近期出门，有没有感觉人和车都变多了？那是因为……中小学校如期开学了，“神兽”们终于归笼了。 接下来，小编带你去钢城看一看这些萌娃们，去与自己的童年撞个满怀吧！GO！ 链接 上世纪，大多数钢铁企业都承担着“三供一业”和办教育、办医疗以及退休人员管理等社会职能，钢厂办的中小学名字里都冠有“子弟”两个字，这也成为钢厂办教育的时代烙印。 上世纪90年代后，按照党中央、国务院的部署，剥离钢铁企业办社会职能作为国企改革的“突破口”，同时“办社会”职能归位于政府，归位于社会，提高了资源利用效率，更完善的社区服务、更广泛便捷的医疗卫生服务，使更多的百姓受益。 钢厂办的中小学也在市场化运营、社会化服务、专业化管理中，成为教育界不可小觑的重要力量。 开学啦！太阳当空照，花儿对我笑……少年强、中国强，祝所有学子，学有所成，未来可期。奥利给！ 9月2日 中国冶金报 http://epaper.csteelnews.com/yjb/2020/09/02/8.html

时代发展 斗转星移 在悄无声息的成长里 勇敢的“后浪”们 也在努力地完成一次又一次“更好”的更迭 他们心中有火 眼里有光 他们青春不负 未来可期 在这个特殊的时代 中天的“后浪”们前仆后继 继承前人的中天精神 饱含满腔的热血与激情 在深邃的“梦之海”里奔涌 拍打出一抹惊艳的蔚蓝 他们眼神笃定 有力地接过接力棒 他们脚步矫健 大步地迈向光明的未来…… 8月31日下午，2020届中天钢铁集团签约大学生学习成果汇报会暨文艺汇演在中天钢铁大礼堂隆重举行。 在学习成果汇报环节，5位学员作为各小组代表结合制作用心的PPT对入职培训进行了回顾，并阐述了收获和对未来的展望。 “一个月的充实培训，既有理论知识的洗礼，还有素质拓展和军训的考验。中天给了我们一个最广阔的舞台，扎根一线，用实践检验知识，用行动回馈中天。”毕业于华北理工学院的渠鹏军表示，他将扎根一线，从最基本的内容做起，学习进步，考取必要的技术证书，早日成为一名技能型人才。 来自东北大学的王贤说，“在此次入职培训中，企业对我们的期望与关爱，让初出校园的我们感受到家的温暖，也了解到领导人成功的不易，我们定不畏艰苦，砥砺前行。” 随后，2020届签约大学生为在场观众奉献了一台自编、自导、自演的精彩文艺汇演，优雅的舞蹈、慷慨激昂的朗诵、别具一格的京剧表演、悠扬悦耳的乐器演奏，充分展示了本届大学生的多才多艺、青春飞扬的蓬勃风貌。 活动最后在《星辰大海》集体大合唱中圆满落幕。 往期 · 公开竞聘 据了解，为期一个月的入职培训已结束，本届300多名签约大学生将根据自身专业和岗位需求分配至各分厂，从见习技术员开始进行为期2年的轮岗锻炼，享受2年岗位保护期。 同时，集团将按照中天钢铁《重点院校大学生培养办法》，为入职后的签约大学生配备工作导师和人生导师，帮助其更好更快地成长。 入职2年后，签约大学生可以参与集团行政、技能、技术“三通道”人才选拔，集团会专门拿出一批重要岗位来进行公开竞聘，让优秀的人才脱颖而出，得以重用。 此外，优秀人才还可以参与集团“百人计划”，成为集团后备干部，为集团二次创业中常州、南通两大基地协同发展担当更大的责任。 这是一个终点 也是一个起点 奔涌吧 后浪 你们的征途是星辰大海 你们是中天最好看的风景 奔涌吧 后浪 你们是中天的未来 也是时代的未来

常报全媒体讯 记者日前在中天钢铁集团采访时，有一句话很形象地反映企业一线员工的现状：每个人的干劲都很足，已从被动“相马”转变为主动“赛马”。 这是中天钢铁从2017年底全面启动“三通道”优化人才选拔机制后，发生的最大变化。 中天钢铁第一烧结厂厂长助理王博文切身感受到改革带来的福利。他说：“3年就参加了两次竞聘。从技术员到工段长，再到厂长助理，我是中天实施产改的受益者之一。” 2010年，王博文从武汉理工大学毕业，便进入中天钢铁。起初，他从技术员做起，按部就班式在技术科、生产车间等部门轮岗。“尽管每天忙忙碌碌，但要跳出固有的工作模式，很难。”王博文说，2017年底，企业实施产改，全面启动“三通道”优化人才选拔机制，拿出部分岗位来竞聘。他一眼就看中第一烧结厂工段长岗位，报名参加人才选拔，一举成功。经过2年的工段长磨炼，再次激起了他向上拼博的动力。今年4月，凭借工作业绩和扎实功底，王博文成功竞聘为第一烧结厂厂长助理。