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在矢志奋斗中擘画二次创业新篇章
疫情渐散,春暖花开。开足马力的南通项目三号高炉、热火朝天的淮安项目建设现场、整装待发的集团本部驰援队伍……在中天钢铁,处处洋溢着春天里奋斗的气息。 习近平总书记指出,奋斗本身就是一种幸福,只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。奋斗,编织着梦想与希冀、浸润着付出与汗水、孕育着团结与力量,奋斗是青春最亮丽的底色,也是集团创业征程最闪光的存在。 奋斗者不负韶华,志存高远谋新局。3月29日晚,饱含全省上下殷切希望的南通项目正式迎来首座高炉点火投产,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平11年前谋划的宏伟蓝图正逐一实现。回朔历史,从三年再建一个新钢厂,到启动优特钢“三个五年规划”,再到“一总部、多基地”的二次创业,集团胸怀“国之大者”,紧跟政策步伐,踩准每一次节拍,踏上了发展的快车道。多年来,集团翻越了一座又一座险峰、赢得了一项又一项荣耀,志在追梦圆梦的中天人用一次次奋斗与突破,印证了“我们的征途是星辰大海,我们的人生是未来可期”。 奋斗者不负期待,笃行不怠开新篇。从南通项目正式开工到点火投产,578个日日夜夜、13872个小时,集团副总裁、中天南通公司总经理董力源与全体筹建人员吃住一线,“白加黑、五加二、连轴转”,牢牢克服疫情、台风、寒潮等不利影响,用奋斗书写冶金史上的“中天速度”。总投资1000亿元、规划产能2000万吨、带动8万人就业、工序能耗指标全部达到行业先进值、花园式绿色工厂、黑灯工厂……面对为之奋斗的事业,董力源坚定地表示,南通项目一定会建设成贯彻国家战略的示范、传统产业升级的示范、促进苏南苏中苏北协调发展的示范。 奋斗者不负时代,团结奋进启新程。近年来,市场环境瞬息万变,整个钢铁行业都面临着越进越难、不进则退、非进不可的压力,集团则毅然开启二次创业新征程,以长三角为支点辐射全国、走向世界,这样的底气和信心,来自于团结可以战胜一切的精神!南通项目高炉点火后的第二天,淮安史上单体投资最大的制造业项目——中天淮安精品钢帘线项目正式破土开工,集团在“一总部、多基地”战略布局上又迈出重要一步。面对各基地的人员抽调,“动员令”一经发出,集团上下积极响应、踊跃报名,中天人奋进的脚印、奋斗的背影必将遍布五湖四海、寰宇内外。 艰难困苦,玉汝于成;创业维艰,奋斗以成。回溯21年来的艰苦奋斗,集团占地面积扩张近120倍、年产钢扩大超200倍、营收提高超140倍,走出一条新时代民营企业高质量发展之路;展望二次创业新征程,全体中天人矢志奋斗、团结拼搏,信心百倍打造备受尊敬的世界一流钢铁联合企业,“十四五”期间有望形成4000万吨的钢铁生产规模,营收超3500亿元,员工3万名,利税300亿元,步入世界500强企业行列。
【发布日期:2022-05-09】
常州市委书记陈金虎调研集团:展现大局意识 体现责任担当
5月5日下午,在常州经开区领导顾伟国、丁一、冯旭江的陪同下,常州市委书记陈金虎带队来集团开展为民营企业家“送服务、解难题、办实事”活动,帮助企业协调解决发展中的难题。市领导杨芬、杭勇参加走访,集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、赵金涛、李军、许九华出席接待。 “疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。”