的比分一路战至7:7。之后，四川女排国手张晓雅的发球下网，中天女排则凭借强势进攻和高质量的拦防不断拉开比分差距。最终，江苏队以15:10笑到了最后。 全场比赛，四川女排外援鲁尔克拿到最高的33分。不过，张常宁也不示弱，扣球得到24分，拦网也有4分入账，一共拿到28分。加上王辰玥的16分、龚翔宇的15分和许若亚的10分，中天女排的整体火力显然更强。 赛后，无论是江苏队主帅蔡斌，还是场上队长、二传手刁琳宇，都觉得中天女排打得不够稳定，比赛中段对球的把控能力欠缺，导致比赛打得有点乱，也很辛苦。不过，赢了球大家还是比较开心，也有信心在接下来的比赛中继续稳扎稳打。 （来源：南京晨报 记者 景正华

昨天，全联中小冶金企业商会、江苏省钢铁协会联席会议在常州大酒店开幕，这是冶金商会和省钢铁协会首次联席会议。会议的一个重大议题是，听取中天钢铁集团做法，并实地参观，寻找行业走出困境的新路。 中天钢铁集团创业10余年来，逐步发展成了一家年产钢能力突破1000万吨的大型钢铁联合企业，已连续11年荣列中国企业500强，位居2015年中国 企业500强第137位，制造业500强第56位。今年开始，集团全面启动“522”战略工程，以年产50万吨精品钢、200万吨特钢、200万吨优钢为 目标，在不断完善国内市场、加快布局国际市场的基础上，进一步推进优特钢由中低端向高端迈进，力争在3—5年内，大部分产品在国内处于一流水平，部分优势 产品达到国际先进水平，努力建成行业内一流的优特钢制造服务型企业。 会议还围绕如何创新管理、引进互联网技术、提升环保水平、提出限产政策建议、改善钢铁行业生存环境进行了交流和探讨。 （朱元洁 记者 王兴法）

“现在公司内部一些培训、取证都在工作日进行，有些岗位操作证培训几乎整个工段都要进行学习，因岗位人手紧缺，建议在工作日进行培训的工段分批次开展。同时，建议一些岗位操作证培训可以采取网上看视频的方式，或者利用周末时间进行。”这是上个月中天钢铁集团公司热点问题反馈中收到的诸多建议之一。 “感谢你的建议。目前公司培训、取证已分批进行，请各部门灵活调整。公司目前在着手准备线上+线下相结合的培训、取证模式。预计2016年可以逐步开展。”对此，中天钢铁很快就做出了回复。上个月，中天钢铁累计收到96条来自各级工段、厂部的员工意见建议，回复率100%，其中经过筛选、整理，共上报公司6条代表性热点问题，全部得到回复和解决。 近年来，钢铁企业员工的流失率始终居高不下，其中一重要原因就是企业的内部沟通机制不完善。偌大一个企业，员工的诉求如何得到满足，员工的想法如何统一，一直是困扰许多企业的难题。为此，中天钢铁近年来在党建工作上改革创新，亮点频现。 厂部来了“政委” “我们有28个党支部，覆盖了公司各个生产厂、职能处室、下属公司，而且每一名支部书记都是经过公推公选上岗的。”中天公司党委办主任杨峰说，“党支部书记的作用就像是部队的政委，是公司一笔隐形的宝贵财富。我们把支部建到基层，让支部书记承担起公司与基层员工最直接的沟通桥梁的作用。” “我就是想为一线员工办些实事，做好集团与员工的联络员，做一名厂部的好‘政委’。”在集团公司工作12年，先后任职于烧结、炼铁、生产处等单位的赵龙，2012年11月经公推公选，现在是中天特钢第三轧钢厂党支部副书记。以前更多关注生产指标、生产计划的赵龙，做起党建、员工思想工作也丝毫不逊色。 “我们赵书记就像知心阿姨。”中天钢铁三轧厂员工张英告诉《中国冶金报》记者。三轧厂有个小伙子因为个人感情问题，情绪消极。