3月22日中午11点30分，集团首包直径5毫米深加工线材在三轧二线顺利完成轧制、落下集卷，这标志着集团已具备行业领先的“极限规格”深加工线材批量生产能力。 据悉，国内高速线材厂生产的线材规格一般为直径5.5毫米至25毫米，小于5毫米直径的线材则属于高技术含量、高效益产品，对轧制设备和工艺技术有着极高要求，目前，国内具备直径5毫米线材生产能力的钢企屈指可数。 “即使是进口的摩根轧机，11架至精轧机轧制程序最低也只能达到5.5毫米，可想而知有多难。”该厂电气工程师顾慎张介绍。 在试验和生产阶段，该厂技术人员牢牢克服轧制程序表中无匹配的工作辊径、轧制架次多导致的张力控制难等问题，通过多次理论摸索、科学计算，自行攻关出直径5毫米减定径轧制的工作辊径表。为确保本次试轧一次成功，该厂还专门制定了铝棒试验方案。 “考虑到铝棒延展性好，不需要加热就具有很强的可塑性，通过铝棒在点动状态下低速轧制，模拟各架次间的张力和弹跳，根据料型、尺寸对应调整，保证首支顺利过钢。”该厂生产科负责人严冉冉说。 最终，本次试轧圆满成功，经过表面酸洗以及力学性能检测，ER50-6E成品表面光滑，各项性能呈优，尺寸达到±0.25毫米的B级要求，进一步扩充了“中天牌”产品规格、提升市场影响力。 该厂厂长助理刘鹤表示，此次直径5毫米深加工线材是小规格减定径轧制的又一次成功尝试，也将为后续直径4.5毫米轧制提供宝贵经验。

根据《建设项目竣工环境保护验收暂行办法》（国环规环评[2017]4号）等有关规定，现对南通港吕四港区东灶港作业区一港池通用码头一期工程环境保护设施竣工日期及调试起止日期进行信息公示。 （一）建设项目概况 （1）项目名称：南通港吕四港区东灶港作业区一港池码头一期工程； （2）建设单位：南通浩洋港口有限公司； （3）地理位置：本项目位于南通港吕四港区东灶港作业区一港池内； （4）建设内容及规模：建设8个5万吨级通用泊位及相应配套设施，其中1~3号为铁矿石、辅料和矿建材卸船泊位、4~7号为件杂货装卸泊位、8号为煤炭卸船泊位。码头设计年吞吐量1887万吨，年设计通过能力2027万吨。在港池西侧由外向内分别布置7个5万吨级泊位（1～7号泊位），码头平台尺度为1761×36m；在港池东侧端部布置1个5万吨级泊位（8号泊位），码头平台尺度为273×36m。西侧共布置5座引桥（1～5号引桥），引桥平面尺度分别为92.18×22m、90.22×20m、90.23×20m、90.26×20m、90.28×20m；东侧布置1座引桥（6号引桥），引桥平面尺度为91.56×20m。港池西侧设置2座变电所平台，东侧设置1座变电所平台，港池西侧设置1座清洗池平台。停泊水域设计宽度64.6m，回旋水域回旋圆直径为335m。码头面高程为8.5m（当地理论最低潮位基面，下同），码头前沿设计底高程为-13.70m。 （二）环境保护设施竣工日期及调试起止日期 （1）环境保护设施竣工日期：2022年3月25日； （2）调试起止日期：2022年4月8日-5月8日。 （三）建设单位的名称和联系方式 建设单位：南通浩洋港口有限公司； 通讯地址：南通市海门市包场镇发展大道88号； 联 系 人：徐晓明； 联系电话：0519-88772849； E-mail：394570821@qq.com 。

3月24日，在常州本轮疫情防控的关键时刻，中天钢铁集团董事局决定，向常州市政府一次性捐款1000万元，这一单笔捐助成为本轮疫情期间我市最大一笔单项捐助。 自此轮疫情暴发以来，作为连续生产型企业的中天钢铁，中天钢铁集团坚持疫情防控和安全生产两手抓，企业疫情防控领导小组召开每日工作例会，严格按照“外防输入、内拒扩散、全员检测”的总方针，研究部署集团疫情防控工作重点，全力确保防控机制到位、设施物资到位、内部管理到位、安全生产到位。 从在岗员工每日体温登记到公共区域定期卫生消杀，从“两点一线”的防疫生活到保持一米的有效间隔，从随处可见的防疫宣传标语到协助集团疫情防控的志愿身影，集团全员贯彻落实“不聚集、不串门、不外出，戴口罩、勤洗手、多通风”的防疫要求。