李毅仁指出，当前，钢铁行业面临需求收缩、贸易摩擦加剧、绿色转型压力等多重挑战，但同时也迎来新型工业化、数字化变革等发展机遇。而办公室作为企业“坚强前哨”，需在行业变革中发挥关键作用。他希望，全体办公室人员要强化政策转化能力，建立“政策解读－风险研判－对策建议”的闭环机制，确保产能优化、产品升级等决策精准落地，同时严守政治纪律，筑牢信息安全屏障；构建跨部门协同机制，推行“挂图作战”督办体系，创新数字化办公模式，搭建一体化信息平台，推动决策执行提速增效；要密切对接钢协工作部署，积极参与政策制定与行业自律，在产能治理、绿色低碳、科技创新等重点领域发挥桥梁作用，助力构建行业新发展格局。 “办公室作为串联行业协同的‘毛细血管’，其沟通效率与协作紧密度直接影响行业合力。”龚逸山在致辞中表示，当前，钢铁行业正处于“破立并举”的关键阶段，在此背景下，办公室工作已超越传统“办文办事办会”的基础职能，跃升为企业内外协同、高效运转的核心支点。 中天钢铁以办公室为战略枢纽，统筹文秘、行政等职能，构建“一总部、多基地”协同体系，通过优化项目督办流程、建设文稿素材库提升决策效能；在数字化转型中，与华为、字节跳动等合作，依托飞书系统引入OKR绩效体系、AI知识库及多维表格，实现跨部门敏捷协作，办公效率提升40%。未来，中天钢铁将持续深化AI与数据治理应用，推动产业链生态共建共享。 石洪卫作了题为《中国钢铁产业发展态势及展望》的专题报告。他借助详实数据，深入解读了钢铁行业近年来的发展变革，总结了行业规律与规则，并对需求结构变化、原燃料市场趋势等进行了分析，为企业科学决策提供了重要参考。 在交流研讨环节，中信特钢、中国宝武、中天钢铁、方大特钢及宝武共享中心等企业相关负责同志分别作了专题经验交流，研讨分享各自办公室管理好的经验与做法，并对钢协和行业工作提出意见和建议。随后，与会人员接受了安全电子公文传输系统管理及使用培训，进一步提升业务能力。 会议期间，与会人员实地参观了中天南通基地的智能生产线和绿色厂区，近距离感受了现代化钢铁企业的创新实践与高效运营。

11月3日至6日，第50届国际质量管理小组会议（ICQCC）在中国台北举行。中天钢铁集团特钢公司质量管理处“挑战者”QC小组凭借课题《研究一种高碳铬铁化学成分新型检测方法》，从全球465项参赛成果中脱颖而出，荣获大会最高奖项——金奖。这已是中天钢铁第三次在这一被誉为“质量奥林匹克”的国际舞台上折桂。 国际质量管理小组会议（ICQCC）是质量管理领域规模最大、最重要的国际会议之一。本届大会以“持续推进QC小组活动，迈向世界更加光明的未来”为主题，汇聚了来自全球14个国家和地区的优秀团队。中天钢铁“挑战者”QC小组与国内其他行业代表一同，通过线上形式在分会场完成发布，与国际同行交流了质量管理与技术创新经验。 获奖课题《研究一种高碳铬铁化学成分新型检测方法》直指生产中的环保痛点。高碳铬铁作为特钢冶炼的关键原料，其传统化学检测方法会产生大量含铬废液，不仅环保压力大，处理成本也高。针对集团提出的减废降本需求，“挑战者”QC小组将“环保优化”确立为核心目标，致力于开发一种清洁、高效的新型检测方法。 课题发布人庞江天介绍，小组进行了密集的技术攻关：“实验室技术员反复调试参数，前后验证了10余种熔样方案，最终才找到最优解。”他们成功研发的“熔融制样-X射线荧光光谱法”，利用原子光谱技术替代了传统的湿法化学分析，从源头上避免了含铬废液的产生。 据小组另一位发布人高宇波介绍，该方法一举将含铬废料产生量减少了90%，显著降低了后续环保处理成本，同时检测准确性较传统方法还有所提升。“这不仅是一项技术突破，更是我们为行业绿色转型做出的一次成功实践，”高宇波补充道。 成功的背后是极致的准备与团队的成长。