图为第三批工长培训班学员正在进行操练 图为第三批工长培训班学员参观集团陈列室 图为第三批工长培训班学员与集团领导合影 7月20日上午，中天钢铁管理学校第一期第三批工长培训顺利结业。来自集团四大事业部和外围单位的104位工长接受了集团领导的检阅，并分批、有序地参观了集团陈列室。 本批培训班共有学员104人，其中女学员4人。他们分别来自集团四大事业部和外围单位等13个部门，其中年龄最大的48岁，最小的22岁，平均年龄34岁。第三批培训从6月30日开始，至7月19日结束，为期18天。培训开始后，学员们就迅速转换角色，严格遵守各项规章制度。在18天“规范化教学，军事化管理”的严格培训中，学员们克服种种困难，认真学习、遵章守纪、热烈讨论、积极融入。此次培训，他们继承了前两批培训学员的优秀传统，并以团结紧张、严肃活泼的精神面貌发扬了自身的闪光之处。 当日上午，第三批培训工长以饱满的精神接受了集团领导的检阅。在与集团领导合影留念之后，学员们分批、有序地参观了集团陈列室，进一步了解集团的发展历程，近距离感受企业的文化氛围。集团陈列室对内是作为全体干部员工进行创业发展史教育的重要阵地，同时，也是作为企业文化传播的良好课堂；对外是作为展示集团艰苦创业、团队拼搏、诚实守信、自强不息的企业形象窗口，使学员们能够清楚地了解集团目前的经营状况，全面展望企业未来的发展前景，增强他们建设企业、奉献集团的使命感和责任感。 参观结束后，学员们纷纷表示，作为基层干部，作为企业员工，他们将立足本职工作，把自己的所学带回生产岗位，以实际行动影响和带动周围的人；增强主人翁意识，积极为集团的发展、壮大献策献力，为实现集团“百年基业、绿色钢城”的宏伟蓝图添砖加瓦。

又有180名本科毕业生披上蓝色中钢战袍 图为集团董事长、总裁、党委书记董才平在岗前培训总结大会上讲话 日前，新一批签约大学生岗前培训圆满结束，集团于7月15日上午为该批大学生召开岗前培训总结会，分享培训经验，总结培训成果，以帮助新大学生更好地适应岗位，施展才华。 今年夏天，集团迎来了来自全国 17 个省市，北京科技大学、安徽工业大学、常州大学等25所高等院校的180名大学本科毕业生，这是集团引进大学生最多的一年。7月上旬，在将这批大学生分配进入生产车间一线进行磨练之前，人力资源部为他们安排了企业文化、企业各项规章制度、安全知识教育、生产工艺流程、生产现场的5S管理、行为礼仪规范及企业厂史教育等方面的课程，让新大学生们加深对中天钢铁的全面了解。在岗前培训圆满结束后，7月15日，集团专门为该批本科生举行了岗前培训总结会。 人力资源部部长陈国秋在总结会上指出，此次为大学生培训的都是集团及各部门、分厂的主要领导和技术骨干，充分体现了集团对此次培训活动的重视程度；虽然培训只有短短8天，但授课教师都具有相当丰富的专业知识和工作经验，培训内容也与大学生们即将要从事的工作岗位紧密相联，这有利于大学生们轻松上岗，从容上手。陈国秋指出，虽然培训只有短短8天，但大学生们表现出来的严谨认真的学习态度和强烈的集体主义感给大家留下了深刻印象，而且他们在方方面面都能给集团提出具有建设性的意见，表明他们已将自己的命运同中天钢铁的命运紧密地联系在了一起。 总结会上，集团董事长、总裁、党委书记董才平对这批本科毕业生提出了三点期望：脚踏实地，戒骄戒躁，爱岗敬业，吃苦耐劳，团结同事，以厂为家；做好规划，坚持理想，奋发图强，成就事业；抓住机遇，展现自我，争取机会，担当重任。董才平还要求常州中天公司和各事业部对新大学生们悉心关怀栽培，多倾听新员工心声，换位思考，真正做到“五多五不”；要主动帮助新员工制定职业生涯规划，拓宽成才渠道；要坚持文化育人方针，加强厂史、德育、先进性教育，打造企业忠诚团队。 董才平还强调，集团将坚决兑现“将爱心洒向全体员工”的承诺，在兴建一流的新的员工生活区同时，保证不断提高员工收入，不断改善住宿条件，不断丰富文体活动，让所有身披中天钢铁蓝色战袍的员工感受到集团真真切切、实实在在的关怀和爱心。 会议由集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平主持；集团领导董才平、高一平、梅高阳为优秀学员韩全喜等人颁发岗前培训优秀学员证书；集团董事会部分成员、各事业部主要领导出席总结会。