目前，集团各分厂出勤率保持在90%以上，因小区、村委封控不能回家的员工，集团积极协调临时宿舍，提供床铺被褥、洗漱用品、牛奶泡面等生活物资，并免费供应一日三餐和24小时取暖，全力保障员工的起居生活和企业的安全生产。 同时，作为常州经开区核酸检测点，集团近期已完成4轮核酸采样工作，累计超4万人次参与，采样结果全部为阴性。截至3月23日，集团已发放口罩超183万只、酒精以及84消毒液约8.6吨、非接触式体温计260把，目前库存充足，满足日常防疫需求。 多年来，中天钢铁用于修桥铺路、帮困助学和其它慈善、公益事业等各类社会捐助超8亿元。在本部常州，集团长年恩泽桑梓，出资超1000万元兴建天禧桥，解决奔牛人民多年的出行难题；投资1.5亿元创办中天实验学校，打造成为常武大地民办学校典范；2011年在集团成立10周年之际，集团省下庆祝经费，一次性支持奔牛、横林、遥观三镇共计3000万元，用于支持三镇基础设施建设；捐赠500万元支持“银杏”教育基金会发展；捐赠150万元为奔牛医院添置医疗设施；2021年集团成立20周年之际，一次性捐助2000万元支持奔牛教育、卫健事业发展。 特别是在2020年疫情爆发时期，中天钢铁一次性捐助4000万元支持政府抗疫，捐款总额位于江苏省企业第二，企业内部员工还自发捐款近40万元。“对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入，是中天钢铁创业发展的宗旨。”董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，中天钢铁作为从常州本地发展起来的企业，将始终与常州人民共享发展成果，承担企业应尽的社会职责。 此外，集团董事局已决定，待本轮常州疫情结束后，企业还将一次性捐助遥观、横林两镇各2000万元用于地方教育事业发展。

近日，记者从中天长江码头了解到，自3月13日常州发现新冠病毒核酸检测阳性人员以来，该公司第一时间启动疫情防控应急预案，并召开紧急会议部署疫情防控各项要求，从全员流调、人员管控、核酸检测、物资储备等各方面着手，做好“内防输入、外防反弹”工作，多措并举筑牢疫情防线。 为严格管控“内防输入”港内港外人员流动风险点，该公司第一时间组织全员流调排查，未发现健康异常人员，所有员工零接触、零疑似、零感染，其中，排查出涉及封控、管控小区的员工均落实居家隔离措施，并组织所有在港人员完成核酸检测，全员阴性。同时，该公司要求门卫卡口值守人员严格穿戴“三件套”上岗，严格做好所有外来人员登记、测温、验双码、戴口罩等查验，中高风险区域人员严禁进入码头，低风险区域外来人员需持48小时内核酸检测阴性证明，并做好记录。 为消除“外防输入”疫情传播风险，该公司认真落实专班闭环管控要求，抓好每日1次核酸检测、2次健康监测、3次高频接触表面消毒等措施的落实。现有的外贸专班作业人员19人，为了将传播风险降到最低，保证外贸船舶作业正常进行，经过沟通已暂停专班人员轮换。同时落实到港国际航行船舶疫情风险研判机制，确保“特别管控措施”有效落实到位。 为抓实抓细“人物环境”疫情风险防控，该公司强化外来物品消杀，所有快递与快递人员不得直接进入公司。各办公场所严格落实强化消杀、通风措施，卫生间、走廊严格进行全面细化消杀。安环部门对防疫物资进行再盘点，及时采购，保证防疫物资不低于90天使用需求；后勤保障部门，在不低于15天使用需求上，再采购备足大米、素菜、肉类等物品。对驻港单位、土建施工方进行疫情防控督查，严格要求其落实主体责任，坚决实行四个统一管理。 据中天码头防疫管理工作人员介绍，码头将及时关注疫情相关信息，严格落实人员管控、门岗管理、外籍船舶作业管理，强化消毒、通风、清洁工作，按要求加强核酸检测频次，全力以赴抓好各重点环节，筑密筑牢防控线，确保公司人员、生产安全平稳有序。