赵龙知道了，下班后找到他，陪他聊了一晚上，循循善诱开导他。 “‘堂堂男子汉，只有先让自己强大起来，何愁没有女朋友，况且现在没遇到，只能说明你的缘分还没到。’赵书记的这句话刻在我的心里，我很感谢赵书记，在我人生最低谷的时期，对我的帮助，也让我有了一个温馨的家。”小伙子通过赵龙的帮助，在公司为符合条件员工举办的“1+1港湾”青年相亲交友活动中报了名，并在活动中结识了自己的人生伴侣，现在已经成为已婚人士。 其实，中天钢铁给支部配专职书记的作用远不止于此。一炼铁党支部副书记陈慧告诉《中国冶金报》记者，与员工沟通交流仅仅是专职书记工作的一方面，支部书记还要负责组织体系建设、思想建设、人才建设、班组建设、稳定员工队伍等工作，就像是一个“高级全能型管家”，不仅要做好行政、党建工作，还要促进生产稳定，为公司和谐发展出力。 热点问题反馈机制 “将员工关心和关注的各种问题、信息传递给公司管理层，让公司领导知道广大员工在想什么、需要什么，同时告诉员工与之相关的信息、政策或方向，尽可能帮助员工解决问题。”杨峰告诉《中国冶金报》记者，“以前公司也经常组织类似的活动，组织员工提意见、反映问题，但效果不好。我们通过调查发现，意见和问题提出来，公司往往没有答复，久而久之，类似的活动员工也就不热衷参与，企业与员工之间也就疏远了……” “其实员工也理解企业发展的难处，有些问题并不是急于解决，但如果能及时给反映问题的员工一个合理的回复，也是尊重员工的民主参与权。”为此，从2013年起，公司党委办就牵头实行了热点问题反馈机制，顺利打通了一条公司与员工之间的沟通交流渠道。它是公司硬性制度未涉及领域的柔性补充，它将员工的各种诉求汇报给公司，中天钢铁尽最大可能帮助员工解决问题，使员工相信公司，充分体现公司“以人为本，发展共赢”的工作方针，实现“公司把爱心洒向全体员工，员工把忠心献给企业”的美好构想。 “停车场路面修缮，生活区加装ATM机，厂区增加食品机，采购、发放使用防尘效果更好的3M口罩……”针对员工提出的切实有效的意见和建议，中天钢铁正限时限期逐个着手解决。 据了解，今年1月至今，共收到各分厂工段、厂部级问题共计700余条，厂部回复率达100%。经过筛选、整理和查证，共计上报公司热点问题37条，答复率高达100%。如员工对伙食质量有更高的需求，多次出现在热点问题上。为此，中天钢铁就从去年起，集中考察近10家专业餐饮公司，最终以“0元”承包费聘请了常州伟鸿鑫餐饮有限公司进驻中天钢铁，伙食质量明显提升。 目前热点问题反馈工作已经进入常态化的工作状态，民管网络运营畅通。公司领导对热点问题的重视程度也在不断提高，及时主动回复甚至要求相关部门落实相关问题。党委办公室作为主管部门，后续还将在整个流程完全顺畅以后，进一步拓展、挖掘其富余价值，根据积累的数据定期进行汇总、统计分析，制作成研究报告送呈公司领导作为管理参考依据，不断促进领导对民情民意的重视。 “我们设计这项工作，就是要建立一个‘上传下行’的品牌快车道，尽可能减少在信息传递过程中的中间环节，最快速地让公司领导知道员工所想、所论，了解基层情况。而品牌快车道，不仅要快速地传递信息，更重要的是让公司和员工都认可这个渠道所传递的信息的真实性和权威性。对员工的意义在于，疑惑有解答，了解政策有渠道，需求有落实。”团委书记李君表示。 网络联系你我他 如今，微信与QQ在中天钢铁内部沟融管理中也流行起来，基本所有分厂在沟通交流中都利用到了这些网络渠道。 “我们平时都在现场，比较忙，很难同一时间聚到一起去讨论一些问题。