他告诉记者：“要升到我现在的职位，按原有的体制，一般要干上20年才有可能。现在，完全打破了晋升的‘天花板’，真正从被动'相马'变为主动'赛马'，每个人越来越有干劲。” 集团人力资源副部长姬燕介绍，去年4月30日集团专门召开千人推进大会，发布了《中天钢铁集团新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》，通过 “政治建设四个强化、赋能成长五项举措和二个保障服务”三大工程，力争用3年时间建设一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍，推动企业高质量发展。“围绕方案中的‘赋能成长工程’，中天在人才建设探索中，逐步创建完善了人才培养、选拔的‘三通道’建设体系。”姬燕说。 何为赋能人才工程？记者发现，中天钢铁着重从五方面推进—— 分列通道，使“管理通道”干部队伍精干提效。集团优化层级设计，建立了8层8级管理体系，延展了通道梯级，并开展公开竞聘，择优聘任；梳理人员、转任通道等方式，把原管理通道中的技术骨干转任到技术通道。近3年来，中天共精简了近百人的管理类干部，为后续管理类人才培养腾出空间，真正营造出“能者上、庸者下”的选人、用人机制，调动各类人才自我成长积极性。 分向发展，使“技术通道”人才队伍泾渭分明。纵向建立了从“见习技术员”到“首席技术专家”的8层18级的技术职级，丰富各类技术人员的成长通道空间；横向将“技术通道”细分成技术和业务两类，使技术人员专心科研攻关，业务人员尽心尽责管理好业务。同时，实行公开竞聘，所有技术人才必须通过公开竞聘上岗，既提升综合素养，又优化技术人才结构，吸引众多高校优秀大学生加盟中天、扎根集团，实现人生价值。 课题引领，使“技能通道”成为工匠的摇篮。建立从“见习技工”到“首席技能专家”的6层15级的职级晋升路径的同时，采取政策激励机制，每年投入1200多万元用于技能津贴，对各类技能人才按每月300元至1200元不等津贴予以补贴，鼓励员工不断提升技能。全面实施课题引领、成果驱动，对技能人才以评聘分离模式，注重实践课题的解决能力、成果业绩的鉴定与推广应用，使“技能通道”成为中天工匠成长的摇篮。如今年1月中天开设的钳工高级技师班，35名钳工结合本职岗位分成了10个课题项目组，对生产中的共性等问题开展攻关。 创新模式，丰富人才选拔途径。实施校企合作，与安徽工业大学等高校展开专业人才的引进和定点培养，完善人才培养评价体系，制定《“百人计划”梯队人才培养实施方案》，培养一批适应集团发展需要、层次结构分明与专业结构配套的骨干人才队伍。 规范制度，引领人才价值导向。重视人才价值的导向引领，中天持续完善分配制度，按绩效参与分配，按贡献优先享受疗养等福利，还制定了《集团荣誉管理办法》，以表彰促发展。 市总宣 刘磊 丁涵婧 秋冰 胡平图文报道

今年上半年，位于常州经开区的中天钢铁集团克服影响，实现产量、质量、降本等指标逆势飘红；中天绿色精品钢项目目前进入现场实施阶段，即将全面开工建设。中天钢铁员工年均收入从2015年的6万元提高至现在的10万元，涨幅超60%。“新时代中天人将接续奋斗二次创业伟大梦想，为打造长青企业、百年基业砥砺前行。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示。 中天钢铁 19年跨越式发展，连续8年入列全球钢企50强榜单 日前，世界钢铁协会发布《世界钢铁统计数据2020》，中天钢铁以2019年粗钢产量1193万吨位列榜单第36位，连续8年入选该榜单，且创历史最高排名。 历经19年跨越发展，中天钢铁已成为年产钢1200万吨、营业收入超1300亿元，业务涵盖现代物流、国际贸易、教育、体育等多元板块的国家特大型钢铁联合企业。连续15年被列入中国企业500强，现位居2019年中国企业500强第148位，制造业500强第57位，江苏省百强民营企业第7位，荣获“全国十大卓越品牌钢铁企业”“行业品质卓越奖”“国家标准创新贡献奖”等多项荣誉称号。 中天钢铁顺应发展大势、抢抓时代机遇，从一家年产不足10万吨、濒临破产的小钢厂，成长为全国有名气、江苏有地位、常州顶梁柱的“千亿明星企业”，如今正式开启二次创业新征程，迈进在转型升级高质量发展的道路上。 