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特钢公司:未来三年成为全国特钢第一方阵
“未来三年,中天特钢将成为国内特钢领域具备重要影响力,国内帘线钢、冷镦钢、易切钢的第一品牌!”这是22日召开的特钢公司总结会上,总经理王郢的郑重表态。当天,集团领导董才平、周国全、赵金涛、许九华、魏巍,及特钢公司领导班子、先进代表等百余人出席大会。 2021年,特钢公司在生产经营、基础管理、技术创新、新品研发等方面亮点频现:特钢、精钢比重不断提升,通过国军标体系审核,2项产品获“江苏精品”认证;质量异议逐年下降,平均异议处理时长缩短近50%,发货效率提升200%,获得常州经开区质量奖;学术研究屡获突破,专利授权量呈井喷之势,其中发明专利授权量同比提升超1倍;1个项目获省科技成果转化专项资金支持,2项科技成果分别达到国际领先、国际先进水平,4项产品获评常州市高新技术产品,5个项目获科学技术进步奖。 在内部生产管理方面,特钢公司三炼钢成功开辟一火材、两火材新市场,轴承钢连浇炉数创新突破至13炉;三轧厂在提质降本等方面齐头并进,并成为全公司体系管理和标准化建设的标杆示范;六轧厂棒材精整入库周期取得新突破,大幅提升棒材交期水平;八轧厂轴承钢、弹簧钢、工具钢等钢种实现全年零质量异议;生产调度中心“28749070” 工程(即棒材交货周期小于28天,棒材精整周期小于7天,滞销品小于4000吨,发货等待时间控制在90秒内以及补产次数全年不超70次)有效解决内部效率提升、客户满意度等瓶颈问题;技术中心全年开发新品80项,48个攻关项目实现工艺降本超5200万元,获评国家级企业技术中心。 会上,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平充分肯定了特钢公司过去一年取得的成绩,他指出,2005年至今,中天特钢用三个五年规划,实现“普转优”“优转特”“特转精”的跨越发展。 面对新形势、新任务、新要求,董才平从工艺进步、品牌提升、安全环保、人才培养、理念深化等方面部署2022年工作任务。他强调,特钢公司要围绕效益中心、经济责任制,依托国家认可实验室、国家级技术中心等高层次科研平台,加快数字化、信息化、智能化转型升级,坚持金字塔式产品结构,既要“眼光向外”,平衡好产量和产品结构的关系,又要“苦练内功”,扎实推动各项指标提升,打响中天特钢知名品牌,坚定不移朝着“国内领先、国际一流、国际领先”的优特钢发展第二个十五年规划迈进。 大会对特钢公司2021年度生产调度中心许亮等十大优秀青年,三轧厂杜伟等十大技术能手,特钢办、质管处、生产调度中心、八轧厂四个模范单位,以及获得第五届“质量月”活动前三名的三轧厂、六轧厂、八轧厂进行表彰。会议由特钢公司总经理助理叶玉奎主持。
【发布日期:2022-01-29】
集团2022年全员加薪计划已启动
临近年关,记者从人力资源部获悉,集团2021年的年终效益奖已经确定,普通员工人均增加1000元,人均税后年终效益奖(含年货礼金)达到4300元。同时,2022年企业加薪计划也浮出水面,从1月1日起,普通员工(不含科级以上干部)人均工资普加800元/月,人均年收入将超11万元。 “为国家多贡献,为社会多奉献,让员工增收入”是集团创业20年不变的发展宗旨,随着近年来企业经营效益不断增长,董事局主席、总裁、党委书记董才平在去年年初明确指出,2021年普通员工年薪必须达到10万元,且平均每年保持1.25万元的涨幅,“十四五”期末要达到15万元。为此,2021年,集团为普通员工人均涨薪800元/月,并在去年9月集团成立20周年之际,一次性拿出超5000万元为全员发放现金奖励,加上此次年终效益奖的增加,据统计,2021年,集团全员年收入同比增加近1.8万元,涨幅同比增加22%,企业用于员工薪酬的支出,同比增加近3亿元。 “与全体员工共享发展硕果,让员工过上好日子,一直是集团最朴实、最真诚的心愿。”这是集团董事局主席、总裁、党委书记董才平多年来的办企初心。目前,集团在册员工人数超1.6万人,普通员工占比97%,全员平均年收入从2001年不足7000元到如今超10万元,年增幅近15%,“五险一金”缴纳到位,高于我市平均薪资水平。 作为连年为全员发放年终效益奖、年货金的省级幸福企业,集团在共同富裕的道路上从不缺席。从免费发放生日蛋糕到推行福利健康体检再到成立员工活动中心,从打造现代化生活区到举办青年交友活动再到组织集体婚礼,从分配人才公寓到安排家属工作再到建设员工子女暑期托管基地等,近年来,通过提高工龄工资、提高公积金缴存比例、提高培训经费、发放技能津贴等举措,集团在全体员工福利待遇方面亮点频出。企业已连续8年人员流动率低于10%,位于区域和行业前列。 据悉,2021年集团营业收入突破1900亿元。“十四五”期间,集团有望形成4000万吨的钢铁生产规模,营业收入超3500亿元,员工3万名,利税300亿元,步入世界500强企业行列。
【发布日期:2022-01-28】
《中天九条文化宪章》2.0版正式发布
历经9个月的访谈、研讨、编撰、校审,1月25日上午,《中天九条——中天钢铁企业文化纲领手册(V2.0)》(以下简称“《中天九条》2.0版”)正式发布。董事局主席、总裁、党委书记、企业文化修编领导小组组长董才平为6个单位代表授书。 2010年7月,集团发布常州市首部企业文化宪章——《中天九条》1.0版,引领一代中天人的价值取向和创业热情。奋进“十四五”新征程,为适应高质量发展需要,集团于2021年4月启动企业文化修编工作,专门成立以集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为组长的企业文化宪章修编领导小组,先后开展资料研究、实地调研、问卷访谈、草案解读等阶段工作,经10余稿完善修订,最终形成《中天九条》2.0版。 《中天九条》2.0版以“中天九条”为核心,从战略层(共同使命、共同愿景、发展战略)、价值层(核心价值观、中天精神)、经管层(经营宗旨、管理方针)、人本层(人才机制、行为准则)四个层面、九大维度突出“中天九条”的架构体系、丰富内涵和具体要求,架构体系由1.0版的“333”模式升级为2.0版的“3222”模式,全文共包含总裁寄语、文化溯源、文化风采、社会责任案例等五章节、八部分、十四项内容。 值得一提的是,《中天九条》2.0版在传承1.0版文化精髓的基础上,高度概括了集团2010年至2021年间发展历程的经验总结,以及未来十五年战略规划,重点突出了战略导向、问题导向、价值导向和人本导向——将“社会责任”融入2.0版的“共同使命”,突出战略导向;升华1.0版的经营管理理念,让文化融入经管层,解决“文化与管理两张皮”的问题;把“团结可以战胜一切”的企业精神加入价值层;用2.0版的“人本层”替代1.0版的“基础层”,强化人本导向和人才导向等。此外,《中天九条》2.0版进一步融合了以董才平为核心的董事局领导班子近年来治企发展中的实践经验,具有十分重要的现实指导意义。 发布仪式上,董才平勉励全体中天人要认真学习、深刻领悟,自觉成为“中天九条”的践行者和传播者,让中天文化成为集团发展壮大的内生动力。
【发布日期:2022-01-27】
集团2022年营收力争突破2000亿元