像9月3日，4号高炉计划进行检修，我们就直接在微信群里安排对接了。值班、上料、热风、看水、炉前大组长都会一一回复，并保证将各自工作准备到位。”中天钢铁一炼铁二分厂4号高炉炉长周文俊说。 目前，中天钢铁内部几乎每个分厂、部门都建立了QQ群、微信群，公司也有统一的官方QQ群、微信公众号，通过网络化平台，及时发布讯息，了解需求，反映和解决问题，形成了一体化的网络系统。生产部门职工反映：“微信群开通后，遇到问题感觉不再孤军奋战了，大家‘合力’作用十分明显。生产状态到哪一步了，十分清楚，部门之间可随时提供无距离的快速支撑，非常给力！” 座谈会畅聊心声 在中天钢铁，内部的座谈会经常开，既有班组座谈会、住宿员工座谈会，也有双职工座谈会……座谈会上，员工们敞开心扉，将生活、工作中遇到的困惑、困难放在台面上，表达自己的想法和诉求，让领导和公司了解真实需求。而中天钢铁上至公司领导，下至工段班组长都会在座谈会上认真倾听员工心声，帮助员工解决实际困难。 “每次开早会，领导都讲常州话，我听不懂，所以每次早会下来我都不知道讲了什么。所以我建议大家多用普通话进行交流。”中天钢铁钢轧一分厂连铸工段的签约大学生李之凯告诉《中国冶金报》记者，座谈会形式轻松。在每月一次的签约大学生座谈会，大家都会提很多很现实的问题，而厂部领导都会仔细倾听，即使员工提出的问题再微不足道，厂长和书记都会让专人跟踪解决。 “为新入职员工，尤其是新进厂的签约大学生开座谈会，是我们了解他们内心想法的最直接、最有效的途径。只有通过这些渠道了解他们内心所想，并帮助他们解决问题，让他们有存在感、被重视，他们对公司才更有家庭的感受，才愿意留在公司。”钢轧总厂党支部书记薛永伟告诉《中国冶金报》记者，在每月一次的签约大学生座谈会上，大学生们都会提出很多生活、工作以及生产改革上的有效建议，厂部从座谈会上的收获比大学生们还多。

本报讯 9月9日，集团和钢之家网站联合主办的浙江优特钢产业链高峰论坛暨中天优特钢产品推荐会在杭州隆重举行，中国特钢企业协会副秘书长于叩，中天特钢公司领导刘宇、董力源、万文华，中铁物资华东公司总经理、中国大宗物资网董事长张泓，上海钢之家电子商务股份有限公司副总经理刘文鲁，浙江及周边地区优特钢产业链客户代表300余人出席会议。 会上，集团副总裁、中天特钢公司总经理刘宇为高峰论坛致辞。刘宇表示，中天钢铁是一个年轻的企业，只有十几年的历史，中天特钢的发展更是行业的新兵，只有五年的经历，但在当今世界变革、创新驱动、市场竞争日益残酷的时代，年轻意味着激情，年轻意味着创新力、进取心，年轻意味着勇于拼搏和超强竞争力。 刘宇指出，集团发展特钢源于五年前集团南区建设时，决策者对企业长远发展的战略定位。五年来，集团为实现这一战略目标，在装备技术、人才队伍建设上进行了大量的投入。经过十几年发展，中天长大了，中天也变得更强了。中天有能力为用户，为市场提供质量更好、价值更高的产品，提供更优质完善的市场支持与技术服务。 近年来，集团加速推进优特钢发展战略，在装备技术、人才队伍、质量数量上都取得了长足的进步。目前拥有一台达涅利全套引进的90吨超高功率电炉，三座120吨氧气顶底复吹转炉，一座双工位RH真空精炼炉，三条优质合金棒材、五条高速线材生产线，引进国际先进的德国KOCKS轧机，美国摩根五代轧机，全进口摩根减定径机组，配套西门子成套电气设备，并拥有国内最大断面的奥钢联大圆坯连铸机。 