近一年来，中天交出了一份“漂亮成绩单”：技术创新持续精进，研发国际首创“脉冲磁致振荡（PMO）+电磁搅拌（EMS）”连铸技术、全球首套连铸中间包冶金技术、国内首创MINI轧机优特钢轧制技术等；智能制造迈开大步，打造常州首个5G智能园区，将4个省级智能车间收入囊中，成为全国钢铁行业首家“5G+工业互联网”集成创新应用项目试点示范；生态环保走在前列，率先实现全流程超低排放，关停唯一一台燃煤发电机组、并网投用分布式光伏项目、投运“长江流域首艘千吨级电动货船”等，实现绿色清洁能源的大幅应用等。 门卫量体温 抗击疫情做表率，稳产高产新突破 今年以来，中天钢铁在做好防疫防控的同时，稳步推进复工复产，多项指标逆势飘红。根据行业协会对1-4月1000万吨钢规模以上企业实现利润统计，中天钢铁利润增长16.2%。 面对疫情的特殊时期，中天钢铁对内贯彻落实‘以人为本、关爱员工’的工作方针，解决中天人健康安全、生活保障等后顾之忧；对外毅然承担‘一方有难、八方支援’的社会责任，积极响应国家号召，为全国抗击疫情捐资助力、作出表率。 “我是一名湖北籍新员工，感谢中天钢铁的接纳与关爱，让我不再颠沛流离，找到了‘家’……”在经过两个半月的隔离和一个多月的失业生活后，拿到医学健康证明的湖北籍返工人员唐锋，终于在中天钢铁找到了工作。纸短情长，唐锋的感谢信讲述了他这些日子来的心酸历程，也满载着他对中天钢铁的感谢。疫情期间，中天钢铁捐赠4000万元支持政府抗击疫情，并自发筹募爱心款近45万元用于慰问常州市援鄂医护人员等，同时发布政策保障员工薪酬待遇不变，不裁员、不降薪，免费供应一日三餐且加餐加量，全力稳定军心、稳固后方，展现家国情怀、大企担当。 中天钢铁5G+生产智慧管控平台 中天绿色精品钢项目即将全面开工建设 今年1月16日，在江苏省委、省政府的见证下，中天钢铁与海门市政府签署商务协议，中天绿色精品钢项目正式迈入落地建设阶段。目前，中天绿色精品钢项目历经接电入网、吹填土工程、招投标环节、EPC合作协议签约等，即将全面开工建设。 作为江苏省优化产业布局、加快钢铁产业转型升级高质量发展的重特大项目，中天绿色精品钢项目高起点定位、高水平规划、高标准建设千亿级高端绿色临港钢铁产业园，全力打造结构调整、产业集聚、带动引领、标杆示范的“江苏新名片”。 据悉，中天绿色精品钢项目主要生产国内领先、国际一流的精品棒线材产品，项目配套建设大规模集控系统、智能制造控制平台和自动化控制系统，全系统应用高端工业机器人，同时项目将按照世界一流环保标准建设，真正打造“零排污口”，实现废水废气的循环回收再利用，并大幅采用太阳能、风能、海洋能等绿色清洁能源，项目劳动生产率将达到每年每人生产2000吨钢以上，确保长期保持国际领先的生产效率和成本竞争力。 “中天钢铁一定不辜负省委省政府的殷切嘱托，必定在新征程上跑出加速度、干出高质量、实现高水平，打造一座标杆示范型的现代化绿色钢城，为建设 ‘强富美高’新江苏交出一份满意的答卷。”董才平说。

中天绿色精品钢项目是江苏省贯彻落实长江大保护战略，推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目。项目总投资约1000亿元，规划钢铁产能2000万吨，项目一期规划约800万吨，主要生产精品线棒材及全规格的H型钢，同步建设循环经济、钢材深加工、装配式钢结构等相关产业。项目以“大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化”设计理念为指导，按照“装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”的战略目标，高起点定位、高水平规划、高标准建设千亿级高端绿色临港钢铁产业园，2020年8月开工，2021年9月建成达产后，预计将带动周边配套的工业和服务业80000人就业。 最洁净：废水零排放 固废不出厂 围绕“生产洁净化、厂区园林化、制造绿色化”的目标，按照最严格的环保标准进行设计，打造全国首家实现废水零排放、固废不出厂、江海河铁多式联运的钢铁企业。