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集团2022年主题迎新活动趣味纷呈
(图为集团领导李军观看“面粉接力传送”游戏项目) 12月24日下午,由集团团委和人力资源部联合主办的“团结可以战胜一切”迎新主题活动定向挑战赛在中天钢铁生活区篮球馆举行。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军现场观赛。 本次活动主要以定向挑战赛的形式开展,在足球场、篮球场、生活区食堂等地设置8个挑战点,均以中天九条(修订版)为主题设计挑战项目,涉及定点射门、定点投篮、手脚并用、团体呼啦圈、面粉接力传送、你画我猜、抖乒乓、跑火车等游戏环节,共有18支团支部代表队、180名选手参赛,大部分为签约大学生和外地员工。 “笑喷了”是“面粉接力传送”项目最贴切的形容词,面对铺设20米长的指压板赛道,每队参加挑战的3男3女必须在限时2分钟内光脚“奔跑”,并嘴咬扑克牌完成面粉的传送接力,按容器内的面粉总量进行评分。记者现场看到,有的边走边撒、接了个寂寞,有的没憋住气、喷了队友一脸,有的眼镜、头发都抹上厚厚“白粉”,选手们精彩的“表现”也引起现场观众的捧腹大笑,并引发“恶性循环”。本轮环节最终共有14支队伍获得满分成绩,是得分率最高的项目。 “请问你属虎么?”“快点找穿红袜子、蓝袜子的人!”……本次挑战赛还设有18个隐藏关卡,面对裁判时不时发布的“稀奇古怪”的任务,各参赛队瞬间“乱成一团”,四处搜寻任务目标,并乐此不疲。根据综合得分,党群团支部获得本次活动第一名,一烧结团支部、六轧厂团支部、三炼铁团支部、钢轧三分厂团支部、三炼钢团支部、信息工程同创公司联合团支部、直属企管联合团支部分获第二至八名。 “这是我第一次在外地过年和参加集团迎新年活动,尽管没能获奖,但能有机会参与融入到这个大家庭,感受集团带来的关怀和温暖,就是一件很开心的事情。”钢轧一分厂2021届签约大学生周鑫怡说道,目前她正在电修工段轮岗锻炼,并跟随师傅学习掌握了很多电气方面的实战经验,作为一名南通人,明年她将奔赴中天绿色精品钢项目支援建设。 党群工作部部长杨峰表示,本次活动既是广大员工的迎新会,也是团委负责人竞聘动员会。据介绍,只要具有集团认可的本科以上学历、初级职称、2年工龄,且年龄不超过35周岁的青年员工均可报名参加(现任二级主管、二级技术助理以上干部参聘不受限制),集团将通过笔试、面试、政审等多方面考察,选拔一名政治觉悟高、服务意识强、群众基础广的优秀党群干部。符合条件的意向者可前往党群工作部报名,报名时间截止到12月31日。 值得一提的是,本次活动还设有“爱心港”,共收到各支部捐赠的爱心衣物500余件,善款若干。后续,集团团委将联络福利院、敬老院,根据所需定向捐助,或在集团设立爱心共享站,提供给困难职工。 据悉,除2021年因疫情影响停办外,集团已连续10年举办迎新活动,涉及“不忘初心 扬帆再起航”、“奋斗青春、家在中天”等不同主题,旨在让青年大学生在中天能够积极成长,营造向上、向善的氛围,不断提升青年大学生幸福感和归属感,更好融入中天大家庭。
【发布日期:2021-12-28】
今年集团已排查安全隐患超6000处
12月23日下午,常州经开区安全生产联席会议在集团本部召开,常州经开区政法和应急管理局局长黄莹,携安委办、专治办、市场监督管理局、建设局、生态环境分局、消防救援大队、交警大队七部门围绕集团今年安全生产情况,研究部署后续工作规划。集团安委会领导吴献阳、叶玉奎,以及相关单位安全条线负责人20余人出席。 今年1-11月,集团开展各类安全检查47次,组织专项应急演练活动300余次,累计排查隐患6206条,整改率达到100%。特别是在特种设备管理方面,按照《常州市压力管道专项整治工作方案》文件精神和计划部署,集团南区7.8万余米、北区3.2万余米压力管道分别于去年、今年上半年如期完成检测、整改、验收工作。 外协单位、检修项目的安全监管是集团安全生产的重中之重。