经过五年努力拼搏，集团在优特钢领域已开发出具有成本和市场竞争力的优特钢棒、线材系列，棒材方面如优质碳素结构钢、齿轮钢、弹簧钢（供铁路货车转向架用）、锚链钢、耐磨球用钢、38CrMoAl等；线材方面如硬线、焊接用钢、冷镦钢、钢绞线、轴承钢、弹簧钢以及正在开发推进中的80级帘线钢，都有着良好的市场业绩。 在优特钢质量控制上，更配套了先进的钢坯、钢材精整修磨装备。特别是从德国FOERSTER公司和GE公司引进全自动漏磁、相控阵超声波探伤设备，与达涅利进口的两辊矫直机和倒棱机共同组成了联合探伤线，对钢材内部及表面缺陷进行无损探伤检测，从而批量提供零缺陷钢材出厂。 会上，中国特钢企业协会副秘书长于叩作《2015年优特钢行业运行特点及2016年优特钢行业展望》报告；洛阳轴承研究院材料部部长雷建中作《高碳铬轴承钢》标准制定情况暨中天钢铁轴承钢实物质量检验结果介绍；中国齿轮专业协会秘书长李盛其作《2015年齿轮行业运行特点及2016年展望》报告；上海钢之家电子商务股份有限公司副总经理刘文鲁作《当前钢材市场形势分析及展望》 的发言。 随后，中国特钢企业协会副秘书长于叩、浙江大鼎贸易有限公司经理李金土、杭州钢铁贸易行业协会常务副会长兼秘书长黄英杰、浙江优钢供应链管理有限公司总经理陈永兵、中天特钢公司技术中心副主任徐文清参加了专题论坛。论坛围绕终端需求、市场走势以及中天营销策略和售后服务等进行了对话交流。参会代表就集团销售政策优势、终端需求变化情况等问题向论坛嘉宾进行了提问。与会嘉宾一致认为，提升产品的质量和服务、降低生产成本是占据市场竞争制高点的有力武器。 高峰论坛上，中天特钢公司总经理助理万文华作《中天优特钢产品及技术介绍交流》的发言，对集团产品进行了集中推荐。

7月31日，2015年高强建筑用钢及钢结构应用发展论坛在中天钢铁常州大酒店举行。国家工信部和住建部相关部门负责人，包括香港、澳门在内的业界精英、专家学者出席了论坛。 2015年，对钢铁行业来说，仍然是极其困难的一年。国内外经济形势严峻，实体经济下行压力不断加大，钢铁行业产能过剩，企业经营普遍亏损。为了加强钢铁工业上下游合作，推动产业链协同创新，中国钢铁工业协会、中国建筑金属结构协会联合举办了这次论坛。 作为论坛的承办单位之一，中天钢铁集团坚持做优、做精、做强钢铁主业，加快产品结构调整，推动企业转型升级，开发出了一大批高附加值、高技术含量的优特钢产品和高强建筑用钢，广泛应用于基础设施建设、铁路、汽车、石油化工、船舶、海洋等领域，受到了广大用户的肯定和好评。集团产品先后获得“冶金产品实物质量金杯奖”、“江苏省名牌产品”等荣誉称号，尤其是高强度建筑用钢，凭借其稳定的品质和良好的信誉，成为江苏、浙江、重庆等地高强钢筋生产和供应示范企业。 与会代表希望借助这次论坛，通过上下游面对面的交流，共同探讨产业动态，抓住《中国制造2025》规划全面铺开，“一带一路”战略、“长江经济带建设”有序推进的良好机遇，加强协同创新，加快转型升级，共同实现“十三五”期间钢铁与钢结构行业健康可持续发展的良好局面。 ------分隔线----------------------------