废气排放指标优于国家超低排放标准30%以上，清洁运输方式占比超90%，工序能耗指标全部达到行业先进值，打造一座“道路宽平坦、两旁绿化带、高楼拔地起、四季鲜花开”的现代化花园式工厂。 最智慧：制造智能化 操作无人化 建设行业领先的钢铁智慧中心，配套大规模集控系统、智能制造控制平台、自动化控制系统，全系统应用高端工业机器人替代工人，实现远程操作，操作现场远离高炉、转炉等生产区域超过5公里，全员劳动生产率达到2000吨/人·年，达到行业领先水平。 最高效：极致集约 产业集聚 按照大型化理念进行设计，布置紧凑、物流短捷、功能分区合理，生产效率、吨钢用地效率、能源利用效率、人员效率均达到行业领先水平，以高效率实现项目一流的经济效益，以极强的成本效率打造标杆市场竞争力，建成代表世界钢铁最先进水平、全球行业标杆示范型的钢铁基地，成为结构调整、产业集聚、带动引领、标杆示范的“江苏新名片”。 最安全：以人为本 智能管控 通过规模化集控、视频联动控制技术，智能感知、检测危险区域，实现本质安全。利用集成煤气浓度监测、视频监控和阀门联动等技术，实现煤气作业远程安全管控。通过5公里外远程操控机器人和智能系统替换危险岗位的操作工人，大幅提高岗位安全化。通过最新的技术手段实现废水零排放、固废不出厂，达到人与自然的和谐，实现环境安全。 最优质：装备技术领先 产品质量卓越 以产品质量为核心，以最领先的钢铁冶金技术和最先进的装备进行设计和建造，应用洁净钢冶炼技术和高精度轧制技术，保证优特钢产品实现最优洁净度和最优产品质量，为提升客户满意度和市场品牌影响力提供硬支撑，塑造“中天品牌”新形象。 8月28日 常州晚报 http://epaper.cz001.com.cn/site1/czwb/html/2020-08/28/content_360572.htm 8月28日 现代快报+ZAKER南京 https://app.myzaker.com/news/article.php?pk=5f48b5c71bc8e0f15f000062 8月28日 交汇点 http://jnews.xhby.net/v3/waparticles/71/Y6BiiXh5Ux2e1mCV/1&tencentShare=1 8月28日 紫牛新闻 https://wap.yzwb.net/wap/news/795731.html 8月28日 微武进 https://mp.weixin.qq.com/s/o5BYng77i1tEWWFwE--GXA 8月28日 南通发布 https://mp.weixin.qq.com/s/rzVFaYN8-HSLlAcqjKbbbg 8月28日 世界金属导报 https://mp.weixin.qq.com/s/eUC6CE0eAF9nnyhNttJMdQ 8月28日 新华网 http://www.js.xinhuanet.com/2020-08/28/c_1126425418.htm 8月28日 江苏商报 https://www.toutiao.com/i6865945561523028488/?tt_from=weixin&utm_campaign=client_share&wxshare_count=5&from=singlemessage×tamp=1598609795&app=news_article&utm_source=weixin&isappinstalled=0&utm_medium=toutiao_android&use_new_style=1&req_id=2020082818163401012904901321240297&group_id=6865945561523028488 8月28日 中吴网 https://mp.weixin.qq.com/s/Z0Pk4d6YDmVf4bHFXTSg7w 8月28日 常州网 https://mp.weixin.qq.com/s/kd5khSBoLgCX7gfX5WXS4w 8月28日 化龙巷 https://appshare.hualongxiang.com/wap/thread/view-thread/tid/15372951/share_user_id/2718611 8月28日 中国冶金报社 https://mp.weixin.qq.com/s/HnumyCp014YytjAF2Vg3fQ 