陈金虎强调,当前,疫情防控仍处于关键时期,全市上下要坚决贯彻习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要讲话重要指示精神,坚持稳字当头、稳中求进,政企同心、共克时艰,不断激发我市经济创新活力和发展动力,更好推动高质量发展走在前列。 座谈中,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平简要汇报了集团防疫工作、生产经营、未来发展等方面内容。董才平表示,在市、区两级党委、政府的正确领导下,集团坚持防疫防控和稳定生产两手抓、两手硬,常态化开展卫生消杀、体温监测、员工“两点一线”、外来货车闭环管理等工作,自3月以来,集团先后开展多轮全员核酸检测,结果均为阴性,继续巩固“无一人感染”的防控成果。 针对“一总部、多基地”新型产业布局,董才平表示,集团将投入巨资全方位提升常州本部南、北两区的装备水平、工艺技术、绿色环保等。其中,北区产能置换工作按时间节点有序推进,后续产业发展已有初步规划;位于南区的中天特钢公司瞄准“世界领先的精品棒线材制造基地”目标,力争每年解决1-2个业内“卡脖子”难题,今年已累计研发新品34项,正重点攻关“切割丝国产化”项目。 “围绕‘净化、绿化、美化、亮化、文化’五大工程,集团将全面提升内部环境和外部形象,全力打造与城市共荣共生的和谐示范钢厂。”董才平规划道,全方位升级后的常州本部将成为一座“道路宽平坦、两旁绿化带、四季鲜花开、高楼拔地起”的智能化、绿色化国家4A级文旅景区。董才平还提出集团转型发展面临的实际难题,期望相关部门能够协调解决。 听取汇报后,陈金虎充分肯定了集团发展的精气神和领导班子的干事活力,他指出,面对防疫、转型、市场等方面压力,中天钢铁始终迎难而上、攻坚克难,千方百计保生产、保安全、保发展,在抓好自身疫情防控的同时,积极履行社会责任,已累计捐款超5000万元支持抗疫,展现龙头企业的大局意识和责任担当,为全市发展作出积极贡献。 “中天钢铁近年来裂变式发展成绩瞩目,创新发展、智能制造推进有力,转型升级步伐迈得越加坚实。”陈金虎对集团高质量发展未来充满信心。陈金虎还为董才平发放“常商服务卡”,希望企业继续发扬这种冲劲、干劲和活力,不断实现更快发展。 市委研究室、市发改委、市教育局、市科技局、市工信局等主要负责人参加活动。
【发布日期:2022-05-07】
安全管理“一失万无” 集团多措并举保安全
记者近日从国务院安委会办公室官网获悉,3·14包钢火灾事故共造成7人死亡,涉事企业存在冒险野蛮作业、现场灭火设施缺陷、安全管理责任落实不到位等突出问题。为吸取事故教训,事故发生当天,集团安全总监叶玉奎紧急带领安全处、保卫部、两大烧结厂相关人员,对全集团脱硫脱硝项目现场开展专项安全检查,并向常州经开区政法和应急管理局备案。 安全生产“一失万无”, 2021年3月,集团投入近千万元,联合中钢武汉安环院启动为期3年的安全生产管理综合技术服务项目,加快提升集团专业安全管理和综合安全治理能力水平。集团各处室、分厂紧紧围绕“安全是红线”方针理念,贯彻落实集团安委会各项决策部署,通过安康杯评比、安全隐患闭环整改、应急预案制定和演练、安全绩效落实、安全培训与考试等方式,为安全生产保驾护航。近期,集团还正式启动2022年“安全隐患随手拍”活动,营造全员“关注安全、关爱生命”的良好氛围。 二炼铁:量身打造培训“大餐”护航安全生产 根据项目协议,中钢武汉安环院专家组定期来集团开展现场安全检查和专题培训,二炼铁主动对接专家组,每月安排一周时间对全厂开展专项检查。 