1月25日上午,伴随着嘹亮的厂歌声,集团2021年度总结表彰大会在中天钢铁大礼堂隆重举行。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平作年度工作报告,他强调,2022年是“集团化管控元年”,全体干部员工要确保南通项目一期一步全面投产,淮安项目一期加快建成,集团本部产业升级取得阶段性成果,优特钢效益进一步提升,实现营收突破2000亿元、利税超100亿元的全年目标。集团及公司领导、干部代表、先进代表等出席大会。大会由集团副总裁、中天南通公司总经理董力源主持。 刚刚过去的2021年,全体中天人审时度势,沉着应对各类挑战,集团营收突破1900亿元,交出一份厚重提气的成绩单——集团企业技术中心成绩斐然,特钢公司、中天公司两大公司全年超额完成目标任务,品牌知名度和影响力不断提升;5G+数字工厂、QES质量分析大数据平台等信息化项目投用夯实了集团数智化转型基底,南通项目建成代表当今行业最高水平之一的智能管控中心;中天浦发、中天新材、中天炉料、录安洲码头、常州大酒店等下属公司在多元产业上蓬勃发展,中天实验学校中考平均分创历史新高,成为“常州市主动发展工程百所名校”之一;普通员工先后两次加薪,人均年收入达到10万元,涨幅超20%。 “创业二十年,集团从一个地方小型钢铁企业,发展成为一家专注于钢铁实业及上下游产业链,跨区域布局的集团化、现代化、国际化钢铁联合企业,离不开全体中天人凝心聚力、奋力拼搏、无私奉献。”董才平充分肯定了集团过去一年的工作成绩。面对新问题、新形势、新挑战,董才平强调,2022年,全体干部员工要以项目建设为抓手,以集团化管控为保障,扎实推进五大工程,为奋力打造备受尊敬的世界一流钢铁联合企业,跻身世界500强,迈出坚实的一步。 董才平要求,南通项目要加速形成2000万吨产量规模,吨钢效益等关键指标要走在行业前列;淮安项目力争实现“当年开工、当年投产、当年见效”,建成一座全球体量最大、智能化程度最高的精品钢帘线制造基地,打造淮安产业高质量发展的“中天样板”。常州本部继续聚焦钢铁主业,精准发力,其中,南区特钢公司加快打造“金字塔型”的产品结构,大力攻坚“卡脖子”技术难题,分步建设全国领先、世界一流、世界领先的精品棒线材制造基地;本部北区全力打造“产业链协作、国内外联动”的优质深加工基地。 董才平指出,从今年起,各下属公司独立经营、自负盈亏,集团将实行“效益+经济责任制”的双重考核,并落实推动审计覆盖率达100%;不同岗位的干部员工要提高站位、各司其职,特别是在年轻干部培养和职能处室传帮带方面,要建立“人才卡”,进一步加强工作。 安全是红线、环保是底线、质量是生命线,围绕“三线方针”,董才平指出,全体干部员工既要落实全员安全生产责任制,常态化做好疫情防控,也要将绿色发展放在更突出的位置,打造4A级工业旅游景区,还要树立“质量为先”的经营理念,全面实现质量管理向质量体系、质量文化、质量自觉的跨越升级。 文化是企业发展的灵魂。董才平要求,全体中天人要认真学习、深刻领悟新版《中天九条》,把中天精神传承下去,让中天文化成为集团发展壮大的内生动力。同时,集团已发布2022年加薪计划——普通员工(不含科级以上干部)人均工资再次普加800元/月,并将保持每年12.5%的涨幅,“十四五”期末达到人均15万元/年,切实兑现“与员工共享发展成果”的庄严承诺,让员工更有归属感、成就感、自豪感。 会上,集团副总裁、中天南通公司总经理董力源、特钢公司总经理王郢、中天淮安项目筹建指挥部常务副总指挥盛荣生分别汇报了各基地工作总结、项目建设情况、未来规划和展望等内容。 大会现场播放了集团“2021年度先进风采展播”“2021年度科研工作风采展播”,信息工程部魏巍等10位生产(工作)标兵、资金部等15个先进集体、保卫部治安队等26个先进工段、制氧厂维修班等49个先进班组、后勤服务部郑娟等15位先进技术(管理)干部、财务部唐旭敏等150位先进生产(管理)工作者获授表彰;王昆鹏团队获集团“科技进步一等奖”,蒋鲤平团队、林俊团队获“科技进步二等奖”,徐建飞团队、谢有团队、林俊团队、张啟龙团队获“科技进步三等奖”。 大会第二部分还举行了专场文艺演出,并通过“精彩中天”视频号、常州网进行现场直播,直播观看人数近20万人次。