8月28日 中国冶金报 http://www.csteelnews.com/xwzx/jrrd/202008/t20200828_38121.html 8月28日 海门融媒体中心 https://mp.weixin.qq.com/s/tkWyco3uib8t_JWR1GeYyQ 8月28日 新华日报 http://xh.xhby.net/mp3/pc/c/202008/29/c819127.html 8月28日 常州工人 https://mp.weixin.qq.com/s/RPXrL9a20hvE5XEmXqcO7Q 8月28日 江苏经济报 http://jsjjb.xhby.net/mp2/pc/c/202008/29/c819207.html 8月28日 现代快报 http://dz.xdkb.net/html/2020-08/31/node_67.htm 8月29日 扬子晚报 http://epaper.yzwb.net/html_t/2020-08/29/content_786710.htm?div=-1 8月29日 常州日报 http://epaper.cz001.com.cn/site1/czrb/html/2020-08/29/content_360622.htm 8月29日 常州晚报 http://epaper.cz001.com.cn/site1/czwb/html/2020-08/29/content_360701.htm 8月29日 武进日报 http://epaper.cz001.com.cn/site1/wjrb/html/2020-08/29/content_360857.htm 8月29日 南通日报 http://www.zgnt.net/ntrbszb/pc/c/202008/29/content_31120.html 8月29日 江海晚报 http://www.zgnt.net/jhwbszb/pc/c/202008/29/content_31278.html 8月29日 常州手机台 http://share.cztv.tv/?_hgOutLink=news/NewsDetail&id=380106 8月29日 江苏广电总台·融媒体新闻中心 http://news.jstv.com/a/20200828/1598613411822.shtml?jsbcApp=1 8月28日 掌上南通客户端 https://mob.nttv.cn/h5appcz/article/202008/9181dd9f17ef45a6b849e491954a8ce2.html?isshare=1 8月31日 现代快报 http://dz.xdkb.net/html/2020-08/31/node_67.htm

“我家小孩今年暑假参加了集团开办的职工子女夏令营，老师每天全程跟班，志愿者们帮着照顾他们的生活，我们上班就没有后顾之忧啦！”中天钢铁集团第三炼铁厂的刘喜华和记者交流时，洋溢出满满的幸福感。刘喜华是双职工家庭，每逢寒暑假照顾孩子成了家中难题，没想到今年集团帮着解决了。 8月3日，中天钢铁集团2020年职工子女夏令营正式开班，作为江苏产业工人队伍建设改革试点的民营企业，中天钢铁以员工为中心，把深耕员工的心放在了与企业发展同等重要的位置。 今年7月，在中天钢铁集团召开的二代会（工代会和职代会）上，企管分工会的刘伟文代表和钢轧第二分工会的费奇超代表的提案指出，每逢寒暑假，职工子女照顾难是一个突出问题。 这一提案引起了集团董事局和工会的高度重视。董事局主席、总裁、党委书记董才平明确要求，要站在员工的角度，切实维护和解决广大基层员工最关心、最直接、最现实的利益问题。会议一结束，集团工会女工委就积极行动，通过调研和组织，在暑假开始没多久，就举办了此次职工子女夏令营。 中天钢铁集团创建于2001年9月，拥有1.3万余名员工。员工队伍平均年龄不足35岁，青年人才在干部队伍、关键岗位、技术岗位上的占比超过了70%，成为集团最活跃、最有生气的一支队伍。这两年，集团正处在跨越发展、转型升级的关键时期，推进新时代产业工人队伍建设改革势在必行。