今年集团共有常驻、临时外协单位358家,安全处一方面做好进厂前的协议签订、安全交底、教育培训等工作,明确厂内所有超过2小时的检修任务必须制定和上报检修方案;另一方面持续推行“橙色马甲”制度加强现场监护,并首次采用无人机督查高处作业现场。 “安全生产关键在人,集团通过首次编制印发《安全生产60问》、增设3台国家宣教平台、建设公共安全体验馆、落实师徒安全连带责任等多元化举措,让全员安全生产教育培训入脑入心。”集团安全总监叶玉奎介绍,今年3月,集团投入888万元与中钢武汉安环院联合启动为期三年的“安全生产管理综合技术服务项目”,专家组多次深入生产一线“把脉问诊”,助力排查隐患3299项,并先后邀请业内权威专家开展《炼钢安全规程》等培训授课、上机考试9场次,参与员工达3000人次。集团还先后承办常州经开区高危企业班组长安全专项培训、常州市突发环境事件应急演练等安全活动,持续探索完善具有中天特色的安全生产管理体系。 会上,政府部门领导相继结合条线职能,对集团安全生产工作提出意见和建议。黄莹指出,党的二十大将于明年下半年召开,这对全国的安全生产形势提出了更高更严的要求,特别是中天钢铁还将迎来北区搬迁、南通项目投产的双重压力,中天钢铁更要集中精力打好安全攻坚战、持久战,政府部门也将为中天的安全生产精准施策、精准服务。
【发布日期:2021-12-27】
集团信息安全建设项目(二期)正式启动
12月21日上午,中天钢铁信息安全建设项目(二期)启动会在集团本部召开,总投入超300万元的三大信息安全技术服务项目将在明年相继落成。集团总裁助理、信息工程部部长魏巍,及各部门信息系统相关负责人等40余人出席。 近年来,随着信息化、物联网的飞速发展,为企业智能化经营管理提供极大便利的同时,也带来了信息安全风险与挑战。2020年,集团成立以集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为组长的“中天钢铁信息安全领导小组”,启动实施中天钢铁信息安全建设项目。其中,一期项目主要构建全集团信息系统的终端准入管控、文件数据加密以及全域网络防护屏障。 目前,集团4000余台终端设备、服务器已实现安全防护覆盖率100%,并先后引进网络准入系统、文档加密系统等先进安全技术,实现信息数据的边界防护、通信防护、安全防护等功能。集团工业互联网安全防护能力经省工信局评估达到国家4级水准(最高5级),并成功入选国家工信部2021年新一代信息技术与制造业融合发展试点示范名单,以及2021年十大江苏省网络安全优秀实践案例,集团已成为工业互联网工控网络安全平台建设极具示范效应的企业之一。 记者会上获悉,二期项目建设周期为一年,信息工程部将与国内知名的研究院、安全企业合作,分别实施工控安全态势感知、信息安全风险评估、网络安全等级保护三大信息安全技术服务项目。 《中天钢铁工控安全建设项目》将重点在二炼铁等9个分厂、27条产线各部署一台工控安全审计平台,及在集团数据中心部署4台服务器,搭建工控安全生态运营平台,进一步完善集团技术、管理、服务“三位一体安全体系”。 《中天钢铁信息安全风险评估项目》将对MES、常州一卡通信息管理系统、影像系统、中天统一收款平台等10余个信息系统进行风险评估,涉及集团办、人力资源部、财务部等近30个部门,并对以上应用系统及所有在线的网络、主机、安全设备、数据库、中间件等进行渗透性测试,以提高集团信息安全整体防护水平。 《中天钢铁网络安全等级保护测评服务项目》将为集团NC系统、办公自动化协同系统、企业资源计划系统、中天云商系统,提供等级测评、安全评估、渗透测试、安全加固、等保咨询等服务,通过进行等级保护测评和安全专项整改,提升集团信息系统保密性、完整性、实用性。 魏巍表示,待二期项目完成后,集团信息化安全建设等级和水平有望成为国内钢铁行业的标杆。
【发布日期:2021-12-24】
集团连续10年为员工提供福利体检