【发布日期:2022-01-26】
中天公司去年降本近5亿元
“全年降本近5亿元,超额完成年度目标利润;炼钢、轧钢工序合格率分别达到99.93%、99.98%,建筑用钢质量异议零赔付……”在21日召开的中天公司2021年年终总结会上,中天公司总经理陈军召充分肯定过去一年的工作成绩。 2021年是中天公司“管理提升工程”深化之年,中天公司全年开展了管理团队线上测评活动,以及以职能处室管理“赛马”、生产厂面对面座谈为两大主线的基层创优创先活动,将特色管理模式从部门延伸到基层。特别是在先后抽调1265名干部员工驰援南通项目建设的背景下,中天公司全力保障常州本部维稳运行,人员流失率创历年最低,系统化赋能管理机制初具成效。 作为中天公司“雁阵沙龙”活动重要组成部分,质量技术处连续3年牵头开展“工艺质量攻关活动”,涌现出一批有创新、有质量、有效益的攻关项目,2021年累计完成项目攻关32项。其中,钢后组《提升生产控制水平》通过导卫选型、优化孔型等方式,年增效超6000万元;铁前组《基于中天炉料结构下的优化配矿研究》持续探讨各混匀料间的影响关系,确定最优原料组成和最优配比,年增效7284万元。此外,设备处以维稳设备、降耗增效、联动检修为切入点,首次开展设备系统“日月同辉,北斗启明”攻关主题活动,全年累计完成设备项目攻关39项,累计创效超3000万元。 “平稳有序,就是对集团最大的贡献。”陈军召结合中天公司五年来的发展历程和管理变革,勉励全员要深入贯彻“一心一意谋发展、三抓三管三到位”的发展方针,2022年重点从人员抽调有序、生产停开有序、内部管理有序等方面开展工作,为集团二次创业高质量发展作出新的更大的贡献。 会上,一烧结副厂长江银伟、钢轧三分厂厂长周荣伟、生产处副处长马翼代表先进生产厂、职能处室交流发言。大会对9个先进集体、12个获奖项目进行表彰。中天公司领导陈军召、吴献阳,各分厂、处室一把手、先进代表等近80人出席大会。
【发布日期:2022-01-25】
省人大代表董力源:推动行业低碳发展 加快智能数转步伐
在江苏常州的中天钢铁集团,企业的“5G+工业互联网”融合应用项目前不久刚获得省工信专项资金支持,是常州唯一一家获得“2021年度江苏省工业和信息产业转型升级转型资金(第三批)支持”的企业。作为项目的主要领导人,省人大代表、中天钢铁集团副总裁董力源表示,工业互联网赋能传统制造业数字化转型是发展的趋势,也是推动制造业转型升级的内生动力。在今年江苏省两会上,董力源代表聚焦钢铁转型问题,围绕钢铁行业“5G+工业互联网”发展、绿色低碳发展、解决“卡脖子”问题及原材料市场监管等方面提出了许多建议。 董力源代表告诉记者,过去的一年,中天钢铁围绕“苏南苏中苏北协调发展”的精神,先后布局南通基地和淮安基地,升级常州本部基地,在常州本部将启动产业升级改造,围绕 “特、精、尖”产品,进一步做长、做深钢铁产业链;中天绿色精品钢项目有望于今年上半年将投产竣工,达产后年营业收入将超千亿元,带动周边配套的工业和服务业8万人就业。总投资200亿元,规划建设年产150万吨的中天淮安精品钢帘线制造基地已正式开工,明年竣工投产,建成后将成为全球体量最大、智能化程度最高的钢帘线基地,预计可实现年销售200亿元,创造就业岗位近8000个,企业在“十四五”期间将形成“一总部、多基地”的战略发展格局。 今年,董力源共提交了四份建议,均聚焦行业转型升级。“目前中天钢铁已拥有5家省级示范智能车间,是工信部首批“5G+工业互联网”示范点,是全国首批18家“两化融合管理体系(升级版)贯标单位”AAA级之一。