2019年4月，中天钢铁集团在上级工会的指导和帮助下，深入推进产业工人队伍建设改革，制定并实施《中天钢铁集团新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》，铺设了集团“产改”高速路，目前取得了重要的阶段性成果。 “为产业工人提供优质的保障服务，是工会应该承担的责任。而从深层次破解产业工人赋能成长的瓶颈，更是我们要努力的方向。”中天钢铁集团工会主席李军说，集团实施“人才兴企”战略，在人才建设的探索中，逐步创建完善了人才培养、选拔的“三通道”建设体系：通过分列通道，使“管理通道”干部队伍精干提效；通过分向发展，使“技术通道”人才队伍泾渭分明；通过课题引领，使“技能通道”成为工匠的摇篮。 “三通道改革为我的职业生涯发展打开了一扇窗。” 第三炼铁厂电气工程师、一级技师芮月新告诉记者。芮月新曾在2011年获市级技术大赛第三名、2018年获集团级技能比武第一名的好成绩。当时，由于集团只有行政和技术5个层级的单一发展通道，芮月新迟迟无法给自己的职业方向定位。三通道改革后，芮月新通过技术通道迅速成长，短短一年时间，从班组长晋升为二级技术助理，同时被集团聘为高级技师。 目前，中天钢铁集团产改工作在大局下谋划，在大势中推进，各部门已经形成合力。“通过三年努力，建设一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍，从而推动集团高质量发展。” 董才平对集团产改工作报以深切期许。 通讯员 苏工 扬子晚报/紫牛新闻记者 曹卢杰

每到暑假，不少家长因为工作原因，不得不让孩子独自留在家中，工作时间他们难免会惦记孩子，在家是否安全？会不会自觉乖乖学习？有没有出门乱跑？看电视玩游戏控制时间没？等等这些问题，都会让无法在孩子身边陪同的父母产生一种焦虑情绪。不过今年，中天钢铁集团的一些员工完全消除了这种顾虑。 排列整齐的课桌、课椅，乖乖听话的学生，如果不知道这里是中天钢铁集团生活区的话，眼前的景象会让人误以为是在某个学校的教室，只是有所不同的是，这些孩子里，最小的才刚幼儿园毕业，最大的已经小学六年级。 据了解，前段时间，在中天钢铁集团的职工代表大会上，有代表提出了寒暑假期间职工子女看管的难题，受到该集团董事局的重视，由此，中天钢铁集团首次开设职工子女夏令营活动。中天钢铁集团党群工作部副部长刘磊表示，这次在人员选拔上是以双职工为主，共有30名学员入选夏令营。 此次夏令营自8月3日起至8月21日，为期三周。每天早晨7：30，孩子们跟着父母来到公司，爸爸妈妈正常上班，他们就在集团员工活动中心进行学习生活，除了完成暑假作业外，其余的学习和活动计划由全程跟班的常州中天实验学校小学部两位老师来制定。 常州中天实验学校小学部语文老师陈佳明：“因为孩子的年龄差异比较大，尤其是年级分布也不同，所以孩子的个性上，操作能力上都有差别，我们在安排活动的时候，会尽量有些区分，比如在习字的过程中，他刚上小学，我们会先从握笔姿势，基本笔划开始练习，然后一些已经上了小学的中高年级，我们就从整体字的肩架结构和美观程度上去考量，有不同的侧重点。” 对于家长来说，这个夏令营不但有专人负责孩子的安全，还有老师能辅导孩子的学业，真的是一件非常省心的事，而对于孩子们来说，他们的暑期生活比以往多了更多的收获和快乐。 中天钢铁集团双职工子女刘昕玭：“在这里我交到好多好朋友，在这儿吃的很开心，玩的也很开心，比家里好多了，每天可以和我爸爸妈妈一起上下班，在这里很开心的。” 中天钢铁集团双职工子女马天奇：“没有在家那么孤单，以前暑假在家就是写作业、看书、看电视，然后就没了，到这里来交了很多朋友，还能跟他们聊天、看书，以前在家里自己写作业碰到不会的题，每次都是等到爸爸妈妈回来后，用他们的手机搜，现在可以问老师，老师还能讲解。” 孩子们在这里快乐的学习外，还能每天参与手工、体育等丰富的课外活动，这个过程中，可以磨练孩子们的意志，增加团队意识和拼搏精神。 瞧！这个即将上一年级的小萌娃才到夏令营第二天，就学会了跳绳，因为还不熟练，他独自在一旁很努力地练习，想要追赶哥哥姐姐们。 此次夏令营，集团还安排了午休房间，3人一间，配有床铺、餐巾纸、洗手液、蚊香液等日常用品。除了两位班主任，每天还安排2-3名志愿者，为学生提供接送、配餐送餐以及安全监管服务。