据悉,对照《职业健康检查》《消防及配套设施检查》等条款内容,专项检查涉及喷煤、高炉检修现场、高炉炉前、TRT区域等工作区域,该厂八大工段积极配合、全力迎检,对专家现场指出的各项问题逐一拍照记录并形文档,明确整改计划表和责任人,做好隐患整改闭环管理。据悉,该厂坚持每月组织1次主题应急演练和两次安康杯检查,全力保障现场安全。 除了以查促改,安全意识提升的理论基石要夯实。4月起,二炼铁组织开展了事故案例现场培训活动,八大工段29个班组以及安全科所有安全技术员近500人参与。活动中,各工段自行梳理本岗位历年发生的事故以及险肇事故案例,通过班组员工重回事故现场、当事人回顾事故经过、安全员现场分析事故原因等方式,对身边发生的真实安全事故活灵活现的进行再回顾。据统计,此次梳理的事故案例百余起,主要涵盖误操作机械伤害、高处坠落、高空坠物伤人等方面。 “我们要时时刻刻绷紧安全生产这根弦,警钟长鸣,尤其是一线工作人员要加强专业技术培训,做到制度落实好、台账管理好、隐患整改好。”参训人员石国良说道。 据了解,二炼铁每月将常态化开展事故案例现场培训活动。同时,结合危险源辨识竞赛、工段长轮岗安技员等活动,多措并举有效提升该厂安全生管理水平。 三轧厂推行安全绩效管理增强员工安全意识 经过前期1个月的试行,4月1日,三轧厂正式出台《班组长安全绩效》,进一步推进全厂安全网格化管理、规范员工安全操作,促进全员从“要我安全”向“我要安全”转变。 据悉,该厂近60位班组长以上人员月收入的10%将与安全绩效直接挂钩,从制度层面切实提高管理人员安全意识,同时该厂每月评选3名“安全之星”予以嘉奖,继续巩固从工段到班组长到一线员工的三级安全网格化管理模式。其中,班组长以上人员必须严格执行《三轧厂安全生产管理规定》,安全科将从外协单位作业现场监督、设备设施安全维护和运行、日常隐患排查治理、突发事件应急处理等方面进行绩效考核。 一直以来,该厂高度重视安全管理工作,始终把安全检查和监督、消除违章和隐患放在重要位置,该厂安全科先后制定《安全科日常检查项目及要求汇总表》等文件体系,不断推进全厂安全管理制度化、标准化。前不久,该厂还专门梳理出历年安全事故共110条案例,自3月以来开展为期110天的百日安全事故学习计划,目前参加人数超1200人次。
【发布日期:2022-05-06】
安工大中天钢铁函授班论文答辩圆满结束
4月底,安工大中天钢铁函授站举行为期4天的2022届高等学历继续教育毕业设计与论文答辩,共设立常州分场和南通分场两个答辩点,全体209位2022届专升本学员参加,也是本科报考人数最多的一届。 2022届函授教育共涉及机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、材料成型及控制工程、冶金工程4个专业,学员自2020年1月1日入学报到,历时两年半完成120门专业课程学习。受疫情影响,中天函授站连续3年采用线上线下相结合的方式进行答辩,由2位线上安徽工业大学导师和1位线下集团导师联合对学员进行三对一提问答辩,从答辩介绍、说明表达能力、回答问题情况、独立见解和工程(实务)背景介绍、说明书和论文图纸设计情况来进行综合评分。据悉,学员只有在课程成绩和论文成绩全部达标的情况下,才能被授予毕业证书,获得国家学历教育认可。 为弥补集团员工学历“缺憾”,搭建具备优质资源的继续教育平台,2012年,集团与安徽工业大学联合成立安工大中天钢铁函授站,作为函授站管理部门,人力资源部紧紧围绕“产学交叉、严实并抓”的教学管理方针开展工作,平均每年招生超百名,全面提升员工学历水平,中天函授站还获评2021年度中国高校继续教育优秀函授站。 截至目前,集团已有1003位学员通过函授学习取得专、本科毕业证,其中本科人数占到56%。另外,在集团各级管理干部、中高层技术人才以及基层管理人员中,安徽工业大学毕业人数占比高达10%。今年,中天函授站共录取2022级新生135人,全部为专升本,各项教学工作正有序推进。