为完成此次全英文发布，小组成员进行了超过40轮的模拟演练，从每个数据的表述到整体技术逻辑都反复打磨。据了解，该小组共有7名组员，平均年龄33岁，其中“90后”超一半。“有些成员一年前在内部会议上还不敢大声表达，如今已能自信地站在国际舞台阐述技术方案。这种成长比金奖本身更珍贵。”庞江天感慨道。 自2014年集团启动首届QC小组活动以来，中天钢铁已组建200多个QC小组，创效逾千万元。“小切口”能够撬动“大变革”。这些扎根一线的创新力量，正通过一个个务实的技术突破，持续解决生产经营中的实际问题，并为全球制造业的质量升级与绿色发展注入坚实的“中天力量”。

从“一枝独秀”到“满园春色”，十多年来，中天钢铁集团团委把“青春我领秀”青年创新创效主题活动写进集团党群工作规划，用一张“QC日程表”串起2000余名青年才俊的“成长坐标”，同时搭建起青年员工成长成才的“练兵场”与企业创新创效的“动力源”。 随着集团第十一届集团级QC小组课题发布赛即将启幕，这张写满奋斗与突破的“青春答卷”，正展现出愈发鲜活的时代光彩。 机制赋能，搭建青春创新的坚实平台 10月31日，中天特钢炼铁厂特邀质量管理处工程师杨博开展QC课题专项辅导，围绕选题、逻辑构建、数据展示等环节进行系统讲解。 8个QC小组携《降低8号喷煤氮气吨耗》《研发一种振动筛调速方式》等课题现场学习。“杨老师指出我们数据对比维度单一，并指导我们运用‘现状调查－要因确认－效果检查’的时间递进逻辑，思路一下子清晰了！”“炼铁传热”QC小组负责人吴海健感慨道。 作为培训的后续环节，日前，钢渣党支部在质管处召开QC课题内部发布会，由党支部专职副书记李花主持，质量管理工程师高宇波、张琴及QC课题组成员共同参会。 会议采用“小组汇报+评委点评”形式，各小组依次阐述目标、过程与成果。评委组针对性地提出改进建议：钱科力小组成果显著，需完善数据与排版；杨博小组创新性强，应精简表达并强化数据支撑；首次参与的雷江小组内容合理，需提升结构完整性与逻辑连贯性。 自2014年启动首届QC小组活动以来，中天钢铁的QC机制已成为推动企业创新与青年成长的重要平台。目前，集团已组建200多个QC小组，累计完成课题超500项，其中优秀课题200余项，创效逾千万元。 “‘青春我领秀’不是一句口号，而是一套系统化的青年创新培育体系。”集团团委书记刘磊表示。为深化品牌建设，集团构建了“团委统筹、多部门协同、全流程保障”的管理机制：团委牵头，企业管理部、人力资源部等部门全程参与课题立项、辅导与验收；2019年成立的科技协会提供经费支持，《QC小组活动管理办法》等文件明确激励细则，确保青年创新有方向、有资源、有保障。 先锋引领 以奋斗点亮创新创效之光 在“青春我领秀”品牌引领下，一批青年创新先锋脱颖而出，用专业与执着诠释“领秀”内涵。中天特钢质量管理处的杨博，便是其中最耀眼的代表。 2018年入职时，杨博仅是实验室中从事制样、检验的普通员工。然而，“敢突破、善创新”的品牌精神激励她在平凡岗位上寻找突破。面对实验室中大量未充分利用的砂纸，她经过数十天现场观察，创新提出“颜色标记交叉使用法”，年节约成本超10万元。这颗“创新种子”自此生根发芽。 “一人创新有限，众人创新无穷。”杨博将国际参赛经验凝练为《实战经验宝典》，从答辩技巧到设备操作细节，倾囊相授。在她的带动下，“金相奥特曼”小组斩获8项国家级荣誉，被评为“全国优秀质量管理小组”，团队中35岁以下青年占比达80%，成为青年创新的标杆。2024年国际质量管理小组会议（ICQCC）上，她用流利英文讲述“37次配方调整”的故事，让中天钢铁的名字再次闪耀“质量奥林匹克”金奖榜单。 杨博的成功经验激发了更多创新火花。她的追随者庞江天在四年间迅速成长，今年10月接连荣获全国QC二等奖和精益项目一等奖。