3月12日，中天钢铁炼铁第一党支部30名党员和青年员工代表，按照划分区域，对三炼铁果园进行垃圾、杂草的清理、清除工作，并对果树修枝浇水，而轧钢第二党支部也在六轧厂幸福文化广场种下10株樱桃树。 自中天钢铁成立以来，已累计投入超1亿元，全力打造环境优美、绿色环保的厂区环境。目前集团常州本部绿化总面积达40万平方米，各类绿化树木超5万株，有大小灌木30余种。可绿化面积实现100%。2017年，集团围绕“绿色钢铁主题公园”的建设目标，开展了“中天钢铁一日游”活动，掀开了以“绿色共享”为主题的工业旅游新篇章。 中天钢铁以打造“与城市共生共荣的和谐示范性钢铁企业”为目标定位，将绿色发展、环保发展作为企业底线，累计投入超150亿元，实施120余项节能减排、循环利用工程，成为省内首家所有原辅料全部实现封闭式管控的钢企，成功入选为国家级“绿色工厂”、绿色发展标杆企业、常州市首批低碳示范单位，真正实现“用矿不见矿、用焦不见焦、运料不见料、出铁不见铁”。 同时，2020年，中天钢铁以中天绿色精品钢项目为契机，致力于在南通海门打造沿海绿色钢城新标杆，项目按照“五化五一流”的发展理念，将建成一个“三零工厂”，即废水“零排放”、煤气“零放散”、固废“零出厂”。在清洁运输方面，集团是全球唯一实现江海河铁多式联运的钢铁企业，清洁运输比例超90%，处于行业领先水平。在工序能耗方面，集团加大了设备投入，采用最先进的工艺技术，工序能耗达到钢铁行业能效标杆水平。 2022年，中天钢铁将投入超20亿元，对常州本部南厂区实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造，包括对烧结、炼铁、炼钢系统实施环保提标技改项目、雨污分流项目，建设废钢加工中心、钢渣超细粉等项目。同时，集团还将投入约50万元进行厂区绿化效果提升，涉及老苗更替、绿植修剪、增加开花植物等，全力打造一座现代化花园式绿色工厂。

记者近日从人力资源部获悉，在以“Hi 液态职场”为主题的2021中国年度最佳雇主颁奖盛典长三角区域上，集团荣列2021中国年度最佳雇主常州10强，连续3年获评“中国年度常州最佳雇主”。 据悉，“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起创办，重点从雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利等维度进行综合评价，致力于发现中国雇主品牌标杆企业。全国今年共有83308家企业报名参加，同比增加42%，创历史新高。 整体薪资位居常州领先 “薪酬待遇无疑是求职者优先考虑因素。”人力资源部副部长范筱文表示，目前集团在册员工人数超1.8万人，平均年收入从2001年不足7000元到2021年的11.8万元，翻了近16倍，高于常州平均薪资水平。 面对近来年疫情冲击和转型压力，集团依然以实际行动践行共同富裕。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平明确指出，“十四五”期末，普通员工（不含科级以上干部）平均年收入必须达到15万元。自2021年起，集团先后两年为普通员工涨薪800元/月，并发放共享奖金、年终效益奖等，确保普通员工“十四五”期间平均年收入保持每年1.25万元的涨幅。据统计，2021年，集团全员年收入同比增加近1.8万元，涨幅达22%，集团用于员工薪酬支出同比增加近3亿元。 集团不仅对普通员工关爱有加，对高层次人才更是毫不吝啬。2021年，集团投入3亿元启动百名硕博人才引智计划，为海内外引进的硕士提供25-50万元的年薪，为博士提供50-120万元年薪的同时还附赠一套约百平米产权住房，“十四五”期间，集团将投入超10亿元，打造一支500人规模的高端人才队伍。“此外，干部绩效与企业效益挂钩，也更能激发干部人才的工作积极性、主动性、创新性。”董才平表示。 职业规划“条条通罗马” 人才引进只是起步，培养才是关键。从职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘，从高校函授站设立到新型学徒制班开班，从“百人计划”、“青苗计划”到知识分享大讲堂，多年来，集团高度重视人才队伍的培养建设发展，着力构建“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。 “‘三通道’主要分为管理类、技术类、技能类，每个序列自下而上涵盖18个职级，每位员工均可根据自身职业发展目标，实现纵向晋升和横向转换，找到适合自己的职业发展方向。”范筱文表示。 在日前举行的三轧厂公开竞聘中，2016届签约大学生严冉冉成功竞聘生产准备工段工段长，未来他还将参加厂部中干的公开竞聘。像严冉冉这样的签约大学生，集团每年都会从国内重点对口高校引进约300位，如今，2008届签约大学生张啟龙就任二炼铁厂长、2013届签约大学生刘德明就任八轧厂副厂长、2017届签约大学生张盛华就任技术中心二级技术助理，借助丰富完善的“三通道”体系，他们逐步成为集团高质量发展的中坚力量。 产业工人是不可忽视的庞大群体，目前，集团技能型员工超1万人，其中拥有等级证书的占46.5%。“员工在取得相应国家资格证书后再由集团评聘，可享受对应等级津贴。”范筱文表示，集团每年为此支出的技能津贴、职称津贴就超1600万元。 近年来，集团深入推进新时代产业工人队伍建设改革，从基层一线先后涌现出孟凡挺、夏萍、蒋彩琴、温祥祥等一大批优秀技能人才，特别是孟凡挺还获评全国钢铁工业劳模，成为集团首个首席技师。“依托产业工人队伍建设，我们成立专属的孟凡挺劳模工作室、夏萍技能大师工作室等，聘请蒋彩琴、温祥祥等担任集团内训师，不断提高产业工人的社会地位和薪酬待遇。”范筱文介绍，通过采取培训竞赛、技能考级、函授教育等方式，集团鼓励产业工人不断提升技能等级、职称等级和学历水平，让优秀的产业工人同等享受中干待遇。 文化认同实现流失率连降 作为常州市首批省级幸福企业，集团始终践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，对员工的重视不仅仅停留在“简单粗暴”的加薪，更体现在无微不至的呵护和培养上——从免费发放生日蛋糕到推行福利健康体检再到成立员工活动中心，从打造现代化生活区到举办青年交友活动再到组织集体婚礼，从分配人才公寓到安排家属工作再到建设员工子女托管基地等，集团几乎一手“包办”了员工整个生活，倾力解决员工后顾之忧，让全员收获满满的成就感、归属感、自豪感。在“家文化”的感召下，集团连续8年人员流动率低于10%，位于区域和行业前列。

3月13-14日，集团积极响应落实疫情防控要求，举行全员核酸检测，分别在集团生活区篮球馆和南厂区设置两个核酸采样点，共有10100余名职工及家属以及外协劳务人员完成核酸采样。 3月14日上午8点半，核酸采样正式开始。在集团生活区篮球馆采样点，现场按序设有人员等候区、登记采样区、污物处置区等区域，其中人员等候区设置在篮球场，按照防疫要求和场地面积最多容纳112人，各各处室、分厂人员按时间节点安排有序入场；登记采样区共设置6个登记台和采样点。 在志愿者们的统一指挥下，受检者间隔1米，有序进入现场，进行登记、核酸采样等流程。 为了做好本次全员核酸检测工作，来自集团志愿者协会的50多名集团志愿者以及保卫部40位经警分别驻守在两个采样点，协助做好人员引导、秩序维持、交通疏导等服务工作。 来自横林人民医院的50名医护人员身着密不透风的防护服，分批为员工提供核酸取样服务，并严格做好样品封装及医疗废物收集工作。 截至下午3点30分，10100余人的核酸检测采样工作圆满完成。

3月10日上午，奔牛人民医院举行磁共振开机仪式，进一步改善基层群众的就医条件，满足奔牛居民日益增长的医疗保健需求。这意味着集团超千万元爱心捐赠正式落地开花，为奔牛镇的卫生事业再次添砖加瓦。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席仪式并致辞。 此前，由集团全资捐赠的磁共振、骨密度仪、电子胃肠镜3件医疗设备从今天起全部正式启用。一大早，患者吴先生就来到医院，通过核磁共振检查查出自己头晕颈痛的原因。他也成为了这批爱心设备的首位服务对象。“在家门口就能享受这项服务，还能享受诊疗费减免的优惠，切实缓解了我们看病贵、看病难的问题。也非常感谢中天钢铁集团董事长董才平先生对家乡人民的关心和帮助。”患者吴先生说道。 据悉，新北区、奔牛镇两级政府配套出台惠民政策。