图为集团讲解员汇报会现场 7月7日上午，集团讲解员就第二季度工作内容及宝钢考察情况召开了成果汇报会。工会主席李林兴出席了本次会议并做出工作指导。这次宝钢考察活动，充分响应了“走出去，请进来”的号召，本着“学习、借鉴、创新”的原则走进宝钢工业之旅。会议首先以PPT的形式对整个宝钢之行做了全程回顾与总结。通过这次活动，开阔了眼界，拓宽了思路，学习到了宝钢作为中国第一家工业旅游景区的先进理念和文化。各位讲解员分别从不同角度交流了学习收获与体会，结合自身工作情况，找出不足和差距。并提出了第三季度培训工作的主要内容与方向，对今后的工作开展起到了积极推动作用。

图为党委副书记薛锡生陪同区经济研究会领导一行在陈列室视察 7月6日上午，武进区经济研究会领导一行抵达我集团进行实地考察，受到了集团董事长、总裁、党委书记董才平和党委副书记薛锡生的热情接待。 在参观了新、老区生产现场、集团陈列室后，各领导在行政楼四楼大会议室座谈。党委副书记薛锡生向上级领导介绍了集团的发展概况及集团加快转型升级的主要举措。他指出，集团在调结构促转变上始终做到坚持淘汰落后，深化结构调整，以优质碳素钢和合金圆管坯、合金圆钢为基础，开发石油、化工、高压锅炉管坯和轴承钢、弹簧钢、齿轮钢等数百个规格品种的优特钢产品，使集团成为了国内重要的合金管坯生产基地；集团始终坚持节能减排，发展低碳经济，投入超过20亿元用于节能减排，实施TRT余压发电、电厂脱硫、低温余热发电等一系列节能减排项目，主要污染物SO2、COD以及烟尘等全部达标排放；集团始终坚持战略合作，打造创新平台，与淡水河谷、阳光焦化、徐州环宇等企业合作，实现共赢；联合一重，开发潜力项目；结盟钢铁研究总院，建立钢铁研究总院研究应用基地，大力研发高端紧缺产品。 原区人大副主任陆惠良对集团的发展表示了高度的评价，他指出，中天有一位优秀得力的好班长，值得全市企业家学习；中天紧抓结构调整，扩大规模，产品向“新、特、高附加值”方向发展，具有市场竞争力；中天紧紧围绕节能降耗，降低排放，减少污染，综合利用资源变废为宝，有效降低了成本；“以人为本”的发展战略，为中天吸纳和培养了大量的人才。他强调，钢铁行业不能停步不前，不进则退，面对市场激烈的竞争，中天钢铁要以“优、特”产品、“用好人才、抓好人才”为切入点，加快企业发展，增强企业实力，提升企业的地位。 董才平指出，集团领导班子团结协作，分工明确，着眼高科技、高附加值产品，引进专家人才，加强员工培养，立志打造百年企业、长青企业。

图为签约仪式后，董总接受媒体采访 中国常州网讯 中水，主要是指那些原来是污水、经处理达标、可再次用以道路保洁、园林灌溉、生产冷却的尾水。如白白放掉，既浪费水资源，又消耗宝贵的环境容量。 今天（7月6日）中天钢铁集团与市排水管理处签订中水回用协议，中天钢铁将采用戚墅堰污水厂提标后的尾水作为企业冷却水的补充水，成为我市中水回用、发展低碳经济的又一示范典型。 据悉，戚墅堰污水厂每天污水处理后产生的尾水达4万吨，而中天钢铁公司就在附近，炼钢过程需要消耗的冷却水每小时达2千吨，十个小时就是2万吨。该项目将于年底可开工建设，建成后每年节水可达2500万吨，削减化学需氧量1260吨，企业年可减少支出35万元。 “这项项目的实施能实现企业、政府、社会、环境的多赢。”环保局周斌局长表示，工程的实施可以充分发挥政府市政投资的效率，特别是污水厂提标的作用，在一定程度降低城市污水厂提标的运行成本，缓解政府的资金压力。“该项工程在污染物削减成效方面相当于新建一座5000吨/日的污水厂。”此外，工程投运后，每年将减少废水排放量700万吨，每年可减少污染物COD排放是350吨，在一定程度上将改善城市水环境的质量，对太湖水变清将有一定的促进和示范作用。 随着我市太湖水污染防治工作不断深入，中水回用已是大势所趋，其不仅是缓解我市水环境容量与水污染物排放量之间矛盾的有效措施，更是我市“十二五”水污染物减排的主要手段和措施。常州市目前已完成中水回用项目2个，回用能力5500吨/日，5个项目正在实施或已启动，设计能力达3.35万吨/日，全省处于领先地位。 来源：中国常州网 董超 杨蕾