【发布日期:2022-05-05】
“学习强国”引领中天“指尖学习”新风尚
“好久没有满分了,纪念一下。”中天南通公司炼钢党支部专职副书记毛赟近日在朋友圈发布满分65分的“学习强国”积分图,引来多方点赞。 满分可遇不可求,像每周答题、专项答题都要等题库更新,每天三次的双人、四人积分赛更是高手如云。”2017年10月入党的毛赟是集团首批下载使用“学习强国”的党员,每天花点时间在“学习强国”上充电学习,已成为他的日常。 目前,集团党委下辖党支部20个,现有党员788名。自2019年“学习强国”上线以来,集团党委广泛发动员工注册学习,党员覆盖率达100%。各党支部依托“学习强国”优质丰富的教育资源,组织开展答题挑战赛、学习心得交流会、学习标兵评比等形式多样的活动,切实将理论学习融入党员干部的日常工作和生活。 炼铁第一党支部已连续两年开展“学习强国”线下知识竞赛,其中,三炼铁新8号高炉炉长朱毅先后获得个人赛第一名、团队赛第二名的好成绩。11年党龄的朱毅表示,“学习强国”是他理论学习的“主阵地”,特别是答题挑战更调动了学习的热情和兴趣,“答题挑战既要拼脑力、也要看手速,还要会找选项规律。”朱毅坦言,“每次都抱着‘不服输’的心态,一旦PK失败,哪怕没有积分也要继续,好处是学到了更多知识。” 技改办吴琦是小有名气的“学习达人”,她的“学习强国”总积分目前近5.6万分,位列集团第一。“我是2016年入党的,我老公也是党员,我们每天都相互督促、比拼积分,有时还会在线答题PK,看谁更爱学习、更‘聪明’。” 吴琦认为,当坚持学习变成一种习惯,“学习强国”自然而然就成为生活中不可分割的一部分。 持类似看法的还有中天南通轧钢厂眭伟方,他说:“‘学习强国’功能全面、内容丰富,我每天空闲时都会打开刷一刷、学一学,还经常在上面看到中天的新闻。”作为一名党龄、工龄均达到29年的老党员,今年51岁的眭伟方政治觉悟高、工作能力强,多次获评厂部“学习强国”学习积极分子。前不久,眭伟方响应号召、主动报名,投身中天绿色精品钢项目建设,在轧钢条线继续发光发热,“学到老,活到老”是他身上鲜明的标签。 “‘学习强国’既是广大党员干部开拓视野、提升素养的‘充电站’‘加油站’,也是集团党史学习教育的重要一环。”集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示,自2021年以来,集团党委精心策划、深入推进以“知”“温”“学”“讲”“践”为主要内容的党史学习教育,借助“学习强国”“智慧党群软件”“三会一课”“党支部特色巡礼”等平台,将党的历史经验和创新理论,与基层党组织建设、党员干部队伍建设相结合,与集团发展历程、生产工作相结合,确保党史学习教育走深、走实。 如今,登强国、看时政、学理论、晒积分已成为集团党员干部“指尖学习”的新风尚、新追求。
【发布日期:2022-04-29】
三炼钢组织召开第二季度首次签约大学生座谈会
近日,三炼钢组织召开第二季度第一次签约大学生座谈会。特钢公司总经理王郢、特钢办公室主任王维松、人力资源部副部长范筱文、三炼钢厂副厂长蒋鲤平、炼钢党支部副书记施韶婷及厂部领导、导师及签约大学生共计40人参加会议。 会上,大学生导师、三炼钢讲师团代表及17名签约大学生纷纷发言,围绕生产、技术、管理及生活等方面畅谈自身在日常工作中积累的经验及遇到的问题和困难,分享了各自入职以来的心得体会及未来的职业规划。“参与这个座谈以后,使我对工作更加有信心,生活更加顺畅,不管是工作上的困难还是生活上的困难,都能在这次会议上很好的表达出来,并且公司领导也都很详细的解答了我们的疑惑。”