从即日起，凡奔牛镇居民在奔牛人民医院接受磁共振、骨密度仪、电子胃肠镜3项仪器的相关检查后，可以将检查票据的复印件到各自所在的村、社区登记报备。奔牛镇政府将于每年年底，将上述检查费用的自费部分按相应的比例补贴给相关居民。其中，特殊群体患者全部免费，困难群众可以享受60%优惠补贴，普通老百姓享受30%检查费优惠补贴。 成立21年来，集团坚持发展成果与社会共享，践行“对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入”的发展理念，累计捐助超8亿元用于修桥铺路、帮困助学和其它慈善、体育公益事业等，特别是在本部常州，集团长年恩泽桑梓，出资超1000万元兴建天禧桥，解决奔牛人民多年的出行难题；投资1.5亿元创办中天实验学校，打造成为常武大地民办学校典范；2011年在集团成立10周年之际，集团省下庆祝经费，一次性支持奔牛、横林、遥观三镇共计3000万元，用于支持三镇基础设施建设；捐赠500万元支持“银杏”教育基金会发展；捐赠150万元为奔牛医院添置医疗设施；2021年集团成立20周年之际，一次性捐助2000万元支持奔牛教育、卫健事业发展……集团先后获评“中国公益慈善十大影响力企业”“履行社会责任十大典范企业”等荣誉。

“当我刚走出车门，就看到新厂的领导、书记列队迎接，让我心里很暖。” 刚刚加入南通公司轧钢项目组，原钢轧一分厂2021届签约大学生周鑫怡说，初到南通，从饭盒、床上用品到住宿、办公都已经安排到位，她对开始的新工作充满了期待。 像周鑫怡这样报名投身南通公司的员工，从项目动工开始，已有近3000人。仅本月，作为首批拆除单位，三炼铁、钢轧一分厂签订赴通意向协议的员工占比超80%。3月4日钢轧一分厂152位员工转岗南通后，3月9日，集团再次组织343位员工包车前往南通，涉及一烧结、三炼铁、钢轧一分厂、质量技术处等单位，他们中既有工龄超过10年、经验丰富的技术骨干，也有朝气蓬勃、热情高涨的签约大学生，预计本月共有904位员工奔赴南通。“全厂139位班组长以上干部将当好表率，全部支援中天绿色精品钢项目建设、生产。”钢轧一分厂副厂长魏恒露表态。 一呼百应源于暖心政策 今年上半年，中天绿色精品钢项目一期一步将全面投产，根据产能置换相关要求，集团本部北区自2月28日起逐步关停，为此，集团提前谋划，倾听员工诉求，坚持“分流有序、安置稳妥”的原则人性化制定方案，出台《关于调任中天南通公司职工的激励方案》《常州基地产能置换人员分流安置方案》，给予赴通人员薪酬、住房、就业、子女教育、两地通勤等福利优待。 特别是2月28日集团四届二次职代会分流安置方案通过后，各部门、分厂第一时间传达会议精神，全面解读并贯彻落实集团相关政策，得到全体干部员工的积极响应和踊跃报名。 在3月9日一早的出发现场，记者看到，3辆卡车正有序装载员工电动车和生活用品，在与赴通人员采访交流中，他们满怀希望、誓言铿锵。“我在中天干了快30年了，妻子、女儿都是厂里员工，对企业有着极深的感情，现在正是集团需要我们的时候，我们夫妻俩义无反顾、全力支持。”钢轧一分厂液压班长庄亦伟临行前表示。作为签约大学生代表，三炼铁7号高炉副值班长林文凯则十分看好南通公司发展前景，“我将进入南通炼铁项目组，继续在炼铁事业上不断深耕，我对自己的未来充满信心”。 顺利推进离不开党建引领 张明光和妻子张兰柱原是三炼铁员工，一家三口居住在集团人才公寓。儿子上小学三年级，每天上学由上长白班的张明光负责接送。去年底，张明光主动报名投身南通公司炼铁组。接送孩子的任务就只能落到需要上倒班的张兰柱身上，婆婆也从老家赶来一起帮忙照顾孩子。在得知张明光一家的实际情况后，炼铁第一党支部迅速行动，网格员、三炼铁料场工段长戴荣宝便把这件事放在心头，主动给张兰柱调整工作时间，延长1小时给她接送孩子，让工段其他人顶班。12月初，张兰柱的婆婆突然身体不适，为此，张兰柱的压力一下子更大了，既要照顾老人，还要兼顾孩子的生活和学习，在家和学校、单位、医院之间来回奔忙。戴荣宝了解情况后，又将张兰柱的工作时间调整为8小时制的长白班，让她有更多的时间照顾家庭。