这个夏天，中天钢铁人才涌动。 7月17日，辽宁冶金职业技术学院2015届毕业典礼暨首届“中天班”入厂实习动员大会在中天钢铁隆重举行，151名中天钢铁定向培养的学生顺利毕业，直接签约进厂上班，另外34名“中天班”学子正式开始为期一年的入厂实习。 就在这个月，中天钢铁第8批共75名来自北京科技大学、东北大学、重庆科技学院的签约大学生到常州报到，正式加入企业，中天钢铁与安徽工业大学合作办学的函授站首批2013级146名本科、专科学生也顺利毕业。 “企业的发展离不开人才的支撑。不仅技术工艺创新需要人才的更迭，而且企业的精神、文化和良好的基因需要人才传承。所以，只有保持队伍的长青，才能实现发展的长青、基业的长青……”这是中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对企业人才发展的定位，也是中天钢铁的人才观。 2008年，在金融危机肆虐的关头，中天钢铁投入120亿元启动企业转型发展规划，同时，一场看不见的“人才强企十年规划”也同步进行。转眼8年过去了，在市场整体更加低迷的形势下，中天钢铁的优特钢比已超过50%。中天钢铁转型升级迈出关键一步的背后，是企业探索出了一条特点鲜明的人才快速发展之路，登高望远，厚积薄发。 待遇引才 雕琢传承企业基因的“璞玉” “对于中天这样一个快速发展的年轻企业，需要的不再是一个、两个解决眼前问题的行家里手，而是一大批具有新思想、可塑性强的‘璞玉’，我们给予他们充分雕琢成长的舞台，甚至犯错的机会。在他们之中，只要有20%成才，企业就能收获到一大批价值连城的‘美玉’。这样的人才传承着企业的基因，更踏实、更忠诚。”在谈到人才引进时，董才平这样说。 中天钢铁高层在谋划企业转型升级的战略宏图时，落下了一着“妙棋”。2008年，第一批300名来自北京科技大学、安徽工业大学等国内一流冶金院校的毕业生加入中天钢铁。对于这批刚入职的“清一色的本科以上”“全部都是对口专业”“不乏硕士以上高层次人才”的毕业生，中天钢铁给予了他们格外的“偏好”———“高工资”和“定向培养”。 负责大学生招聘工作的中天钢铁人力资源处副处长齐兴霞向《中国冶金报》记者介绍，集团对于这批新来的学生给予了优厚待遇：本科年薪起步6万元，硕士7万元以上，每个新进来的学生都有职业生涯导师帮助其规划，人力资源处定向跟踪，实行一人一档，定向培养，基层负责落实。“他们一批批被分配到基层，从轮岗实习干起，逐步走上管理岗位，像种子一样被播撒在肥沃的土壤上，发芽成长。”齐兴霞说，中天钢铁制定了严格的人才流失考核制度，目的就是让每个人都重视人才队伍建设。因为人才是企业真正的财富，是未来与行业顶尖企业竞争的基石。” 今年，中天钢铁制定了更加完善和给力的人才培养模式，新签约大学生以见习技术员岗位入职，实施为期2年的定向培养，并通过一年一次的公开竞聘竞选技术员或副班长，最终实现20%比例大学生走上关键岗位。同时，企业还新建7幢“人才公寓”，陆续分配给适婚人才“拎包入住”。 目前，中天钢铁本科学历以上的干部比重约50%，这个数字较8年前翻了一番多。根据中天钢铁《人才强企规划》，未来，中天钢铁80%的干部队伍将由这些适应“互联网+”和优特钢发展大趋势发展思路的本科以上高素质人才组成。 制度育才 订单化培养加速自我造血 与每年引进百余名高素质的专业对口大学生相对应的是，中天钢铁内部已形成校企合作的自我造血培养模式。这一模式传承了常武地区的传统，具有浓厚的区域特色。 职业教育发展高度发达的常武地区，历来重视校企间的合作，将企业的资本、资源优势与学校的科研、技术优势充分结合，加快实验成果的转化率，推动产业的升级。中天钢铁正是在这样良好的氛围下，将校企合作从技术工艺成果转化延伸到了人才建设上。 2011年，中天钢铁创造性地推出生产骨干回炉深造计划，精心从生产一线选拔出160名生产骨干，推出“带薪脱产”制度，组织前往安徽工业大学进行为期两年的深造，“将已经成为生产骨干的一线员工再次送到高校进行系统化回炉学习，是一种积极的尝试和探索，目的就在于实践与理论的结合，我们相信可以迸发出新的‘火花’。”