现在在对整个厂区进行升级改造的时候,我们使用了大量先进的远程集控技术,以及工业机器人和智控技术、大数据分析,使我们真正做到最安全最高效。”董力源对于在“5G+工业互联网”驱动钢铁工业产业变革方面,建议政府部门加大信息化建设的政策支持,引导和培养信息化专业人才,激励企业重视信息化建设,积极投入数字化转型热潮,同时,进一步完善网络规范手段,加大网络安全监管力度,营造清朗的网络环境。 当前,面对新一轮科技革命和产业变革重构全球创新版图和经济结构版图国际形势,对于传统制造企业的核心技术要求,特别是攻坚“卡脖子”难题的能力比以往任何时候都更为重要,过去几年,中天钢铁致力于解决“卡脖子”难题,与德国亚琛工业大学、北科大、东北大学等国内外知名高校建立产学研合作,依托钢铁研究总院-研究应用基地、企业院士工作站、省级企业技术中心等高层次科研平台、经CNAS 认证的国家认可实验室、优特钢仿真模拟试验室,目前已拥有包括脉冲磁致振荡(PMO)技术在内的10多项全球首创和全国首创。董力源表示,期望政府能鼓励引导上下游企业加强全产业链集中、协作,加大支持关键材料在下游的认证和应用,对下游导入企业给予资金补贴,同时,进一步加快基础建设和人才培育,汇聚破题“卡脖子”的力量。
【发布日期:2022-01-24】
集团首次获评“江苏省文明单位”
日前,江苏省精神文明建设指导委员会公布《关于命名表彰2019—2021年度江苏省文明村镇、文明单位、文明校园(中小学)和江苏省文明行业的决定》,常州市共有474家上榜,其中,集团获评“2019-2021年度江苏省文明单位”,这是集团首次获此殊荣。 创业二十年,集团始终将企业文化和精神文明建设作为持续、健康、稳定发展的根基和源泉。特别是近年来,集团坚持以“文明单位、文明管理、文明人”为管理准则,大力打造“六大平台”建设——以思想教育照亮文明之光、以道德建设锤炼文明之品、以法治诚信履行文明之约、以文化熏陶涵养文明之风、以社会责任彰显文明之美、以创建工作夯实文明之基,深入推进“文明单位”创建活动,奏响中天特色的新时代“文明乐章”。 “听党话、跟党走、感党恩”是贯穿集团跨越式发展的主线,集团党委深入贯彻党中央对非公企业党的建设和群团工作会议,以及习近平总书记系列重要讲话精神,组织开展干部廉政教育、模拟现场法庭、十九大精神宣讲、党史学习教育、庆祝建党百年系列活动等,积极与市体育局机关党委等单位进行党建共建合作,践行文明新风尚。 集团党委还面向基层累计推出“道德讲堂”超百场,以“唱一首歌曲”“诵一段经典”等鲜活方式播撒“道德的种子”,并定期举办“美丽中天人”“最美家庭”“道德模范”等特色评选,鼓励全员参与“文明职工”“龙城先锋”“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼示范岗”等精神文明创建活动,助推党建“小循环”向党群一体化“大融合”,不断掀起道德品牌建设高潮。 文化引领是企业的灵魂。凝聚企业核心价值观的《中天九条文化宪章》、厂史《如日中天》,引领着一代中天人的价值取向和创业热情,2021年,集团正式启动企业文化宪章修编工作,升华企业文化、赋予时代新意。近三年,集团先后开展新时代产改队伍建设、拓宽人才强企活动平台、发挥“三室”引领效应等,带教培养一批有理想、有本领、有担当的时代青年,累计近百人获区级以上党、工、团荣誉。 诚信经营是企业的根本。作为省AAA级质量信用企业,集团先后制定《信用管理岗位责任制度》《合同管理制度》《法务管理规定》等行之有效的制度体系,规范各项信用管理活动,累计缴纳各类税收超270亿元。2021年,集团成功创建江苏省信用管理示范企业,全市仅2家企业当选;与职工方签订《集团协商合同书(2021)版》,在合同期限、工时制度、职业病防治等方面给予职工更多福利保障。 