如今，两人均转型为QC推进者，从“追光者”蜕变为“发光者”，持续传递创新火种。 薪火相传 构建人才成长梯队 “青春我领秀”始终坚持“老带新、传帮带”的培养模式，让青年员工在实战中淬炼成长。 在机修厂，“惊涛拍岸”QC小组的施朝晖与青年团员耿涛结对攻关，通过“焊接U形钢筋限位”改造，将装船机月故障次数从32次降至3～5次，节约成本近万元。耿涛在师傅指导下，从“跟着学”快速成长为“主动干”，体现了“老带新”机制的显著成效。 这种传承在线材厂同样熠熠生辉。线材厂经常邀请质量管理工程师张琴和专业推进者张德松，通过一对一辅导、集中培训等形式为青年QC小组提供指导，培养出石柳、谢凌飞、刘嘉龙等一批年轻的QC小组活动带头人；张德松负责的六西格玛黑带课题获评国家级示范级成果；2025年度线材厂的14项QC课题圆满结题。未来，线材厂将完善“以老带新”机制，搭建交流平台，使QC活动成为锻造青年人才的“练兵场”，为企业高质量发展注入青春动力。 在炼钢厂，2023届签约大学生杨昕赟的成长轨迹同样令人振奋。从去年跟随师傅参与《提高连铸大包称重精度》项目斩获集团QC成果发布第一名，到今年以牵头人身份带队攻关《提高2#机喷号机器人喷号准确率》，他在推进会上主动分享经验，将个人成长转化为团队共进的动力，展现了“青春我领秀”品牌的育人成效。 深化品牌 以燎原之势点亮高质量发展新篇 日前，特钢公司线材厂“虎跃创效”QC小组的攻关课题《减少PSM轧机电气故障引起的停车次数》在全国第四十七次质量管理小组代表会议暨全国质量信得过班组建设经验交流大会中荣获中国质量协会“全国QC一等成果”；企业文化宣讲员谢厚鹏参加2025年第九届全国QC小组故事演讲比赛（山东赛区），以作品《钢蕊匠心 指尖触摸0.01毫米的“脉动”》斩获大赛一等奖；烧结厂李秭城带领团队攻关《降低烧结矿碱度波动》项目荣膺“2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流活动”示范级…… 十一年间，“青春我领秀”品牌如磁石般吸引着青年力量——35周岁以下青年参与度达70%，每年组织集中培训超10次，40余人取得江苏省质量管理协会初级资格，5人成为中级诊断师；10余项课题获全国QC成果专业级奖项，2项成果斩获ICQCC国际金奖；2023—2024年，集团QC创效超千万元，青年主导的课题覆盖炼铁、钢渣、线材等全产业链。 “‘青春我领秀’不仅是活动品牌，更是中天青年的精神旗帜。”集团团委书记刘磊表示，未来集团将持续完善青年创新激励机制，搭建跨基地交流平台，让更多青年在QC攻关中“挑大梁、当主角”，以青春之力为企业高质量发展注入“源头活水”，在质量强国的征程上续写“领秀”新篇。 从实验室的砂纸革新到国际金奖的技术突破，从中天青年的个人成长到团队协作的燎原之势，“青春我领秀”品牌正以生生不息的创新动能，让青春在钢铁洪流中绽放最耀眼的光芒。

本次活动由《中国质量》杂志社组织，共吸引来自全国电力、航空、汽车等行业的239项成果参与竞争，涵盖“精益现场管理改进”“5S管理改进”“质量信得过班组典型经验”三大领域。两大项目严格遵循精益流程改进逻辑，运用六西格玛、价值流分析等工具，从明确问题、分解目标到把握真因、制定对策，全流程闭环管理。 其中，8号高炉项目通过消除硅石仓储、输送、称重环节浪费，优化炉腹角和铁口参数，有效稳定高炉炉况，使吨铁硅石用量从行业同类型高炉的落后水平跃升至领先水平；质管处项目则跳出“单点降耗”思维，聚焦原辅燃料检验机物料降耗，通过流程优化与技术改进，实现了“降成本”与“保质量”的双向平衡。目前，两项成果均已形成标准化文件并全面推广，经济与社会效益突出。 项目发表环节，团队成员展现专业素养与协作能力。中天特钢炼铁厂见习风机班长郑珂璇、见习高炉值班长马鼎皓首次参与国家级发表，默契配合阐述8号高炉项目全过程，“让数据说话、改进可见”理念获评委认可。中天特钢质量管理处质量管理工程师杨博、湿法分析见习班长庞江天发表赛经验丰富，多次担任项目发表人，她们逻辑清晰、台风大方，呈现质管处项目改进思路，赢得好评。