图为校企合作签约仪式现场 为加强校企在人才培养方面的合作，建立毕业生实习、就业基地，同时也为企业输送优秀毕业生，7月16日下午，集团副总裁、集团办公室主任赵金涛与安徽冶金职业技术学院副院长李宗永在集团行政大楼四楼多功能会议厅签署了人才培养合作协议。 近年来，随着集团的飞速发展，对人才的需求日益迫切。为打造“百年中天”的伟业，集团近年来从战略的高度，重视对人才基地的建设，不断拓展各种有效途径，与学校展开多层次、全方位的人才培养方面的合作。目前，集团已与安徽工业大学签署了校企合作协议，并在武进职教中心设立了中天奖学金。 安徽冶金科技职业学院是经安徽省人民政府批准、教育部备案、独立设置的一所全日制普通高校，由马钢集团公司投资兴办。学院设有冶金系、计算机系、机械工程系、自动控制系、外国语系、经济管理系、护理系、基础学科部等8个系部。 随着校企双方人才培养合作协议的签署，双方今后将在信息共享、人才培养、职工培训等方面展开全面的合作。学院及时向集团提供相关毕业生的生源信息，同时，集团也及时向学院提供人才需求信息，双方建立定期的信息交流合作机制。通过合作，双方在人才的培养与建设方面将取得共赢。 集团党委书记助理、组织部部长蒋松福与人力资源部部长陈国秋出席了签字仪式。

集团与用友签署战略合作协议 图为签约仪式现场 为充分发挥集团与用友软件股份有限公司的互补优势，实现信息资源共享，共同构建稳定的盈利模式，7月15日，本着长期合作、互惠互利和共同发展的原则，集团与用友进行友好协商，建立了战略合作伙伴关系并签署协议。 此次签署战略合作协议，用友将向集团提供相应的战略合作伙伴证书,并根据协议及其附件约定进行合作。双方结合自身优势，建立合理的合作机制。用友向集团进行技术知识转移，同时，集团向用友进行业务知识转移，共同研发和完善钢铁行业专版解决方案，并将该方案向全国钢铁行业市场进行推广。此外，用友还将整合一切资源，为集团信息化发展打造平台，并根据行业特性打造钢铁行业解决方案，对其他流程型制造业方向进行拓展，从而提升集团整体的信息化应用水平，为集团培养一流的信息管理人才。集团也将在允许范围内，为用友其他客户提供行业实施的参观、考察、采访和宣传。

图为常州大酒店Ａ楼开业酒会现场 7月8日晚，常州大酒店A楼开业酒会暨客户联谊会在白云厅隆重举行。 在集团对常州大酒店战略规划的指引下，该酒店开始了重振品牌的雄风之路。2009底，集团斥巨资对已显陈旧的A楼客房进行全面整改装修，改造装修历时10个月。 此次联谊会旨在答谢长期以来对常州大酒店的发展一直给予支持的重要客户。为酒店全面拓展市场打下良好的基础，100多位客户代表受邀参加。集团董事长、总裁、党委书记董才平委托集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平先生代表集团董事会到场。 会上，高一平向来宾致祝酒辞，并对常州大酒店今后的工作提出了更高的要求。