“真的是特别感激大家，他们就像家人一样。让我可以平衡好工作和家庭。” 张兰柱感激地说。 像张明光一家的实际困难，至今，集团党委牵头成立的网格化服务已解决了近30件。去年12月，集团党委率先启动赴通员工家庭“网格化”帮扶服务以来，各支部纷纷成立“网格化”帮扶小组，累计梳理赴通人员在常家庭462户，配备网格员151位，落实开展诉求解决、走访慰问、上门服务等，目前已形成常态化管理机制，并纳入党支部积分绩效考核，同时针对在常以外家庭，网格员也纷纷建立联系群，帮助照看赴通人员家庭，让赴通人员能够安心、放心工作。此外，集团还将双职工中有一人前往南通的、“三期（孕期、产期、哺乳期）”女员工、工伤人员三类人员纳为照顾对象，优先安排工作，提供人性化帮扶。 “目前我们支部是27名网格员，帮扶65户家庭，我们已完成了所有家庭情况的摸底，并建立帮扶小组微信群，通过走访，我们所有的网格员都和帮扶家庭建立了有效的联系，随时关注各个家庭的需求。”炼铁第二党支部专职副书记陈慧介绍说，该支部将根据帮扶计划，每月组织一次专题会，一方面培训和指导帮扶活动落实，另一方面反馈汇总遇到的问题和困难，不断提升服务质量，把“娘家人”的温暖送到每位家属心中，让赴通工作的员工无后顾之忧。 让“新员工”宾至如归 “让本部过来的‘新员工’适应这里，让员工安心扎根南通是南通公司接下来工作的一大重点。”南通公司党委书记耿冬雷表示，为迎接从常州本部驰援来的“新员工”，南通公司各部门也早已部署行动。 人力资源部第一时间掌握来海员工的基本信息，主动对接各方做好人员的安置工作，并结合实际生产需要及员工意愿，妥善安排每位员工至对口部门，实现岗位的无缝对接，保障了项目人才队伍建设提供有利保障。 后勤服务部提前妥善分配职工宿舍，准备必要的床上用品及打扫工具，营造干净整洁的生活环境，同时，结合员工口味习惯，不断丰富菜肴品类。 党群工作部在做好“新员工”迎接工作的同时，建立反馈渠道，组织各支部开展“新员工”交流座谈会，倾听“新员工”需求，积极帮助协调解决遇到的问题。增加通勤厂车至15辆，每天约60班次来接送员工，并延长班车通勤时间。牵头成立文艺、电竞、羽毛球、篮球，摄影等诸多文体类协会，组织开展星期音乐会、专场相亲活动，丰富员工的文化娱乐生活。 记者了解到，根据集团出台的《关于调任中天南通公司职工的激励方案》，南通公司正在逐一落实到位，以子女教育为例，目前已成功解决87例，而在薪酬补助方面，对2020年1月1日前入职集团、前往南通公司工作的干部员工，除了同步享受政策涨薪外，还能额外得到岗位薪酬补助。同时，南通公司也出台了双职工住房补贴、福利房购置等一系列福利政策，让员工能够安心留海工作，感受到公司带来的温暖。

今年3月8日是第112个国际妇女节，集团工会与中天南通公司工会联合开展“暖情中天，携手创未来”的庆“三八”妇女节主题活动，46位集团本部女职工代表奔赴南通海门，现场参观中天绿色精品钢项目基地，这也是集团第四届职工文化艺术节的首场活动。当天，集团近3000位女职工还收到来自集团、支部的节日礼物。 当天上午，女职工代表漫步海堤，先后来到基地展板、数控中心，感受全球首个全流程智能化、数字化工厂的独特魅力。在当天下午的游戏互动以及《中天九条》2.0版有奖问答环节，大家各显身手、踊跃参与，既充分展现巾帼智慧，更营造浓厚的文化氛围。值得一提的是，本次活动还为分居常州、南通两地的双职工家庭举办团圆会。 据悉，本届职工文化艺术节主题为“团结可以战胜一切”，具体包括企业文化（V2.0）落地、职工文体活动、青年创新创效活动三大类，活动时间从今年3月持续到12月，每项比赛的前八名党支部将根据比赛规则获得相应积分，且与党支部积分绩效挂钩，最终根据积分榜排名和活动组织情况评选优秀组织奖。 值得一提的是，今年是《中天九条》2.0版企业文化落地年，集团还专门建立企业文化落地推进体系，组建宣讲员队伍，并将借助党群软件、专题讲座等平台，开展知识竞赛、演讲比赛、微视频征集、企业文化天天读、征文大赛等主题活动，鼓励全员自觉成为“中天九条”的践行者和传播者，让中天文化成为集团发展壮大的内生动力。