11月5日，中天钢铁集团成功举行“芝士计划”结营暨AI智能体创新大赛开营仪式。活动全面总结了集团知识管理专项“芝士计划”的丰硕成果，并正式启动了面向未来的AI智能体创新大赛，标志着中天钢铁在数智化转型道路上，从知识沉淀迈向智能创新的新阶段。 飞书增值服务全国总经理刘钊、华为云/江苏大企业拓展副总经理刘龙、华为云南通企业业务总经理邱天远、百度智能云智慧工业业务拓展总监李秋怡、江苏翼企云有限公司副总经理李江涛，中天淮安公司副总经理丛宝义、中天南通公司副总经理龚逸山、中天特钢公司总监殳哲君、皓鸣科技副总经理夏竹青，芝士计划知识达人、集团及特钢公司中层骨干等共同出席了仪式。南通公司、淮安公司部分代表在分会场观看直播。 仪式伊始，活动回顾了自今年8月20日启动的“芝士计划”所取得的显著成效。该项目覆盖集团三大基地，吸引了278名员工组建79支战队参与。通过系列培训与实战攻坚，推动了飞书平台在集团内的深度应用。 据集团飞书项目组冯刚介绍，“芝士计划”累计沉淀了1300余份部门核心文档模板，构建了93个知识库案例，最终评选出15支优秀团队。截至目前，集团飞书平台企业知识库总量已达293个，新增知识页面达18845个，累计访问量达约10万人次，这标志着中天钢铁在知识沉淀、共享与复用方面进入了全新阶段。 在案例分享环节，集团企业管理部韩钰展示了如何将静态制度库升级为一个与飞书深度集成的“活”的知识中枢，通过智能搜索与精细权限管控，实现了“制度管人、流程管事”的闭环管理。 随后，与会嘉宾为“芝士计划”的优胜团队颁奖，“乘风破浪”等5个小组、“企管先锋队”等8个小组以及“质量数智”等2个小组，分获优秀知识小组、知识明星团队和知识管理创新奖。 淮安公司副总经理丛宝义在结营总结中充分肯定“芝士计划”成效，指出这是集团知识管理数字化转型的关键里程碑，寄语全体员工持续学习，并强调未来将进一步深化飞书平台与业务场景融合，让知识流动创造更大价值。 在AI技术驱动产业变革的背景下，集团同步启动AI智能体创新大赛，大赛旨在激发全体员工的创新潜能，鼓励利用AI技术解决实际业务痛点，提升个人与组织效率。 本次大赛设立“行业业务场景”与“个人生产力/通用场景”双赛道，2～5人即可组队，最终以AI应用Demo及案例说明的形式提交作品。飞书、百度、华为云全程提供模型资源、低代码工具和AI培训，助力参赛团队的全流程赋能。大赛设置了特等奖、一、二、三等奖及最佳创新奖等多个奖项。报名通道今日开启，欢迎全体中天人立即组队，把创意变落地！ 南通公司副总经理龚逸山为大赛致开幕词。他结合国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》精神，强调了AI智能体作为人工智能与实体经济深度融合关键载体的重要性。他对全体参赛员工提出“敢想”“敢试”“敢担”三点期望，鼓励大家立足岗位挖掘真问题，勇于探索实践，将一线“金点子”转化为降本增效“硬科技”，同时务必筑牢数据安全防线，让AI创新真正赋能业务，为集团高质量发展注入新动能。 仪式最后，飞书增值服务全国总经理刘钊带来了题为《从“黑铁”到“慧铁”：AI+下的组织观察》的首场赋能课程，为大赛参与者提供了前沿的理论指导与实践思路。