图为董事长、总裁、党委书记董才平陪同市委书记范燕青在在戚墅堰污水处理厂视察 图为集团董事长、总裁、党委书记董才平接受媒体采访 图为中水回用签约仪式现场 为大力实施可持续发展战略，积极倡导再生水资源利用，7月6日下午，集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平与常州市排水管理处处长许光明在戚墅堰污水处理厂签订中水回用合作协议。市委书记范燕青、市环保局局长周斌和集团总裁、董事长、党委书记董才平等领导出席签约仪式，共同见证了集团为节能减排、循环经济做出的新举措。 常州市排水管理处自1993年成立以来，承担着常州市区生活污水和部分工业废水的处理，污水设施的规划、建设、运行、管理及污水处理费征收的职能，实现了污泥处置“零排放”、截污整治全覆盖等目标，目前正着力于水环境质量提升、污水能力提升和污水管网建设这三项重点工程。 签约仪式上，董才平向长期关心和支持中天钢铁发展的各位领导和来宾表示衷心的感谢。他表示，作为常州地区最大的工业企业，中天钢铁创业发展中，始终把节能减排、循环发展摆在突出位置。中水回用是解决水资源紧张，实现污水资源化的一项突破性举措。在倡导建设节约型社会的今天，中水回用的推广，不仅环境效益、经济效益可观，而且意义深远。怀着对生态型城市和绿色钢城的梦想，中水回用项目即将全面启动，这意味着今后我市东部地区居民生活污水处理后的中水，将被引入中天钢铁供水系统作为工业用水。项目建成后，极大保护了太湖及运河流域的水资源、水环境。回报社会，责无旁贷，中天钢铁将以实际行动，为我市创建国家生态型城市做出应有的贡献。 市环保局局长周斌对中天和市排水管理处签订中水回用合约表示热烈的祝贺。他指出，中水回用项目不仅帮助企业降低了成本投入，同时还树立了企业形象；政府也十分重视此次合作，该项目对积极推进节能减排、发展低碳经济起到促进作用，对缓解太湖水资源污染和企业用水具有重要意义，实现了企业、政府和社会三方共赢。 市委书记范燕青出席签约仪式，并在董才平等的陪同下，参观了戚墅堰污水处理厂提标改造及再生水资源化利用示范项目。

图为任命仪式现场 图为集团常务副总裁、常州中天总经理刘伟为获任代表颁发证书 为实现集团加快人才培养、建设高效团队的要求，7月2日上午，炼钢事业部在行政大楼三楼会议室隆重举行集团首批“首席操作工”任命仪式，集团常务副总裁、常州中天总经理刘伟为获任代表颁发证书。 机构调整，成立事业部以来，炼钢事业部率先在第一、第二、第三炼钢厂内部推行这一方案，陈燕等43名一线操作工成为首批聘任的“首席操作工”，每月享受职务津贴300元。此次“首席操作工”的评选，不仅是对一线模范操作工的激励，也激发了广大职工学习技术、钻研业务的热情，促进了职工操作水平的整体提高。 一炼钢、二炼钢、三炼钢“首席操作工”代表姬燕、孙艳丽、顾叶龙等纷纷上台作表态发言。他们表示，获得这一荣誉倍感自豪，深切地表达了他们对事业部、厂部领导以及同事们，尤其是岗位师傅的感谢。他们与在场人员共同分享了自己的工作经验，总结了不足，并表态会在今后的工作中再接再厉、虚心求教、潜心钻研、完善自我，为集团的发展贡献自己的力量。代表们用朴实无华的语言体现了当代工人的情怀。 听取了“首席操作工”表态发言后，炼钢事业部部长吴献阳作了大会发言。他首先对被任命的43名“首席操作工”表示祝贺，并指出“首席操作工”不是新鲜事物，在中天却是第一次，他为第一批被任命的员工感到骄傲。他要求这些员工把自己当成旗帜、榜样和标杆，要在一次又一次的超越与被超越中得到进步与提高，更要求他们要弘扬正气，提高素质，增强使命感；坚定“团结可以战胜一切”的信心；振奋精神，锐意进取，踏实工作，大胆创新。同时，他希望被任命的员工能以此为新的起点和动力，戒骄戒躁，取得更大的成绩；希望他们带领更多的员工在个人成长的道路上，在中天辉煌的建设事业中，迈大步、出大力；希望他们在中天新的发展征途中，以时不待我、立说立行的态度，百折不挠的毅力，只争朝夕的精神勤奋工作，为建设百年中天做出应有的贡献。 会议最后，集团常务副总裁、常州中天总经理刘伟针对任命仪式作重要指示。他代表集团董事会、常州中天工作班子对获得“首席操作工”称号的同志表示热烈地祝贺。他表示，炼钢事业部成立以来，迅速理顺管理思路，扎实开展有效工作，本次评选“首席操作工”是炼钢事业部集体决策的智慧，是炼钢事业部主动求变、大胆创新的体现，在全公司上下具有很强的学习借鉴意义。同时，刘伟提出了畅通晋升渠道，提高参与的广泛性；狠抓班组建设，构建创新学习型企业；推广先进方法，铺就人才强企之路三点要求，希望被任命的员工在今后的工作中，一马当先、一丝不苟，团结和带领广大员工扎根一线、扎实进取，为集团跨越发展勇做表率、多做贡献！希望广大干部员工在集团新一轮发展的快车道上勤学苦练、奋勇争先，为千万吨钢、千亿产值的宏伟目标不懈努力！ 出席任命仪式的不仅有炼钢事业部的干部、员工，同时，炼铁、轧钢、动力事业部的部长、书记也前往观摩、学习。