(图为员工高秋兴(左)在接受内科常规检查) 日前,记者从党群工作部获悉,从12月17日开始,今年第二批职工福利体检正式开始,共有进厂满5年,50周岁以上男职工和45周岁以上女职工共566人,以及172名中干分批参加体检。据了解,集团今年已出资近百万元为员工提供福利体检,惠及员工1000多人,人均体检费用约600元。此外,集团已连续10年组织开展员工福利体检,累计惠及员工超10000人次。 12月21日早上7点,记者来到常州二院城中院区体检中心,当天体检的50多名员工跟随集团统一安排的大巴车已抵达医院,根据号牌领取体检单。从22岁就进入武进轧钢厂,至今已在维修条线干了30年的员工高秋兴拿到体检单后,根据体检项目,相继接受了肺部CT、心电图、B超以及肝肾功能、血脂、肿瘤等10个项目的检查。“我从小伙子进厂到现在都是50多岁的老头子了,集团对我们老员工很照顾,我们这个年纪每年都有一次体检。”老高完成各项体检项目后开心地说,“每年有集团统一安排体检,了解身体健康情况,自己都不用操心了,工作也更定心、安心。” 准时出现在体检现场的还有身着红马甲的中天钢铁志愿者们,记者从现场了解到,每天都有2-4名集团志愿者全程跟车,为本次体检提供志愿服务。自集团志愿者协会成立以来,志愿者的身影总能及时出现在集团各类活动现场,为活动的顺利开展保驾护航,成为一道亮丽风景。 历经20年发展,集团现有员工1.3万名,为保障员工身体健康,长期以来,集团配有医务室,为员工提供日常疾病诊疗、疾病防控、健康宣教、保健指导等服务。此外,集团根据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规要求,结合企业实际,出台《中天钢铁职工体检实施办法》,每年度都会制定体检工作计划,为员工提供包括入职、岗前、岗中、岗后、妇科体检及两癌筛查等各类体检,切实为员工撑起“健康保护伞”。
【发布日期:2021-12-23】
集团一首创关键技术达国际领先水平
12月15日,由集团与上海大学共同完成的“绿色高效大载荷轴承钢球用钢关键技术研发与应用”项目科技成果被认定达到国际领先水平。这是集团第二项达到国际领先水平的首创科研成果。 据悉,针对传统连铸材低倍、碳化物无法满足大规格轴承钢球要求的问题,集团这项首创技术将变不可能为可能,逐步实现低速大载荷轴承钢球用钢的连铸化和国产化,推动了产业的技术革新。 该项目成果广泛应用于风电、盾构机、大型挖掘机等重大工程装备的大载荷轴承钢球,为国际知名客户提供了优质原材料,为产业链的高质高效、节能减排、绿色发展起到促进作用,为我国高端轴承制造及高端特殊钢产业链的技术进步做出积极贡献,经济和社会效益显著,应用前景广阔。 项目评审中,中国钢铁工业协会组织评审组仔细听取了项目组的研制报告,审查相关技术资料,进行了质询和讨论,一致认为该项目具有四大创新性,一是首创连铸替代模铸工艺制造大载荷轴承钢球用棒材的成套关键技术,成材率提升约13%,并实现大批量产业化应用;二是开发了“转炉高效率化脱磷+LF夹杂物大润湿角控制+RH强循环”相结合的快节奏高洁净冶炼工艺技术,效率提升约30%,实现了轴承钢高品质、高效化的生产;三是开发了“中间包均质化技术+连铸坯精准动态大压下+高温扩散工艺”多因子耦合的工艺技术,攻克了连铸工艺中心偏析的技术难题;四是开发了大规格轴承钢棒材以芯部温度控制的γ+Fe3C两相区轧制、高温再结晶区控轧及轧后分段超快控冷的在线组织调控技术,突破连铸工艺高端轴承钢球用钢的组织均匀性控制。 值得一提的是,该项目已获得授权发明专利11项、实用新型专利3项,发表科技论文18篇,其中SCI 3篇。项目在研发期间还获得江苏省成果转化专项资金支持。 近年来,集团始终坚持以科技创新为导向,不断加快转化前沿技术、创新突破,成功攻克轴承钢夹杂物、钢帘线网碳等普遍性行业难题,并重点攻关切割丝、军工钢等高端精品,截至目前,集团已有2项科技成果达到“国际领先水平”、6项科技成果达到“国际先进水平”、1项科技成果达到“国内领先水平”。
【发布日期:2021-12-23】
中天钢铁助力江苏从“钢铁大省”向“钢铁强省”稳步迈进