中天钢铁集团副总裁、党委副书记李军总结道。 近年来，在校企合作上尝到甜头的中天钢铁不断取得新的突破。2012年，中天钢铁与安徽工业大学合作成立函授站，实现了在职员工边工作边深造的夙愿；2013年5月，中天钢铁携手东北大学，在常州科教城成立东北大学-中天钢铁研究院，在技术开发、成果转化、教学实习和人才培养等方面展开全面合作；2014年，辽宁冶金职业技术学院“中天钢铁订单委培班”开班，151名“订单培养”人才加入企业，无缝到岗对接，“中天班”首批34名学员也开始了定向实习，中天钢铁专门设立奖学金，并按工作年限标准为学生报销部分学费，学生毕业后可直接进入企业工作。此外，中天钢铁还与常州科教城签订实施“千人计划”，科教城每年负责为中天钢铁培训千名高素质技术工人。 环境聚才 建立自己的“西点军校” 今年45岁的朱海岗曾是一名技校毕业的模具工，现在已成长为中天特钢公司设备处的一名主任工程师，是中天钢铁有名的电气自动化方面技术能手，先后获得过“常州市技术能手”“江苏省企业首席技师”等称号。他坦言，自己的成功离不开企业的悉心培养。 从进厂开始，朱海岗就接受了3个月的岗前系统培训，在最短时间内熟悉了岗位环境。被分配到分厂后，他与厂部安排的师傅签订了《师徒结对协议》，通过师傅的言传身教，迅速掌握了岗位技能。2001年，他被企业选派到德国巴登钢厂进行技术培训；2009年，他又成为中天钢铁干部管理学校脱产培训的首批学员。 董才平是中天钢铁干部管理学校的创始人，也是校长，在他的眼里，干部学校就是中天钢铁的“西点军校”。每年，干部学校都会分批组织班组长以上干部进行为期一周以上的脱产培训，每名中天钢铁的班组长以上干部都是其学员，只有参加并通过培训考核，才有机会晋升。 “在繁忙的工作间隙抽出时间进行管理、业务方面的脱产培训，有助于实践和理论的升华，带着问题去培训，带着解决问题的方法回到岗位。”中天钢铁培训中心负责人沈小妹表示，“参加干部管理学校培训，不是度假，而是一项严肃的无条件服从的工作，从某种程度上说，也代表着一份荣誉和使命。” 今年5月份，刚刚参加完2015年度脱产培训的朱海岗坦言，今年培训中关于钢铁行业融合“互联网+”的培训课程给了他很多启迪。 在中天钢铁，各级培训已蔚然成风，除了干部管理学校的脱产培训，公司领导以及中层一把手领导每周还要参加内部的基础管理培训，企业内部各分厂、单位还不定期组织内部技术沙龙、文化讲坛等活动。除此之外，培训中心常年举行针对全体员工的基础培训，通过培训提高员工岗位知识、业务技能，以及责任感和归属感，营造爱岗敬业、乐于奉献、勇于创新的良好氛围。 专业成才 激励技能人才比武 通过多年来的持续投入，中天钢铁已拥有了国际一流的装备，一流的装备要有一流的专业技术人才来驾驭。因此，职业技能人才的培训也是企业人才建设的重要分支。 2011年，中天钢铁依托挂牌成立的冶金企业职业技能鉴定站开展职业工种鉴定，成为全国首家民营钢铁企业职业技能鉴定中心，目前已实现烧结、炼铁、炼钢、轧钢各主体工种的技能鉴定，累计开展职业技能鉴定1012人，发放职业资格证书944人。 在中天钢铁，每年开展近5000人次的各类技术比武、技能培训活动，从班组到工段，到厂部，再到全公司，全年有200多场各类技术比武贯穿企业。“今年起，这样的技术比武已经不用全部由公司层面牵头组织了，很多时候都是厂部自发组织的，各分厂都会积极响应参加。”