2020届签约大学生徐瑞说道。王郢和相关部门负责人认真聆听大学生们的心声,充分肯定了大学生近阶段的成长进步,对所提问题一一给予了答复。 特钢公司总经理王郢表示,一直以来,集团坚持贯彻人才发展战略,大力落实签约大学生等关键人才培养,通过QC攻关、创新创效、六西格玛、技能培训等活动项目,持续加大人才培养力度。他希望,大学生们要努力学习和工作,提高自己的创新能力、理论联系实际能力、与人沟通能力,不断调整自己、开拓创新,在集团提供的广阔舞台上实现自身价值。 据悉,三炼钢是中天钢铁最大的优特钢生产基地,现有总人数1004人,大专及以上学历301人,占比约30%;专业技能人才339人,占比百分之34%。此外,除2021届签约大学生以外,该厂所有在岗签约大学生均已取得助理工程师职称。去年一年,向南通、淮安等地输送了212名人才,杨谱、梁泽深等15人成功入选特钢“青苗计划”人才库。在近几年新入厂的签约大学生中,高峰、朱稳超等12人通过公开竞聘走上工段长等重点岗位。 人才培养已然成为了企业发展的源动力。今年年初起,三炼钢就先后制定出台了《2022年度大学生岗位定制化培养计划》《2022年度大学生专项培养方案》等文件,针对不同的岗位制定具体、详细的培养计划,包含了每周、每月的工作目标,希望能够激发大学生们的潜能,做到4个“深入”,即学习岗位技能要深入、融入班组管理要深入、工段问题探究要深入、创新管理思维要深入。同时,年底之前对有部分岗位公开竞聘,激励大学生们在奋斗中不断成长。 今年3月,三炼钢成立了由40多人组成的内部讲师团,涵盖了工艺技术的博士团队、专业技术的工程师团队及岗位技术的技能大师团队,充分发挥各条线的力量带领大学生成长。今后,厂部将进一步加大青年人才培养梯队化建设,倾听青年心声,助力青年成长,使之快速成长为公司发展壮大的中坚力量。“今年对大学生的培养从制度上、流程上进行了规范,对大学生的要求进行了细化,把大学生的培养分阶段的细化实施,更加有针对性。通过人生导师和现场的师傅,也就是双导师的加持,对大学生的提升进行跟踪、辅导,同时对现场班组长、工段长的岗位进行竞聘,希望他们通过这种形式方式加快他们的成长。”三炼钢副厂长蒋鲤平说道。
【发布日期:2022-04-29】
日均诞生专利1件!集团在知识产权领域建立核心优势
今年4月26日是第22个世界知识产权日,主题为“知识产权与青年:锐意创新,建设未来”。作为民营企业发明专利500强,集团始终坚持发挥主体创新作用,加快推进专利申报和科研转化等工作,目前平均每天诞生专利1件,逐步在知识产权领域建立起企业的核心优势。 凝聚青春力量,勇当知识产权开路先锋 今年一季度,集团授权专利59件,其中发明专利20件,小改小革申报超220项,QC课题申报约100项,完成新品研发22项,获评常州经开区“支持知识产权高质量创造企业”。 为揭开专利的“神秘面纱”,近年来,集团与常州市英诺创信专利代理事务所展开长期合作,定期为各分厂进行基础培训,普及专利基本概念、专利挖掘、技术交底书撰写等内容,今年一季度已开展多场培训。“专利申报原来并不难,特别是机械类专利申报表述相对更简单,可依靠图纸展示原理,甚至不一定要标注具体尺寸……”通过首次培训,25岁的二炼铁机械点检员张国凯对专利申报愈发充满兴趣。 在中天钢铁,越来越多的年轻人投身技术创新。前不久,一炼铁“一种高炉喷煤磨煤机系统”获得国家实用新型专利授权,这是2018届签约大学生、见习高炉炉长陈强获批通过的第4项专利。自去年首次接触专利以来,陈强积极扎根生产一线,依托问题导向进行专利挖掘,短短1年,他已申报专利5项,授权率有望达到100%。