社会责任是企业的担当。集团累计社会捐助超8亿元,特别是2020年新冠疫情暴发,集团第一时间捐款4000万元支持政府抗击疫情;2021年厂庆之际,集团拿出2000万元支持奔牛教育、卫健事业发展。从援助西藏、贵州等地扶贫产业到与常州市刘巷村联建合作助力乡村振兴,从自发筹款慰问常州援鄂医护人员到招募志愿者队伍奔赴南京协助抗疫,无论是帮困助学、抗震救灾,还是疫情防控、乡村振兴,哪里有需要,哪里就有集团的文明善举。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平指出,文明建设工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力。集团坚持每年出台文明单位创建规划,将其纳入单位发展目标和生产经营管理等,建立日常督查、季度巡查、半年测评、年终考核等体系机制。未来,集团将继续以“151”党群工作管理法为抓手,突出“品牌、创新、和谐、幸福、活力”五大关键词,巩固文明单位创建成果,推动文明城市建设制度化、常态化、规划化。
【发布日期:2022-01-21】
董力源当选常州经开区青商会首届会长
1月17日下午,常州经开区青年企业家商会成立大会暨第一届第一次会员大会隆重召开,大会选举产生了常州经开区青年企业家商会(以下简称“常州经开区青商会”)第一届领导班子,集团副总裁、中天南通公司总经理董力源当选首届会长,百余名领导嘉宾、青商会员共同见证。 在常州经开区青商会成立大会上,常州市委统战部副部长、市工商联党组书记查艳,常州经开区党工委书记顾伟国共同为常州经开区青商会揭牌。查艳、顾伟国充分肯定了常州经开区青年企业家敢想敢干、创新创业的精神,以及在常州经开区高质量发展过程中所做出的贡献,并对新形势下的青商工作提出新标准,对新时代广大青年企业家提出新期待,共同勉励青商会全体成员要不断提升发展能力、社会责任和国际视野,为常州经开区争创国家级经济开发区、为常州民营经济高质量发展走在前列贡献青商力量。 现场举行了会长、常务副会长、副会长、监事长、理事、监事授牌仪式,常州经开区党工委委员、管委会副主任、组织部部长王文一为董力源授牌。董力源作新任会长发言,他介绍,“十四五”期间,是常州经开区迈向社会主义现代化建设新征程、向着第二个百年奋斗目标进军的重要时期,常州经开区青商会是众多优秀青年企业家汇聚的高地,肩负着全区创新创业的神圣使命,寄托着党工委、管委会的殷切期望。目前,常州经开区青商会共有会员108人,平均年龄35.5周岁,党员33人,其中30岁以下15人、30岁至40岁76人。 董力源表示,一大批敢想敢干、创新创业的优秀企业家是常州经开区的“宝贵财富”,在常州经开区党工委、管委会的领导下,青商会将充分发扬组织优势,紧紧围绕常州经开区“苏南智造新高地,开放融合先行区”的发展定位,团结一致、开拓创新,学习弘扬张謇企业家精神、争做新时代张謇式企业家,在贯彻全市“532”发展战略中,开创青商会工作新局面、彰显青年企业家新作为。 身为全国钢铁工业劳模、江苏省人大代表,以及新时代中天领军人物,董力源始终牢记“责任在肩、使命在心”的理念,积极为钢铁行业转型升级、民营经济高质量发展建言献策、担当作为,由他领导的中天绿色精品钢项目正按时间节点有序推进,将全面融入长三角一体化、长江经济带建设,促进苏南、苏中、苏北协调发展。2021年,董力源先后当选南通市青商会会长、常州市青商会会长,获评“全国抗击新冠肺炎疫情民营经济先进个人”“江苏省劳模”“中国长三角十大杰出青商”“江苏十大经济新闻人物”等荣誉称号,并荣获“江苏青年五四奖章”。
【发布日期:2022-01-19】
技术中心2021年技改降本超5000万元