曾经牵头组织负责此项工作的中天钢铁党委办主任杨峰坦言，从牵头组织被动参与，到自发承办积极响应，这种进步的背后体现出分厂内部对技术进步的渴望。 “这主要得益于激励政策的刺激。”杨峰介绍，对于技能人才，中天钢铁专门出台了各类激励措施，建立以岗位绩效工资为主的薪酬制度，将员工的收入与岗位职责、工作业绩、技能水平和实际贡献挂钩，设立技能津贴，让在聘的技能人才按月享受200元~1200元的技能津贴；打破职工身份界限，在聘的高级工、技师、高级技师与对应的助理工程师、工程师、高级工程师享受同等级别的工资福利待遇；设立技能人才开发专项奖励基金，对做出突出贡献、解决生产经营难题、取得各类成果、获得各类荣誉表彰的优秀人才，给予一次性奖励；建立技能人才申诉通道，为技能人才提供安全、良好的工作生活环境和平等、公平的政策环境，以此调动员工争做技能高手的积极性与主动性。 “今年，我们将规划建设企业大学。”李军介绍说，办企业大学真正的目标不是局限于短期的业务需求，而是着眼于整个组织能力建设和企业文化的系统研究，是培养员工综合学习能力的平台。“我们需要更高水平的转型升级，为此，集团已启动‘522’工程，即在现有基础上打造50万吨规模精品钢，200万吨特钢，200万吨优钢，实现转型升级的二次跨越和质的提升。所以，人才建设也要向更高层面升级，这是企业在低迷形势下必须修炼的内功，为的是在市场回暖和行业转型后实现厚积薄发的飞跃。” （来源：中国冶金报 记者：朱元洁）

昨天，来自北科大、东北大学等知名高校的75名专业对口的本科以上大学生加盟中天钢铁，其中硕士以上学历8人。这是中天钢铁自2008年启动“十年人才发展规划”以来迎来的第8批签约大学生。 据了解，此次签约的大学生主要专业包括冶金工程、材料工程、机械、自动化等，都是集团优特钢发展所需的紧缺专业人才，除了与往届大学生一样享受企业给予的优厚待遇和住宿条件外，今年企业还制定了更加完善的人才培养模式，同时，企业新建的7幢“人才公寓”也将陆续分配给适婚人才入住。 目前中天钢铁本科学历以上的干部比重约为50%，根据企业《十年人才发展规划》精神，未来集团干部队伍80%将由适应“互联网+”和优特钢发展大趋势发展思路的本科以上高素质人才组成，为企业转型升级提供智力支持。 （来源：常州晚报 记者：朱元洁 谢韵）

2014-2015学年度已经结束，9日上午，常州市中天实验学校举办了休业式。这一学年度该校硕果累累，师生们取得了骄人的成绩。据悉，该校九年级学生於一帆摘得武进区中考状元荣誉，该校3名学生考进武进区前十名。 常州市中天实验学校校长蔡剑波在休业式说，这一学期，在集团董事局的关心与呵护下，在上级教育行政部门的正确领导下，在全校师生员工的共同努力下，学校继续秉承“百炼成钢”的校训，“千锤百炼，追求卓越”的学校精神，紧张而有序的工作、学习。同学们学会了独立思考，养成了勤奋学习的习惯；懂得了顽强拼搏，磨砺了坚忍的意志；明白了待人以诚，培养了团结协作的精神；知道了关爱他人，具备了讲友谊讲礼貌的美德；同学们自信活跃、敢于思想，各个班集体风格各异又都充满着凝聚力。 中天钢铁集团有限公司执行总裁李军表示，中天实验学校自2010年首届中考取得开门红后，一年一个台阶，一年一个惊喜。在今年中考中，学校於一帆同学以646的高分，斩获武进区中考状元，同时，刘琰超、王宇宁两名同学也冲进中考前10名。李军说，初三中考成绩令人欣慰，初一、初二年级期末考试成绩同样令人欣喜，希望同学们向学姐学长看齐，再接再厉、勇创佳绩！ （来源：新华日报 记者：孙波）