“如果说实用新型专利是在有的基础上优化改进,那发明专利就是从无到有,且更具创新性和挑战性,这也会是我接下来的尝试方向!”陈强表示。 知识产权的未来,关键要看青年人才。4月21日,集团专利负责人沈艳走进烧结党支部开展专利培训,帮助青年员工、签约大学生等更好了解专利。“专利申报无论是对个人成长还是企业竞争力的提升都具有积极意义。”沈艳表示。 创新体制机制,知识产权意识融入发展“基因” 健全制度、完善机制,为专利工作持续健康发展“保驾护航”。集团先后出台《专利工作管理办法》《中天特钢公司技术创新奖励办法》等文件,以及小改小革、QC课题等科技创新项目激励政策。企业管理部每月对各单位申报的技术改进和创新快速评审,获批项目给予奖励,同时纳入职工创新绩效管理,作为职工职务晋升、评优评先等重要参考因素。 集团于2019年正式成立科学技术协会,全权负责集团科技创新成果申报工作,并借助“常州经开区知识产权公共服务平台”,主动对接体系贯标、支持政策、技术奖励、荣誉申报等事宜,同时每年坚持在内部举办优秀专利奖、技术创新奖、科技进步奖等评选活动,不断巩固和开拓企业创新工作新格局。 作为集团唯一的知识产权工程师及科协副秘书长,沈艳见证了集团知识产权的飞速发展,“从刚开始一年只有三四十件,到如今一年近三百件专利,几乎每天都有一件专利诞生,这离不开全员的重视和兴趣,也得益于集团强有力的制度保障。”沈艳表示,这充分证明知识产权意识已经融入中天的发展基因。 攻坚技术壁垒,构建技术创新核心优势 走进集团技术中心,映入眼帘的是一面贴满证书的“专利墙”。2012年,“一种电炉转炉化的操作工艺”成为集团首个获得国家授权的发明专利。至此以后,集团专利受理量、授权量均呈井喷之势。截至目前,集团获得国家专利授权687件,其中发明专利126件;软件著作权120件;拥有国内、外商标40余个,“ZENITH”荣获中国驰名商标;8项科技成果达到国际水平,其中2项属于国际首创、国际领先,累计主持或参与的7个项目获得“冶金科学技术奖”;先后荣获中国工业大奖、获评国家企业技术中心等,并连续四年被评为“全国较强专利创新力企业”。 多年来,集团依托扎实的研发实力和完善的管理体系,持续攻坚科研技术壁垒,研发出大量关键核心技术,获得一批核心高价值钢铁专利,有力推动钢铁行业转型发展。仅2021年,集团主导实施的“低速大载荷和高速精密轴承钢球用高端特钢研发及产业化”项目就获得国家专利授权11件,其中发明专利6件,实现技术突破5项;“帘线钢精炼工艺优化”项目获得国家发明专利授权4件,发表国家级期刊论文3篇,2次受邀参加全国性学术会议;“特殊钢线材在线组织调控与高品质基础用钢的技术开发集成”项目获得国家发明专利授权6件,荣获省钢协“年度钢铁工业十大技术成果”第一名…… 集团将进一步扩大专利培训的覆盖面,逐步构建全面立体的知识产权保障体系,助力集团形成富有核心竞争力的自主知识产权优势,在日趋激烈的市场竞争中处于技术创新的不败之地。
【发布日期:2022-04-27】
“智慧审计”助力中天内部审计提质增效
4月15日,为进一步规范内审工作流程,促进管理提质增效,审计部修订并发布了《内部审计管理规定》(以下简称《规定》)。新版本强调对审计对象存在问题的反馈和整改情况,并明确了考核细则。 《规定》再次细化了全集团内被审计对象提交整改方案、整改落实进度的管理要求。对于已经确认的审计问题,长期不出具切实可行的整改方案或不按期整改的,将根据制度直接考核责任部门一把手及部门内部条线分管领导月度绩效分1-5分。月度绩效扣分,由审计部每月汇总进行通报,并纳入干部年度考评绩效。 2021年审计部全年累积提出审计问题408项,确认问题408项,收到整改方案401项,按照整改目标实施整改的380项。