记者近日从技术中心了解到,2021年,该部门共开展ZT-9质量改进攻关、齿轮钢奥氏体晶粒耐粗化攻关、42CrMo4合金优化等各类攻关项目48项,累计降本超5000万元。 2021年,技术中心围绕年度目标,努力做好新产品研发、新工艺、新技术和新材料试验、应用和推广工作,共研发供武藏精密S45C、纳铁福传动轴用钢SDS-40Cr等80个新产品,汽车用钢研究所共接洽交流67家新客户,供铁姆肯52100 S300和GCr15 S700、三菱电机ZCH6A、常州光洋SAE1055等产品,已实现批量供货。2021年,技术中心共计完善各类制度文件29份,新增7份管理文件,申报各类专利32件,发表各类论文19篇,接待体系审核客户近60家,并通过铁姆肯、芜湖中瑞、宁波菱钢等客户体系认证,推进了24项科技项目的申报工作。 据了解,2021年技术中心开展的48项攻关项目,均取得了显著成效。其中,通过开展1号机55SiCrA轻压下试验,解决前期弹簧钢缩孔断裂问题,采用压下分配5R-25mm工艺,铸坯无缩孔、碳偏析指数≤1.10,轧材中心无明显“黑心”;通过对20CrMnTiH(QZ)淬透性进行攻关,20CrMnTiH系列窄带宽齿轮钢淬透性得到稳定控制,合格率由攻关前的64.2%提高到98.7%;通过帘线钢工艺攻关,对帘线钢取消扒渣、缩短精炼周期、优化渣系提高钢包包龄等攻关,年降本2156万元。 2022年,技术中心将围绕促进产品结构快速提升为目标,积极开发高档弹簧钢、滚动体轴承钢、汽车紧固件、汽车齿轮钢、曲轴连杆传动轴等高技术含量、高附加值殊钢棒线材产品,加大新品开发及用户二方认证的力度与深度,重点开展冷镦钢(10B33、35CrMo、SCM435等)降低冷镦钢开裂率、常规钢种取消RH工艺等35项工艺质量及降本增效攻关工作。
【发布日期:2022-01-18】
集团成为2021年度工业互联网网络安全分类管理优秀试点企业
日前,国家工业和信息化部网络安全管理局公布2021年度工业互联网企业网络安全分类分级管理优秀试点示范企业名单,集团荣登榜单。此次优秀试点示范企业全国共25家,集团是钢铁业全国独家优秀试点企业。 近年来,集团认真落实党中央、国务院以及工信部的决策部署,加快集团工业互联网网络安全分类分级管理,建设实施“5G+工业互联网”为代表的新一代数字化技术创新应用为基础,持续完善工业互联网安全监测技术体系。自发深化建立工业互联网安全能力评价体系,强化优秀示范引领。 据了解,为加强工业互联网网络安全管理,全面提升集团信息安全水平,集团于2020年成立信息安全领导小组,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自担任组长。目前,集团信息系统终端、上位机、服务器数据等安全防护已实现百分百覆盖,并先后部署网络设备及服务器监控系统、VPN(虚拟专用网络)服务器、Nginx(服务器)反向代理等软硬件设施,实现数据信息的边界防护和通信防护;部署终端准入、文件加密系统实现内网的安全防护功能。集团的信息安全建设也已获得多方认可,先后荣获“2020年度常州市工控安全示范企业”称号、江苏省工业控制系统安全防护能力“三级(集成管控级)”认定、连续两届工业互联网安全大赛优秀奖等。 近年来,集团信息化建设围绕“以数据标准化为基础、以信息共享为平台”,自主研发MES系统、制造管理系统、设备管理系统、大数据平台、进出厂一体化管控系统、集中计量管控系统、中天云商平台等一系列囊括经营管理、生产管控、内外服务、决策分析全方位信息化系统,成功搭建并深化“3+1”智能化平台应用。并依托以5G技术为代表的先进技术应用,将集团真正打造成生产现场智能化、生产管理一体化、经营管控标准化的智慧型绿色钢厂。
【发布日期:2022-01-17】