值得一提的是，夏令营活动费用都由该集团承担，不收取员工任何费用。 单秋菊和马得丰夫妇都是中天钢铁集团第一炼铁厂的一线工人，因为老家的父母已经年迈，来不了常州帮忙照看孩子，夫妻俩每到假期就会泛起愁来，这次听说集团开办职工子女夏令营，他们第一时间报了名。中天钢铁集团职工马得丰：“现在就是给我们有种家的感觉，我们说下班以后回到家是一个小家，现在我们在大的环境里面，有了一个大的后盾，不管什么事情，我们党支部那边，还有公司举行的一些活动，有了一个大家的感觉，很幸福。” 中天钢铁集团团委副书记表示，集团本着“以人为本 关爱员工”的一个精神，始终想把爱心洒向员工，让员工将忠心献给中天钢铁，所以筹备策划了这个职工子女夏令营，希望这些双职工没有后顾之忧，安安心心的工作，同时集团计划将开辟专门的场所，增收更多职工子女。 CBS电视节目中心：杨佩宜 安华梁

今天（11日）上午11点14分，常州气象台发布高温黄色预警，预计今天起连续三天我市最高气温可达35℃。广大制造业企业一线员工紧绷安全生产这根弦，诠释了新时代工人恪尽职守、敬业奉献的精神面貌。 在中天钢铁集团第二炼铁厂8号高炉的炉台上，这里也是整个炼铁工序中最火热的地方。可以看到温度计显示，这里大概是高达60多度的温度，记者站在这里仅十分钟的时间，就已经全身是汗。 距离1500多度的铁水仅3米远，炉前工李青手持氧气管，一鼓作气打通铁口，铁水喷薄而出，火星四溅，而这只是出铁工作的第一步。接下来他要通过观察口仔细查看着铁水流出情况，一旦碰到堵塞等要及时处理，保障铁水安全顺畅流入罐中。完成出铁工序短则一个半小时，长则两个小时，期间他尽量减少喝水，身上的衣服总是湿漉漉的。李青说：“没有休息时间，8个小时一直在炉台上，干完活以后，我身上全部都是白色的盐渍，到休息室把褂子脱下来休息一下，干一下，晾一下。” 高温既是考验，也是动能。在集团第三炼钢厂，3台连铸机承载着每天1.4万吨的钢产量。工人要在“蒸笼模式”下完成接钢水工作，为了尽量减轻工作强度，企业自主研发的中间包 内吹氩工艺7月初正式投入使用。集团第三炼钢厂连铸工段统计员王明俊表示：“之前没有上新工艺之前，比较波动，需要挑坯，还要切割，增加了劳动强度，上了新工艺之后，减少了波动，提高铸坯的质量。” 在工人们奋战高温的同时，企业不忘人文关怀。不仅安装了冷风系统，改善工作环境，还免费安排了无限量供应的解暑饮品。“像大麦茶、防暑降温的药、仁丹，饮料都早早在冰箱里面备好了 包括员工在这种环境下作业时相互之间的安全保障（也做好）。”集团第二炼铁厂8号高炉炉长宣亮说。 另外，在我市龙城精锻、今创等企业，广大一线员工也坚守在自己的岗位上，助力常州经济高质量发展。 CBS全媒体记者：陆洋吉 张品阳

中吴网讯 8月3日，2020年职工子女夏令营开班仪式在中天钢铁集团生活区篮球馆内举行。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，中天实验小学校领导、各支部专职副书记、女工委员代表出席活动。通过报名入营的 30名各条线职工与子女一同出席开班仪式。 每逢寒暑假，职工子女的照顾成为了突出问题，在前不久集团举行的四届一次职代会上，职工代表将此意见反映到职代会上，引起了集团董事局和工会的高度重视。董事局主席、总裁、党委书记董才平明确要求，要站在员工的角度，切实维护和解决广大基层员工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升员工的归属感、自豪感、成就感。集团工会积极行动，通过调研和组织，在暑假刚开始之际就创办了此次职工夏令营。 此次夏令营自8月3日起至8月21日止，为期三周，时间为周一至周五的7点30分至17点30分。特邀常州中天实验学校小学部的老师进行全程跟班，并根据儿童的年龄及身心发展特点，设计了内容丰富且具有针对性的课外活动。在饮食方面，集团后勤部门针对小学生饮食的特点每周定制菜单，秉承“荤素搭配、营养均衡、安全卫生”的原则让学生能够吃饱、吃好，另外还提供点心、水果、牛奶等下午茶点。午间休息房间为3人一间，配有餐巾纸、洗手液、床铺、蚊香液等日常用品。此外，除了两名班主任全程跟班管理外，集团每天还将安排2-3名志愿者，为学生和家长提供志愿服务工作。