11月4日上午，中天钢铁集团第九届职工职业技能竞赛开幕式在特钢公司实训基地举行，特钢公司总监殳哲君宣布竞赛开幕。 本届竞赛聚焦烧结工、焊工、叉车工三大工种，以个人赛形式进行。来自中天常州、南通、淮安三大基地的80名参赛选手，均由各部门二级竞赛选拔产生，代表各岗位技能最高水平。 赛事奖励力度显著，各工种前六名选手都将获得相应奖励与荣誉称号，其中，第一名获授集团“技能状元”称号及1万元奖金，前三名选手在现有技能等级基础上晋升一级（最高至高级工）。竞赛还将评选“最佳裁判奖”“优秀组织奖”等。 据悉，焊工与叉车工赛事理论考试已于11月3日顺利完成，试题在常规岗位知识外，特别设置20%非公开题型，全面检验选手理论功底与应变能力。 开幕式后，两大工种实操比拼随即展开。焊工赛场电弧闪烁，选手需完成电弧焊、气保焊与氩弧焊三类项目；叉车工则在高脚杯转运、绕桩行驶、精准插花等环节中展现娴熟技艺。此外，烧结工竞赛将于11月6日至7日在南通公司举行。 作为集团人才队伍建设的重要平台，职工职业技能竞赛历经九届发展，已形成完善的竞赛体系和人才培养通道，多年来，不仅涌现出温祥祥、廖孝江、王书浩等“技能状元”，更培养了孟凡挺、蒋彩琴、夏萍等享有崇高荣誉的先进标杆，以他们名字命名的劳模（工匠）创新工作室，更是持续发挥“传帮带”作用，为集团高质量发展筑牢人才根基。

11月1日，‌2025年常州市职工足球联赛1/4决赛落幕。历经90分钟鏖战，常经开中天钢铁队最终以4-9憾负于实力强劲的武进奥智集团队，为本赛季“常超”征程画上句号。 比赛伊始，对手便展开猛烈攻势。常经开中天钢铁队立足防守、积极拼抢，无奈对手状态爆棚，半场结束时以0-4落后。易边再战，常经开中天钢铁队奋起直追，6分钟内连扳两球，展现出顽强的斗志。尽管对手随后再度拉开比分，中天将士却始终没有放弃——第80分钟和84分钟，谢凯、唐勋接连破门；第85分钟，守门员项豪更是上演精彩两连扑，赢得全场雷鸣掌声。 绿茵场上的征程暂告段落，但钢铁般的意志永不褪色。这支平均年龄33岁的32人球队大名单，虽然不是职业球员，却凭着最纯粹的热爱，顶住高温、闯过雨战，在胜利的喜悦与失利的酸涩中不断成长。 这支队伍的成功组建，离不开横林高中、东方小学、奥琳斯邦、凯程精密、中车戚墅堰、喜悦足球俱乐部等兄弟单位的大力支持。而阵中的每一名中天职工，更是用各自的拼搏与坚守，闪耀出独特光芒： 球队队长、7号丁跃华在淘汰赛首轮顶住压力罚进制胜点球，尽显老将担当；20号顾天峰、99号许益峰坚持参加每次集训，用行动诠释热爱；25号守门员方佳俊场场首发、屡现神扑，用“一夫当关”的魄力守护最后防线；17号唐勋自首场肩部受伤后，仍带伤踢满四个全场，是队内的“铁血战士”；45岁的15号苏祯祺活力不减，用两粒进球续写“绿茵不老”的热血篇章；9号陈涛在妻子怀孕期间依然平衡家庭与热爱，用出色发挥守护责任与梦想；3号张伟凭借关键时刻的突破与防守，成为队伍不可或缺的“王牌”；最年轻的55号签约大学生谢凯作为前锋冲锋在前，勇担进攻重任；11号庄严从“倒班少运动”到临危受命，坚持加练体能，实现自我超越。 此外，查利刚、李乾坤、冯小波、于恩来、吉磊、许建鹏、杨李瑾、彭程等球员，虽不常出现在聚光灯下，却始终是球队最坚实的后盾。他们在训练中挥汗如雨，在替补席上全情助威，用“随时准备着”的坚守，成为团队不可缺少的一份子。 回顾整个赛季，常经开中天钢铁队留下了太多动人画面：对阵常州公安寸土不让、惊险取胜；迎战常高新小松下半场连入三球锁定胜局；与金坛大唐热电的雨战中打出精彩对攻；点球决胜江南农商银行，更是铸就开赛以来最热血的“名场面”…… 从小组赛三连胜到淘汰赛首轮点球晋级，这支球队带来的感动早已超越胜负。那些激烈对抗后伸出的援手、雨中奔跑的坚毅背影、点球险胜后将门将高高抛起的欢呼……每一个瞬间，都让我们看见对梦想最纯粹的执着，也在这片绿茵场上刻下了独属于中天钢铁的铿锵印记。 