今年以来，随着生产经营规模的不断发展和壮大，东升港口迎来了一批新员工加入到生产经营的行列。为了使他们更快地适应公司的生产节奏，掌握必备的操作技能，日前，经该公司研究决定，开展第二批技术员工“师徒结对”活动，为该公司的快速发展奠定坚实的基础。 随着市场经济的发展，培养和储备一批德才兼备的技术人才是企业生存壮大的基础条件。为此，东升港口于去年开展了首批技术员工“师徒结对”活动。目前，首批徒弟已经逐渐成长为该公司生产经营中不可或缺的中坚力量。 结对期间，师傅要做到两带：以德带徒——以厂为家，诚实守信，敬业爱岗，以德立人；以能带徒——无私传授岗位基本知识与操作技能。师傅带头贯彻执行该公司的管理制度，努力学习理论知识，更新观念，切实做好指导工作，合理安排徒弟的工作计划，并进行学习工作指导，使其快速、熟练掌握岗位操作技能。徒弟要做到二学：学本领——岗位操作技能；学做人——为人处事，为善求真，坚持在工作中不断学习和创新，在实践操作中把理论知识实践化，主动钻研，不断进取，对师傅传授的经验举一反三，从而上升到理性的高度，并运用科技手段，全面了解同行业信息，不断提升技能水平。 此次“师徒结对”活动时间从2010年7月1日起，至2011年元月1日止，为期六个月。师徒结对部门负责人严格按相关规定进行管理与考核，综合办公室负责落实“师徒责任状”的签订及各类台帐的检查。 据悉，此次活动自开展以来，已取得了阶段性理想的效果。

为了更好地贯彻和落实 “5S”精神，进一步提高企业的文化和内涵，日前，炼钢事业部生产技术科成立了“5S”检查小组，对炼钢事业部所属各分厂的 “5S”情况进行督查。 “5S”活动的对象是现场的“环境”，它对生产现场环境全局进行综合考虑，并制订切实可行的计划与措施，从而达到规范化管理。炼钢事业部的“5S”检查小组彻底贯彻和落实集团的“5S管理”思想和要求，制订了炼钢事业部内部的《“5S管理”规定》，并结合实际，把《规定》细分为《车间“5S管理”规定》和《办公室“5S管理”规定》。该事业部的“5S”检查小组每天都会到所属各分厂进行例检，并在当天把整改项目发送到各分厂的“5S”管理员手中，且注明整改期限，限期内还未整改的项目再予以考核，并且继续跟踪，直至整改完成为止。各分厂内部还组织自检活动，活动内容和过程都会记录在各分厂的 “5S管理”台帐，事业部的“5S”专职人员会不定期的进行“5S”台帐的抽查，检查各分厂的“5S”自检活动开展的情况及成果。每周四，由各分厂的“5S”管理人员参加事业部内部的“5S推进会议”，会后，各分厂将开展“乱序互检活动”来进一步落实“5S”现场管理，并在前期整理、整顿的基础上运用流动红旗、各班组兼职“5S”管理员培训工作、班组“5S”学习培训活动、“5S”个人评比表彰、分厂评比表彰、曝光整改工作、炼钢事业部下属各班组“5S”末位强化教育培训工作、用互保和联保等手段，力争尽快实现环境上的改变，设备上的高效，思想上的升华，真正达到创造良好的工作环境，提高工作效率，彻底消除各种浪费，最终达到提升员工素质的目的。 经过一个多月的努力，该事业部的“5S管理”已经初见成效，单从事业部内部“5S”检查小组发的整改通知单的整改项目数量上就可以看出，“5S管理”在各分厂确实得到了很好的落实和发展，这和各分厂的“5S”管理员的大力配合，以及各分厂员工对“5S”管理重要性的认识和素质的提高是密不可分的。