“总结中天20年发展成功的因素很多,首当其冲就是始终听党话,跟党走,依法经营,诚实守信。”近日,集团首次获评A+级竞争力极强钢企,面对取得的成绩,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平发出这样的感叹。作为“常州制造”的龙头企业,集团20年来创造了常州工业史上的一个奇迹。“十四五”期间,集团将深化落实“一总部多基地”新型产业布局,建设成为深受社会尊敬的世界级现代化钢铁联合企业。 近日,中国冶金工业规划研究院发布《2021中国钢铁企业竞争力(暨发展质量)评级》称,在参与评估的全国122家钢企中,中天钢铁等18家钢企属于A+级(极强),达到世界一流水平。董才平介绍,过去20年中天钢铁踩准了每一次节拍,紧跟政策步伐,踏上了发展的快车道,企业规模从当初不到6万吨钢,产销不足10亿元成长为年产钢能力达到1300万吨, 业务涵盖多元板块的国家特大型钢铁联合企业。 省第十四次党代会报告提出,今后五年,全省将着力加快科技自立自强,更大力度建设自主可控现代产业体系。以党代会精神为指引,集团坚定不移走好优特钢发展之路,打好关键核心技术攻坚战,努力在重要科技领域成为开拓者、领跑者。目前,集团已形成600万吨优特钢生产规模,产品涵盖高技术、高品质、高附加值钢种700余个,是全球单体最大的优特钢棒线材基地,今年的营收预计将突破1800亿元。 省委书记吴政隆在省第十四次党代会上强调,创新是发展的第一动力、人才是发展的第一资源。作为创新的主体,集团高度重视科技人才培养和使用,不仅连续3年科研投入超10亿元,今年还启动百名硕博高端人才引智计划,目前企业各类科技人才近2000人。多年来,集团依托钢铁研究总院——研究应用基地、国家博士后科研工作站、中天钢铁研究所、国家认可实验室等高层次科研平台进行产学研合作,打造一批高层次、高水平、高素质科技人才队伍,先后攻克多项“卡脖子”技术难题,自主研发国际首创“脉冲磁致振荡+电磁搅拌”连铸技术、全球首套采用电磁感应连铸中间包冶金技术、全球首创采用连铸替代传统模铸生产风电用轴承钢技术等关键核心技术,并捧获民营钢企首个“中国工业大奖”企业奖。 董才平表示,中天钢铁将坚决扛起“三大光荣使命”,努力把习近平总书记的嘱托和省党代会精神变成中天实践,切实将作为省重点示范项目的中天绿色精品钢项目,打造成贯彻国家战略的示范、传统产业转型升级的示范、促进苏南苏中苏北协调发展的示范,助力江苏从“钢铁大省”向“钢铁强省”稳步迈进。据悉,“十四五”期间,集团将深化落实“一总部多基地”新型产业布局,加速形成4000万吨生产规模,实现营收超3500亿元,员工3万名,利税300亿元,正式迈入世界500强企业行列,建设成为深受社会尊敬的世界级现代化钢铁联合企业。
【发布日期:2021-12-21】
集团两项产品首获“江苏精品”认证
日前,中国船级社质量认证公司审核专家组刘德庆、束海芳、尹杰和李浩来集团,对集团电动批头用合金工具钢S2、钢帘线用盘条两项产品进行“江苏精品”认证现场审核,经过三天的审核,一致认定集团该两项产品通过“江苏精品”认证。特钢公司副总经理万文华,以及集团办、特钢办、党群工作部、技术中心、质量管理处、人力资源部、三炼钢、六轧厂等部门领导、体系负责人和内审员约20人参加审核。 在为期三天的审核过程中,审核组专家对两项产品覆盖的11个职能部门及分厂体系、目标及方案进行了全过程、全方位的评审,期间,审核组专家对集团的产品质量管控给予了高度肯定,对集团的质量管理水平给予了高度评价。通过查阅相关文件、记录,访谈交流、数据核算以及现场勘察取证,审核组专家一致同意该两项产品通过“江苏精品”认证。 据悉,“江苏精品”品牌是江苏省质量发展委员会办公室、市场监督管理局、发展和改革委员会、工业和信息化厅等八部门按照省委省政府推动江苏省高质量发展走在全国前列的要求,以标准为引领,以认证为手段,通过对符合高标准、高品质要求的产品和服务进行第三方认证,形成一批自主创新、品质高端、服务优质、信誉过硬、市场公认的“江苏精品”品牌群体。集团作为全省第二批“江苏精品”重点培育企业之一,首次获得“江苏精品”的认证,对集团实施品牌发展战略、助推高质量发展具有重要意义,是集团在钢铁领域发挥领导力和创造力,为中天品牌赋予新的竞争力和生命力的重要契机。 本次通过认证的集团产品合金工具钢S2主要用于加工电动批头,其产品具有良好的耐磨性、高硬度、高韧性、能承受高扭矩、使用寿命长。目前集团合金工具钢S2年产达1.5万吨,国内市场占比达60%,下游客户包括世达、史丹利、博世等国际一流工具生产企业。钢帘线用盘条具有纯净度高和组织均匀的特点,可满足各种线径、规格和结构的钢帘线生产加工要求,年销售量在40万吨以上,用户涵盖国内外知名帘线钢制造商。