而在场边那片熟悉的看台上，永远涌动着一片蓝色的海洋——他们是中天钢铁最特别的“第十二人”。一张张因呐喊而通红的脸庞，一面面奋力挥舞的战旗，一首首响彻云霄的队歌，共同构成了这个秋天最动人、最炽热的风景。 “中天队！”“继续战斗！”“捍卫荣耀！”——这不仅是最催人奋进的战鼓，更是所有中天人的共同心声。“燃烧我们的信仰，战斗我们共进退，加油我们肩并肩，永远和你在一起！”也不只是响亮的歌声，更是风雨同舟的誓言。 钢铁，正是在千锤百炼中成就其坚韧，这份坚韧不在于永远技压群雄，而在于永不言弃的倔强。感谢常经开中天钢铁队带来的每一场精彩对决，感谢每一名亲临现场的球迷，也感谢在屏幕前默默守候的每一位观众。 因为热爱，我们不留遗憾； 因为热爱，我们永远在路上； 因为热爱，我们终将再次归来！

10月31日，中天淮安公司第二届青年创新创效QC小组成果发布会顺利举行。会议集中展示了本届QC活动的突破性成果，表彰了一批优秀QC小组，为深化公司青年创新创效工作注入了新动能。共青团淮阴区委书记张宇，淮安公司常务副总经理万文华，淮安公司总监刘兴华及QC小组代表、青年员工代表出席会议。 本届QC活动自今年3月启动以来，历经7个月的深耕推进，实现了参与规模的跨越式增长。活动共计收到43个小组报名，最终评选出18个优秀课题进行现场汇报，课题申报量较去年同比增长近4倍，参与人数超200人次，较去年翻了近5倍。 发布会上，淮安公司团委书记恽昊澎汇报了公司2025年QC工作推进情况。公司通过全面宣贯、专家指导、青年突击队组建等举措，有效扩大了QC工作覆盖面；通过月度例会强化PDCA流程管理，推动工作向“务实”转变；借助内部经验分享、部门资源协调，形成了互助共进的良好氛围。 针对2026年QC工作，公司计划重点推进人才梯队建设，通过“老带新”“新员工旁听参与”等模式储备青年人才，并聚焦课题质量与完结率，集中资源攻克核心难题。 经过严格评审，钢帘线一厂三体QC小组凭借“降低钢帘线一厂湿拉返修钢丝库存量”课题斩获第一名，镇江工厂奋进者联盟小组、研发中心探索者小组分别荣获第二名和第三名，另有6个QC小组获得优胜奖。其中，前三名获奖QC小组代表依次上台作了心得分享。 万文华指出，淮安公司QC工作已从“数量增长”转向“价值创造”，未来需进一步聚焦生产经营关键领域，发布“QC课题需求清单”引导精准选题，让QC成为解决核心难题的“尖刀班”。 他强调，要将“人才梯队建设”升级为“人才生态培育”，建立“QC导师库”引入内外部专家资源，形成参与有收获、成果有认可的良性循环。 同时，他对青年员工提出期望，要注重培养“站起来能说、坐下来能写、蹲下去能干”的综合能力，让QC项目真正转化为公司实际效益，以创新之力支撑公司高质量发展。

“常超”联赛1/4决赛开战在即，10月29日，常经开中天钢铁队教练团队及全体队员走进中天钢铁集团参观交流，感受企业文化，凝聚团队士气，为下一轮关键战役蓄力备战。 点球决胜：钢铁意志点燃赛场激情 在上周结束的1/8决赛中，常经开中天钢铁队与江南农商银行队联袂奉献了一场跌宕起伏的对攻盛宴，最终双方常规时间5-5战平，将比赛拖入“常超”联赛首个点球大战。点球大战前四轮，常经开中天钢铁队以4-3领先。关键时刻，球队45岁的“老大哥”、中天特钢公司销售主管丁跃华作为队长当仁不让，沉着走向点球点，顶住巨大压力一击制胜，帮助球队锁定八强席位。 这粒进球，是老将担当的体现，更是团队信任的成果。“能为球队取得进球非常开心，我们要一场一场拼下去，用胜利回报大家的支持。”丁跃华在进球后难掩激动，带领队员们一同奔向看台，与球迷共享胜利喜悦。 在中天钢铁，对足球的热爱跨越了年龄与岗位。1993年出生的操作工唐勋是训练场的“常客”。