出具审计提示128项,收到提示整改方案117项,对于生产经营效益及内部管理规范提升起到较大促进作用。 为了更好落实审计问题整改,促进项目闭环管理,审计部采取多种措施。如定期专人对接、专题讨论、定期反馈、平台优化修订、审计问题库归类等方式进一步促进审计项目闭环管理。同时,也在不断优化审计反馈功能,如被审计单位可发起修改整改方案对目标及周期进行修订,对系统问题库制定复审计划并与相关部门及时对接,达成长效改进机制,促进成果落地,确保整改到位。 近年来,集团审计工作逐年上台阶,该部门充分运用信息化赋能管理,一方面充分运用ERP、MES、MMS、中天云商等产供销大数据构建智慧监督“数据库”,构筑全方位、多视角监督,为权力运行装上智能电子眼。另一方面,该部门还在日常工作中边做边审,边审边优化,确保“数据库”内容更新完善。仅第一季度,该部门提交的9项专项审计报告中涉及检化验、职能、生产、合同、销售等相关内容,其中16项问题通过优化系统升级,为今后同类工作提供了有力的数据支持。 此外,该部门还注重基础工作建设,通过完善制度、优化流程、深入一线勘察,实现事前、事中、事后全方位监督。仅第一季度就发起审计提示39项,帮助相关部门修复管理漏洞。 审计部自21年起共新增12人,目前该部门已建立起31人的专业审计团队,21年共完成专项审计项目38项,审计提示128项,预计可产生直接经济效益18037万元。
【发布日期:2022-04-26】
常州市首届“五一”职工读书节在集团启动
4月22日下午, 2022年常州市“秋白读书节”暨第一届“五一”职工读书节启动仪式在中天钢铁大礼堂举行。常州市委常委、宣传部长、市委秘书长、市全民阅读活动领导小组组长杭勇,副市长、市全民阅读活动领导小组组长蒋鹏举;集团董事局主席、总裁、党委书记董才平;常州经开区党工委书记顾伟国;市委宣传部副部长、市新闻出版局局长、市全民阅读活动领导小组办公室主任谢春林;市总工会党组书记、副主席刘卫国;市全民阅读促进会会长卢晓光共同宣布活动启动。 此次活动由江苏省全民阅读促进会、江苏省书香全民阅读基金会指导;中共常州市委宣传部、常州市总工会、常州市全民阅读促进会主办;常州经开区党群工作部、中天钢铁集团、现代快报承办。 杭勇在致辞中表示,常州将以此次读书节启动为契机,紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大这条主线,以“阅读新时代,逐梦新征程”为主题,以提升全民阅读指数、满足人民群众对高质量阅读的需求为目标,让阅读成为每个人的日常习惯,让每一天都成为读书日。通过读书启发智慧、更新知识、陶冶情操,加快健全完善全市城乡公共阅读服务体系,为奋力推进“532”发展战略,谱写“强富美高”新常州现代化建设新篇章汇聚强大的精神力量。 市全民阅读活动领导小组现场发布《习近平讲党史故事》等2022年常州全民阅读“10本好书”,涵盖党史故事、法治知识、名家散文、教育热点等方面。集团员工夏萍、温祥祥、戴柯明等6名全市优秀产业工人代表获赠书籍。值得一提的是,作为集团为数不多的“女焊子”,同创公司焊工技师夏萍先后获江苏省五一劳动奖章、江苏省技术能手等荣誉,并创立“夏萍技能工作室”和加入集团内训师队伍,为集团带教培养了近百名优秀电焊工;钢轧二分厂天车工温祥祥代表常州市斩获2021年“江苏省第二届起重司机职业技能大赛”第二名,荣获“江苏省技术能手”“江苏省五一创新能手”“江苏省青年岗位员工”以及常州市“龙城技能标兵”等荣誉称号;质量技术处质量工程师戴柯明曾获2019年度常州市五一劳动奖章。 中天钢铁“职工书屋”获评2022年常州经开区“十大宝藏读书点”,并现场授牌。