【发布日期:2021-12-20】
6项课题角逐第七届集团QC竞赛一、二等奖
12月14日下午,“青春我领秀”青年创新创效第七届QC成果发布评审决赛在集团办公大楼五楼大会议室举行,一烧结聪明童小组《提高烧结矿净入炉量》等6个QC课题展开巅峰对决。集团领导李军,相关部门领导、员工代表等近100人出席观赛。评审结果将于近期公布。 值得一提的是,参加本届决赛的6个QC小组均为上届竞赛一、二等奖获得者。成立于2018年的三炼铁拓新小组已连续4年晋级决赛,该小组由7号高炉炉长毛东辉牵头成立,现有成员8人,先后发掘姚恒、朱鑫波、林文凯等签约大学生担任小组组长,荣获集团QC竞赛一等奖2次、二等奖1次,以及2020年省优秀质量管理小组活动三级技术成果、2021年省钢铁行业质量管理小组QC成果交流会特等奖,并获评“2020年江苏省优秀质量管理小组”。 “近年来,拓新小组紧紧围绕‘7号高炉创新创效’,先后完成《降低7号高炉冲渣池液位测量系统故障频率》、《提高7号高炉铁口合格率》等5项QC课题攻关,累计创效超百万元,助力7号高炉迈入世界长寿高炉行列。”7号高炉副值班长林文凯表示,该小组已计划下一个课题为“研制一种高炉喷吹二次调压装置”,旨在对今年《降低7号高炉风口结焦月平均次数》攻关中涉及的喷吹问题进行深入研究。 作为本届决赛唯一一个创新型课题,质量管理处挑战者小组的《研究硅铁中硅含量的快速检测方法》无疑令现场观众和评委眼前一亮。针对硅铁合金硅含量检测时间长、高氯酸用量大的问题,该小组借鉴硅钙、硅锰等同类型合金检测方法,提出四种可行性观点,并经对比试验后,最终采用可行性最高的预氧化熔片——X荧光法,随之制定详细的对策方案,取得检测时长缩短75.31%、高氯酸消耗降低78.13%的优秀成果。 “今年11月,由小组参与制定的《质量管理处X荧光分析作业指导书》正式发布实施,而课题攻关中预氧化的过程解决了单质成分腐蚀铂坩埚的问题,可向硅钡、硅铝钙等其他合金推广。”质量管理处技术员王李鑫介绍。自2015年成立以来,该小组累计获得国家专利授权6项,发表省级以上技术论文9篇。 赛后,集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军结合历届观赛体会,充分肯定了集团QC活动攻关水平越来越高、创新能力越来越强、成效发挥越来越大,他指出,QC活动作为集团党委极其重视的一项基础性人才培养工程,历经7年打磨,已成为引领集团创新创效、青年员工成长成才的重要平台。李军勉励广大青年员工要向技术中心副主任工程师高宇波、一烧结一级技术助理刘桐等人看齐,他们从QC活动的参与者“升级”为评审者,也逐步走上了关键岗位,为全员开辟了一条可供借鉴的职业发展道路。李军希望,通过优秀课题的产生,能涌现出更多的优秀人才和优秀干部,为集团二次创业高质量发展贡献青春和力量,努力实现自身理想与抱负。 据悉,本届QC竞赛共收到各分厂、部门QC立项课题103个,其中80个课题参加评审,经评审专家组初步审定后,共有56个课题入围12月3日举行的初赛环节,最终,6项课题挺进决赛,二烧结火焰小组《降低180平米烧结机内返率》等8个课题获得三等奖,同创公司超能小组《减少长轴车床加工时间》等16个课题获得优秀奖。截至目前,集团已创建青年创新创效QC小组100余个,累计完成课题超450项。
【发布日期:2021-12-17】
集团2021版《集体合同》签订