值得一提的是，夏令营活动集团不收取任何费用。 李军在致辞中表示，举办职工子女夏令营，解决职工子女暑期在家无人看管的问题，解决他们的后顾之忧，是集团董事局落实“以人为本、善待员工”工作方针的又一项具体措施。“员工的心，企业的根。”中天钢铁始终把员工的幸福和企业的发展放在了同等位置。 多年来，中天钢铁坚持构建“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐劳动关系，与全体员工共享发展硕果，员工人均收入从2015年的6万元到如今的9万元，涨幅超50%。同时，集团为员工交足五险一金，不断提高公积金缴纳比例，投入巨资为员工打造全新的现代化生活区和人才公寓，并放宽人才公寓申请政策，推出免费体检、先进和标兵定期疗养制度，设立爱心基金扶贫帮困等，在全集团营造“家”的氛围，集团也成为常州首批省级幸福企业。（王晶晶 朱元洁） 8月3日 化龙巷 https://appshare.hualongxiang.com/wap/thread/view-thread/tid/15350046#tpc 8月4日 交汇点 https://jnews.xhby.net/v3/waparticles/63/f6X4dlnG9lDflMlg/1 8月4日 常州工人 https://mp.weixin.qq.com/s/SOBWGbfONM1thwY5WCrARg 8月6日 江苏经济网 http://www.jseconomy.com/difang/bdxw/202008/t20200806_6757770.shtml

扬子晚报网8月3日讯 （通讯员 王晶晶 朱元洁 记者 张斌）记者从中天钢铁获悉，中天钢铁集团今年已经已累计获得30项著作权，目前集团已拥有中国版权保护中心登记并认可的计算机软件著作权证书76项。另有10项软件获得江苏省软件行业协会颁发的软件产品认证证书，有23项软件已委托并通过工信部电子第五研究所软件测试。 据了解，集团今年已申领登记的30项软件著作权中，包括钢后计划管理软件、钢后库存管理软件、铁前库存管理等软件等生产经营类软件，智慧安全平台、采购管理系统、财务成本管理系统、进出厂一体化系统等管理类软件，以及电子质保书平台软件、自助提货软件等客户服务软件。其中，电子质保书软件是由“中天云商”平台提供的电子化表单服务，电子订单、电子发货单、电子质保书均通过移动化终端快速实时推送到客户和经销商手中，有效降低耗材成本，提升服务效率。目前，质保书、清单打印以及司机现场制卡提货，均已实现无人化服务，让企业管理向轻量化转变，实现减员增效。 进出厂一体化管控系统则利用先进的5G传输技术，通过一体化身份证、CPU卡、人脸识别机、高清可编程网络监控、智能车牌识别与高速道闸、实时LED大屏展示等硬件提升，整合人员业务、车辆业务、紧急业务、基础数据等多套业务管理功能，实现现有ERP、远程计量、门禁、一卡通等系统的数据互通，对人员、车辆进行集中管理，实现进出管理无死角，并通过大数据智能分析物流数据，对进销存物流做计划性指引，加快物流运转速度。目前，该系统正在进行硬件改造，将于8月底全面投用。 此外，信息工程部加快和江苏省软件行业协会合作，已累计有33项软件通过中国赛宝实验室检测，10项软件已取得省软件行业协会颁发的软件产品证书。 同时，依托自主研发的软件产权优势，信息工程部今年还将积极筹备“常州皓鸣信息科技有限公司”国家高新技术企业申报工作，将知识产权内化升华为高新软件产品，探索以信息化知识产权驱动力提升企业竞争力。 信息化引领中天再出发。依托出色的5G规划、项目建设、人才优势，中天钢铁信息化、智能化水平始终保持行业第一方阵，先后获评2019年江苏省工业互联网标杆工厂、2019年省工业互联网示范工程五星级上云企业、2020年常州市工控安全示范企业，集团优特钢“智造”项目成为全国钢铁行业首家“5G+工业互联网”试点示范项目，4个省级智能车间收入囊中，并荣获2019年省“腾云驾数”转型升级计划优秀融合创新发展案例、2020年省大数据优秀典型应用项目等荣誉。 8月11日 中国冶金报 http://epaper.csteelnews.com/yjb/2020/08/11/377973.html