据悉,中天钢铁“职工书屋”位于集团党群服务中心三楼,占地面积约260平米,藏书量近2万册,根据图书馆标准化管理流程,对书籍上架、借阅工作实行规范化运行,同时也实现了与常州市图书馆的书籍通借通还等功能。除正常开展书籍借阅外,“职工书屋”还积极承办职工子女夏令营、青年口才训练营、斗书大赛和好书推荐等专题活动,各党支部纷纷成立读书社,依托“职工书屋”丰富资源,先后开展“每月一本书”“读书分享会”等活动,营造良好的全民阅读浓厚氛围。 作为常州全民阅读的核心品牌和重要载体,“秋白读书节”已连续开展5年,去年共举办各级各类特色阅读推广活动1193场,在“阅读红色经典,传承红色基因”活动中,常州读者浏览量达700万人次,读者数超320万。据悉,全市今年全民阅读重点主题推广活动达388项之多,如常州市第二届邻里读书节、常州市第三届斗书大赛,常州市第七届龙城淘书节、青果思享会等,内容精彩纷呈。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席仪式。现场,集团员工还带来歌舞《自豪的中天人》、诗朗诵《百年工业,百年风华》。
【发布日期:2022-04-25】
探索线上智能招聘 让高校毕业生“屏屏签约”
“金三银四”,三四月份是高校毕业生春季求职的高峰期,但受疫情影响,线下春招暂停,校园封闭管理,毕业生就业压力愈发增大。 为最大程度减小疫情对毕业生求职择业、职业发展的影响,同时,满足公司生存和发展对人才的需求,增强公司发展后劲。中天钢铁集团(南通)有限公司人力资源部通过线上招聘、网络专场宣讲等方式,将招聘从线下全面转向线上,缩短空间与时间的距离,保障2022届毕业生的高质量就业。 线下转线上 招聘“不断线” “ 中天南通公司在不断发展壮大的同时,也不断创造出更多优质就业岗位。”4月初,因疫情缘故,哈尔滨石油学院正处于封校状态。为助力广大学子实现自己的职业生涯规划,找到理想的工作,人力资源部东北区域对接人仲烁与哈尔滨石油学院相关负责人取得联系,沟通线上宣讲事宜。学校也借此机会积极动员,组织全校大三师生参与专场宣讲会。 “请你简单作个自我介绍”“谈谈你对中天钢铁和中天绿色精品钢项目的了解”“作为外省籍毕业生,你为何首选留在南通就业”4月6号晚18点,中天南通公司首场线上专场招聘会如期举行。 招聘会现场,人力资源部招聘负责人王卫峰分别从企业简介、岗位信息、工作环境、薪资待遇及前景等方面一一进行了介绍,并通过直播连线的方式带领求职者云参观了项目建设现场及中天南通基地数控中心。活动还邀请了已在公司就职的两位哈石油优秀校友代表,现场分享个人工作感悟。在参观介绍的过程中,王卫峰与求职者展开零距离互动,耐心解答他们的每一项问题,直播现场氛围热烈,线上交流互动频繁,仅半小时,就有1100多人次观看,经过两天的紧张面试,哈尔滨石油学院共有194人签约成功。 优质服务让毕业生“屏屏签约” 抢人才是一场与时间的赛跑,连日来,中天南通公司联合常州本部人力资源部共开展线上宣讲9场次,收到650多份简历,面试530多人次。 “企业要想长远发展,必须抓好后继有人这个根本大计,源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。”人力资源部部长沙卫东表示,接下来,中天南通公司人力资源部将展开专项研讨会,从招聘到培训,从公开竞聘到人尽其才,为不同层次、不同领域人才搭建舞台,用其所能、任其所宜,因岗选人、人岗相宜,使人才效益最大化,同时,做好首场高校网络招聘专场的总结,为后续线上专场招聘奠定坚实的基础,为中天南通公司未来发展添砖加瓦!
【发布日期:2022-04-24】