上月底，在安全月活动即将结束的时候，中天热电请来了南京安居防火教育培训中心常州分中心的消防警官李民贵主任，为员工们上了一堂生动活泼的消防知识培训课。 俗话说“疏忽一时酿火灾，痛苦一生追悔迟”，李警官首先为大家讲述了火灾的各种起因以及其危害性。火灾，是可怕的灾难。一场大火，常常造成企业单位的巨大财产损失和个人家毁人亡的悲剧。为了尽可能地避免这样的悲剧发生，消防是非常必要的。在消防过程中，“消”是亡羊补牢的一种手段，而“防”才是我们每个人、每个单位时刻都必须去做的工作。因此，“防重于消”永远是我们追求的工作目标，也正是温家宝总理为消防工作提出的指示“居安思危、有思则备、有备无患”的最好印证。 课上，李警官为我们举了这样一个例子——前不久，一个十岁的小女孩在做作业，突然闻道煤气的味道，当她检查后发现她的爸爸妈妈已经在浴室里被煤气熏晕了。就在这千钧一发的时候，她果断地打开窗户，并拨打了报警求助电话，最终阻止了一场悲剧的发生。设想一下，如果小女孩当时根本没有消防知识，她的一些细微举动，如开关电灯，就很可能触发出一场火灾，从而造成一场人间悲剧！然而，正是了解了消防的知识（此前在学校接受过消防知识教育），了解了事故发生后的处理方法，才避免了悲剧的发生。可见，消防知识的普及教育是多么的重要！ 在两个小时的讲课中，李警官给大家列举了许多真实的案例，也向大家提问了许多有关日常生活中的问题，然而，这些很普通的问题很多人都回答不上来，这说明我们对基本的消防知识还是缺少了解。因此，他要求大家在平时生活和工作过程中，多学习、掌握一些最基本、有效的消防常识，此外，李警官还为大家宣讲了新的《中华人民共和国消防法》。 通过生动的讲解，笔者了解到，当火灾发生时，应当做到的“三要素”——报警、自救、逃生。平时要做到多看、多学，只有这样，才能在无形之中掌握生命的主动权。

中天巡逻艇（江苏水警388号）正式下水投用 图为巡逻艇下水现场 日前，集团新购的中天巡逻艇（江苏水警388号）经调试后顺利下水投用。 去年底，多艘无名挂浆船频频出现在集团水域范围，对停泊在集团码头的船运进口废钢、焦炭等物资实施盗窃，使集团蒙受了较大损失。由于缺乏水上交通工具，集团水域的治安保卫工作一直处于被动局面。为此，保卫处立即寻求常州市公安局水警支队的帮助，在市公安局水警支队的关心和大力支持下，该部门立即与东门水上派出所互动，开展了为期一周的水域专项清查整治工作，取得了明显实效。 集团领导深谋远虑，考虑到借助公安水警的力量只能“治标”，不能“治本”。以董事长、总裁、党委书记董才平为首的集团董事会经过讨论后决定，于去年底出资订造一艘巡逻艇，重新恢复水警巡逻工作。市、区公安局也给予大力支持，派驻水上干警为中天服务，以此维护集团水域的长治久安。 历经三个月，这艘长13.78米，续航能力达到360公里的巡逻艇建造完毕，于6月29日正式交付我集团使用。该艇将填补我集团在水域治安防控的空白，进一步完善集团治安防范体系。

烈日炎炎烤大地，炉火熊熊炼优钢。史上最炎热的6月和高温持续肆虐的7月高调地向所有奋战在生产一线的员工宣告——酷热的夏季又驾临了！但在5月初就筑牢的抗暑防线面前，高温酷暑显然根本无法阻挡中天人掀起的钢水狂涛，每个中天人都能在35度的天气里、在上千度的铁水边、在通红的钢坯前，时时刻刻触摸到“迎面吹来凉爽的风”。 星罗棋布的排风扇，成桶的纯净水，甘甜的清凉饮料，充足的避暑中药，为每一位员工的身心健康提供了充足保障；而休息室里24小时都开足马力的空调柜机，让劳累了一小时或者半小时、需要调班休息的员工尽情感受那爽彻心扉的清凉。 每个员工，都是我们中天的员工，每滴汗水，都是我们中天的汗水，销售旺季即将到来，但集团并没有再鼓励员工“战高温，夺高产”，而是站在亟需“避高温”的一线员工的立场，尽最大努力改善工作环境的同时，有意识地控制生产节奏，削减员工劳动强度，为每一位员工的健康平安撑起一把宽大的遮阳伞。