展现青春 奉献中钢 图为青年突击队在南区渣场铺放电缆现场 为展示集团青年员工的青春活力，让更多的团员青年参与集团的施工和建设的过程，7月3日上午，在团委的号召下，一支由7个团支部组成的共计40余名团员青年组成的突击队，由各团支部书记带领，为南区的渣场建设铺放电缆。 南区渣场，肩负着南区新上炼钢、炼铁等生产废余物资的回收和利用任务。集团领导指示，渣场必须在7月10日前顺利通电，而眼下南区各大工程的施工正酣。因此，南区渣场按期通电，顺利完成电缆的铺放任务成为了当务之急。在工程量大、工期短、施工人员有限的情况下，中天钢铁的团员青年们用行动证明了他们对中天的热爱。 8点半左右，40余名团员青年在南区渣场的电缆沟旁集合完毕。总指挥丁跃华一声号令，大家纷纷跳入一米多深的电缆沟，用肩膀扛起了直径足有8厘米粗，每米重约25公斤左右的电缆，在一声声整齐的口号下，电缆在电缆沟里缓缓前进着。时下，正值黄梅雨季，天气异常闷热，团员青年们脸上豆大的汗水不停地往下滴，衣服、裤子虽然被汗水浸透，但没有一个人抱怨和偷懒，而是鼓足了干劲，扛着电缆一步一步向前走。其中，一个小伙子被脚下的黄土块绊倒，一个踉跄摔倒在了电缆沟里，但他顾不上拍掉身上的黄土，只用衣袖抹了抹脸上的汗水，又把电缆扛到了肩上；有的团员青年实在累得不行了，就到旁边休息，但后面的人会立马补上空缺，交替进行，从而保证铺放电缆的进度。 团员青年们经过共同努力，共铺放了800多米电缆，从而有效保证了南区渣场的通电项目如期进行，也为南区的新工程建设贡献出了自己的力量。

图为乒乓球比赛现场 为丰富学员们的业余生活，培养其团队协作的精神，7月5日，管理学校精心组织、妥善安排，拉开了首场乒乓球比赛的序幕。 6月30日，第一期第三批工长培训正式开学。参加此次为期18天培训学习的学员共有104人，年龄最大的48岁，最小的22岁。他们分别来自公司四大事业部和外围单位等13个部门，其中女学员4人。 7月5日19点，比赛开始，两个班级共有6名选手参加。比赛采取“五局三胜制”，分A队（一班）和B队（二班），每队各有3名队员。前三场分别进行“一对一”比赛，第四场则由B队的最后一名队员挑战A队前两名队员中的其中之一。比赛过程中，场上不时地传出热烈的喝彩声。经过四个回合的激战， B队（二班）最终以3:1的优势获胜，其中B队（二班）的三号队员叶小东表现尤为突出。 此次比赛不仅为学员们提供了一个相互交流、切磋球技的机会，还为他们提供了一个展示自我风采的平台。同时，也为管理学校今后举办类似的大赛积累了丰富的经验，为管理学校增添了一道亮丽的风景线，使参赛选手的青春风貌和饱满精神得到更好的展现。