即便刚下夜班，也能看到他不知疲倦奔跑的身影。“累是肯定的，但因为热爱，就能扛住。”唐勋笑着说，体力好是他的优势，踢后场就是要把能跑动的特点发挥到极致，下一场的目标就是全力盯防对方的进攻核心。 多元阵容：内外协同凝聚团队战力 据悉，常经开中天钢铁队共有队员32人，平均年龄33岁，其中超半数为中天职工。此外，球队还汇聚了来自中车、横林高中、喜悦足球俱乐部等单位的优秀球员，形成了多元融合的团队结构。 球队的战斗力不仅来自内部职工的拼搏奉献，也离不开教练组与外援的稳定支持。喜悦足球俱乐部负责人恽晖担任主教练，为球队制定了扎实的战术体系；45岁的助理教练杨毅身兼高中教师，曾带领横林高中斩获冠军，本届联赛他已攻入4球，是队内射手王；技术娴熟的巴西外援CASIANO也已调整至最佳状态，为这支作风硬朗的“钢铁之师”注入了更多技术与信心。 精神传承：企业文化铸就必胜信念 本次活动期间，队员们应邀参观了集团党群服务中心，依次走访“党建引领、思想铸魂”“群团联动、凝心聚力”“见贤思齐、崇德向善”“文化引擎、同心同行”等主题展区，深刻感受到中天钢铁以党建引领为核心、文化发展为动力的企业精神。 在随后召开的复盘动员会上，主教练恽晖就下一场比赛的战术部署与队员们进行了深入交流。集团工会副主席、党群工作部部长刘磊代表集团向全体队员和教练员表示感谢。他特别指出，球队取得的四连胜佳绩，离不开每位成员的辛勤付出与教练组的精心指导，他鼓励大家继续发扬“团结可以战胜一切”的中天精神，顽强拼搏、协同作战，打出风格、赛出水平。 多年来，中天钢铁将体育基因深深植入企业发展的血脉——从冠名CBA联赛、打造两夺联赛冠军的江苏中天钢铁女排，到冠名中天钢铁体育馆、赞助支持“常超“联赛，集团始终以实际行动为地方体育事业的蓬勃发展贡献中天力量。

10月28日，中天淮安公司2025年钢丝绳制造工、金属材涂层机组操作工职业竞赛开幕式在胎圈丝二厂隆重举行。淮安市人力资源和社会保障局党委书记、局长高进锋，淮安市总工会党组成员、副主席张修和，集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召，淮安公司常务副总经理万文华，淮安公司总监刘兴华等领导出席仪式。开幕式由淮安公司人力资源处处长范筱文主持。 仪式上，陈军召首先致欢迎辞。他指出，中天淮安公司自成立以来，始终将人才队伍建设置于战略核心位置，三年间实现了从“一片荒芜”到“厂房林立、投产达效”的跨越，这背后离不开全体员工的智慧与汗水。 陈军召介绍，中天淮安公司正在加快推进职业技能评价中心建设，目前已具备电工、钳工等基础工种自主评价资质，本次竞赛涉及的钢丝绳制造工、金属材涂层机组操作工两大工种，也在积极申报自主评价资质。公司未来将建立“技能等级与薪酬待遇、职业发展挂钩”的激励机制，为员工搭建清晰的职业成长通道，营造“尊重技能、崇尚实干、追求卓越”的良好氛围。 张修和在讲话中肯定了本次竞赛对壮大技术工人队伍、推动产业工人队伍建设改革的积极意义。张修和表示，当前正处于制造业转型升级、培育新质生产力的关键时期，技能人才正是实施工业强势战略的核心力量，他希望，中天淮安公司以本次竞赛为新起点，深耕技能人才工作，搭建常态化竞赛平台，推动竞赛赛场与生产现场对接、技术革新与新质生产力培育融合，让竞赛成果快速转化。 裁判员代表张军、参赛选手代表唐士青依次上台作发言宣誓。 仪式最后，高进锋宣布：“中天淮安公司2025年钢丝绳制造工、金属材涂层机组操作工职业竞赛正式开赛！”话音落下，高进锋与陈军召共同为“中天淮安公司职业技能评价中心”揭牌。 开幕式结束后，161名参赛选手在工作人员引导下有序开启实操技能比拼。后续，竞赛最终结果经评委会研究审议后，将予以公示。