12月14日上午,集团在办公大楼四楼多功能会议室召开党政工联席会议。会上,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平,集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军分别代表企业方、职工方签订了《中天钢铁集团有限公司集体协商合同书(2021)版》。集团领导高一平、刘伟、赵金涛、许九华,集团工会委员会成员以及职工方代表约30人参加会议。 根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》等法律法规要求,集体合同到期后,资方和企业工会代表经商议后需重新签订集体合同,本次签订的集体合同是在2016年合同版本基础上的进一步修订。《中天钢铁集团有限公司集体协商合同书(2021)版》与上一版合同相比,对合同期限、工作作息时长、法律责任、工时制度、女职工健康检查、职业病防治6项条款进行了修订。 为充分保障职工权益,广泛听取职工意见,从5月中旬起,集团工会组织各分工会进行了职工提案征集,共收到提案和合理化建议107条,经分类汇总后形成46条。目前这些提案均得到了有效回复。特别是对于职工代表提出的年休假、哺乳期女性的哺乳便利、上下班交通拥堵、就餐福利、赴通职工各项细化保障政策都给予了明确答复和积极改善。 2021年,集团工会共收集基层热点问题近2500条,回复率99.5%,以爱心基金为依托,对职工各类救助支出超过62万元,推进工会服务卡办理,帮助职工享受上级工会各类住院及大病补贴26.2万元,积极开展各类文体活动,丰富员工生活,特别是在疫情期间,牵头各分工会组织开展送温暖活动和志愿者服务活动,深受集团上下和社会各界的好评。 会上,集团工会副主席杨峰作了《中天钢铁集团工会委员会2020-2021工作报告》及《职工提案征集情况说明》、《中天钢铁集团有限公司集体协商合同书(草案)》修改情况说明。
【发布日期:2021-12-16】
集团有望成为“常州市安全生产标杆企业”
12月13日下午,12月份安全例会在集团办公大楼三楼第一会议室召开,集团安委会主任王郢强调,全员要树立全新的安全工作评价观念,将评价标准由以往单一的安全事故数量转变为安全隐患的控制水平,特别是对违反《钢八条》《中钢32条》相关规定且屡教不改的风险行为要严肃处理。安委会领导吴献阳、叶玉奎,以及各部处室负责人、生产厂厂长、安全科长等60余人出席。 11月份,安全处组织夜间检查14次,煤气、加油站、仓库安全专项检查各1次,“安康杯”检查2次,累计排查隐患540条,共计考核4.03万元。王郢指出,安全处要进一步探讨如何强化外协单位安全管理渗透力,不能仅仅局限在外协资质、人员培训上,而是要树立“一荣俱荣、一损俱损”的管理理念。 记者会上获悉,除常规工作外,集团本月将迎来“常州市安全生产标杆企业”验收工作,今年以来,安全处联合中钢武汉安环院针对市、区应急管理局初审、复审提出的相关问题,落实整改并举一反三,各部门协同配合,确保同类共性隐患消缺;针对11月份集团智慧安全平台与市局安全风险报告系统完成对接,安全处本月将进一步把各部门四级安全风险录入系统进行备案,各部门需将带有“常安码”的告知牌在现场张贴、扫码巡检;本月中下旬,集团将组织开展压力管道应急演练活动,为本年度“123百日攻坚安全行”活动划上圆满句号,今年以来,集团相继举行安全生产管理专题培训班、常州经开区高危企业班组长安全专项培训、常州市突发环境事件应急演练等安全活动,持续探索完善具有中天特色的安全生产管理体系。 例会还通报了11月份“安康杯”考评排名,一炼铁、六轧厂、二炼铁分获前三名,一炼铁作为获奖单位分享安全管理经验,钢轧三分厂、三炼铁、钢轧一分厂、三炼钢相关负责人作汇报交流。王郢建议,要进一步深化例会典型汇报内容,每月将具有代表性的1项典型作业方法化、系统化、标准化,形成可供借鉴和推广的流程标准,提高各部门的学习效率和普及性。 会上,集团安全总监、安委会副主任叶玉奎传达了经开区安全生产警示教育大会会议精神,并从检修作业安全、道路交通安全、煤气运行安全、北区搬迁安全等方面提出意见建议,他表示要将安全领导力纳入分厂一把手的考核指标,以制度保障、绩效考核的方式不断加强一把手对安全工作的重视和管理水平。
【发布日期:2021-12-15】