同一种语言 同一种声音 7月2日，由企业文化建设领导小组主办，宣传部、工会、团委、大楼管理中心联合承办的首届“中钢之声”普通话大赛预赛圆满落幕。 作为今年企业文化建设落地的一项重要活动，首届普通话大赛受到了集团上下的广泛关注，共吸引了来自27个部门、分厂和下属单位的149名选手参加。比赛还特别邀请国家级普通话测试员、电视台主播、资深导游等专家，以及相关领导作为评委。 比赛共分预赛、复赛和决赛三个阶段。在第一阶段预赛中，各赛点预赛选手准备充分，尽情展现个人风采。尽管选手们都来自五湖四海，说着不同的方言，但在这个舞台上，普通话就是大家共同的语言，是传递情感和思想的唯一纽带。独具匠心的自我介绍，迅速、准确的词语识别，流畅、自信的新闻诵读，选手们凭借深厚的语言基础和扎实的普通话功底，诠释着语言的魅力；评委们则本着公平、公正的原则，从语音、语调、感染力、总体表现等多方面进行评判。通过3天紧张激烈的角逐，共有67位选手顺利进入复赛，其中，具有普通话“二甲”以上证书的12位选手直接晋级复赛。 虽然有些选手没有通过预赛，但依然表达了对这项活动的认可和支持。来自中天焦化的一位选手表示，尽管平时工作中都用方言交流，但通过参加比赛，感觉到用普通话交流才更加流畅。“同一种语言，同一种声音”的比赛口号还让下属单位的员工们深切感受到了深厚的企业文化氛围。 值得一提的是，为了不影响各部门、各单位的正常工作，大赛组委会充分考虑各单位的实际情况，主动深入各赛点现场进行选拔，以实际行动来诠释“以人为本，换位思考”的中天文化和董总提出的“党群工作要服务生产经营”的指示精神。

图1 中天实验学校赛点共有38人参赛，17人晋级复赛 图2 本部赛点共有87人参赛，39人晋级复赛 图3 常州大酒店赛点共有21人参赛，8人晋级复赛 图４ 认真打分的评委 7月2日，由企业文化建设领导小组主办，宣传部、工会、团委、大楼管理中心联合承办的首届“中钢之声”普通话大赛预赛圆满落幕。 作为今年企业文化建设落地的一项重要活动，首届普通话大赛受到了集团上下的广泛关注，共吸引了来自27个部门、分厂和下属单位的149名选手参加。比赛还特别邀请国家级普通话测试员、电视台主播、资深导游等专家，以及相关领导作为评委。 比赛共分预赛、复赛和决赛三个阶段。在第一阶段预赛中，各赛点预赛选手准备充分，尽情展现个人风采。尽管选手们都来自五湖四海，说着不同的方言，但在这个舞台上，普通话就是大家共同的语言，是传递情感和思想的唯一纽带。独具匠心的自我介绍，迅速、准确的词语识别，流畅、自信的新闻诵读，选手们凭借深厚的语言基础和扎实的普通话功底，诠释着语言的魅力；评委们则本着公平、公正的原则，从语音、语调、感染力、总体表现等多方面进行评判。通过3天紧张激烈的角逐，共有67位选手顺利进入复赛，其中，具有普通话“二甲”以上证书的12位选手直接晋级复赛。 虽然有些选手没有通过预赛，但依然表达了对这项活动的认可和支持。来自中天焦化的一位选手表示，尽管平时工作中都用方言交流，但通过参加比赛，感觉到用普通话交流才更加流畅。“同一种语言，同一种声音”的比赛口号还让下属单位的员工们深切感受到了深厚的企业文化氛围。 值得一提的是，为了不影响各部门、各单位的正常工作，大赛组委会充分考虑各单位的实际情况，主动深入各赛点现场进行选拔，以实际行动来诠释“以人为本，换位思考”的中天文化和董总提出的“党群工作要服务生产经营”的指示精神。

为保证新员工生活区项目顺利、有效地推进，同时，也为了保证该项目在建造过程中达到标准化和人性化的要求，7月1日上午9点，在集团行政大楼四楼多功能会议室，集团副总裁李军就新员工生活区的开发建设主持召开了专题会议。中厚置业公司、大楼管理中心、宣传部、工会、团委等部门的领导出席了会议。 会议中，中厚置业公司详细介绍了经过前期多次沟通、调整后的项目总体设计方案及宿舍、培训楼的平面功能设计方案，预计该项目2011年4月就可交付使用，而员工在4月底便可入住；室外配套工程及景观工程预计在2011年6月底完工；培训楼将于2011年8月底完工，12月底装修工程完工。同时，会议还明确了大楼管理中心主任陆建宁为建造过程中协调和对接工作的专项负责人；针对现行设计方案，对涉及宿舍设计有较大变动的，于7月7日前提出书面报告；项目双方（集团事业部和中厚置业公司）原则上每月开一次例会，通报相关工作，并形成书面报告，对有异议的事项双方不能达成一致的，汇报李军副总裁，待批准后落实执行；集团原有员工的宿舍空调系统，因能耗方式和目前对节能与能源再利用有差距，会议要求会后作专项讨论后决定是否再利用；对涉及水、电、汽等市政配套事项，动力事业部部长蒋国全为主要负责人。 李军指出，就新员工生活区的开发建设这个项目，董事会非常重视，因此，在保证工程如期进行的同时，要保证硬件和软件方面的质量跟进，保证员工如期入住的时间和环境的可靠性。而在实施建造的过程中，双方的责任人要多沟通、多交流，对出现的意见和分歧等要及时提出并解决，从而保证工期稳步、高效地推进。