集团配套政策暖人心 本月已有千名员工踊跃奔赴南通基地
“当我刚走出车门,就看到新厂的领导、书记列队迎接,让我心里很暖。” 刚刚加入南通公司轧钢项目组,原钢轧一分厂2021届签约大学生周鑫怡说,初到南通,从饭盒、床上用品到住宿、办公都已经安排到位,她对开始的新工作充满了期待。 像周鑫怡这样报名投身南通公司的员工,从项目动工开始,已有近3000人。仅本月,作为首批拆除单位,三炼铁、钢轧一分厂签订赴通意向协议的员工占比超80%。3月4日钢轧一分厂152位员工转岗南通后,3月9日,集团再次组织343位员工包车前往南通,涉及一烧结、三炼铁、钢轧一分厂、质量技术处等单位,他们中既有工龄超过10年、经验丰富的技术骨干,也有朝气蓬勃、热情高涨的签约大学生,预计本月共有904位员工奔赴南通。“全厂139位班组长以上干部将当好表率,全部支援中天绿色精品钢项目建设、生产。”钢轧一分厂副厂长魏恒露表态。 一呼百应源于暖心政策 今年上半年,中天绿色精品钢项目一期一步将全面投产,根据产能置换相关要求,集团本部北区自2月28日起逐步关停,为此,集团提前谋划,倾听员工诉求,坚持“分流有序、安置稳妥”的原则人性化制定方案,出台《关于调任中天南通公司职工的激励方案》《常州基地产能置换人员分流安置方案》,给予赴通人员薪酬、住房、就业、子女教育、两地通勤等福利优待。 特别是2月28日集团四届二次职代会分流安置方案通过后,各部门、分厂第一时间传达会议精神,全面解读并贯彻落实集团相关政策,得到全体干部员工的积极响应和踊跃报名。 在3月9日一早的出发现场,记者看到,3辆卡车正有序装载员工电动车和生活用品,在与赴通人员采访交流中,他们满怀希望、誓言铿锵。“我在中天干了快30年了,妻子、女儿都是厂里员工,对企业有着极深的感情,现在正是集团需要我们的时候,我们夫妻俩义无反顾、全力支持。”钢轧一分厂液压班长庄亦伟临行前表示。作为签约大学生代表,三炼铁7号高炉副值班长林文凯则十分看好南通公司发展前景,“我将进入南通炼铁项目组,继续在炼铁事业上不断深耕,我对自己的未来充满信心”。 顺利推进离不开党建引领 张明光和妻子张兰柱原是三炼铁员工,一家三口居住在集团人才公寓。儿子上小学三年级,每天上学由上长白班的张明光负责接送。去年底,张明光主动报名投身南通公司炼铁组。接送孩子的任务就只能落到需要上倒班的张兰柱身上,婆婆也从老家赶来一起帮忙照顾孩子。在得知张明光一家的实际情况后,炼铁第一党支部迅速行动,网格员、三炼铁料场工段长戴荣宝便把这件事放在心头,主动给张兰柱调整工作时间,延长1小时给她接送孩子,让工段其他人顶班。12月初,张兰柱的婆婆突然身体不适,为此,张兰柱的压力一下子更大了,既要照顾老人,还要兼顾孩子的生活和学习,在家和学校、单位、医院之间来回奔忙。戴荣宝了解情况后,又将张兰柱的工作时间调整为8小时制的长白班,让她有更多的时间照顾家庭。“真的是特别感激大家,他们就像家人一样。让我可以平衡好工作和家庭。” 张兰柱感激地说。 像张明光一家的实际困难,至今,集团党委牵头成立的网格化服务已解决了近30件。去年12月,集团党委率先启动赴通员工家庭“网格化”帮扶服务以来,各支部纷纷成立“网格化”帮扶小组,累计梳理赴通人员在常家庭462户,配备网格员151位,落实开展诉求解决、走访慰问、上门服务等,目前已形成常态化管理机制,并纳入党支部积分绩效考核,同时针对在常以外家庭,网格员也纷纷建立联系群,帮助照看赴通人员家庭,让赴通人员能够安心、放心工作。此外,集团还将双职工中有一人前往南通的、“三期(孕期、产期、哺乳期)”女员工、工伤人员三类人员纳为照顾对象,优先安排工作,提供人性化帮扶。 “目前我们支部是27名网格员,帮扶65户家庭,我们已完成了所有家庭情况的摸底,并建立帮扶小组微信群,通过走访,我们所有的网格员都和帮扶家庭建立了有效的联系,随时关注各个家庭的需求。”炼铁第二党支部专职副书记陈慧介绍说,该支部将根据帮扶计划,每月组织一次专题会,一方面培训和指导帮扶活动落实,另一方面反馈汇总遇到的问题和困难,不断提升服务质量,把“娘家人”的温暖送到每位家属心中,让赴通工作的员工无后顾之忧。 让“新员工”宾至如归 “让本部过来的‘新员工’适应这里,让员工安心扎根南通是南通公司接下来工作的一大重点。”南通公司党委书记耿冬雷表示,为迎接从常州本部驰援来的“新员工”,南通公司各部门也早已部署行动。 人力资源部第一时间掌握来海员工的基本信息,主动对接各方做好人员的安置工作,并结合实际生产需要及员工意愿,妥善安排每位员工至对口部门,实现岗位的无缝对接,保障了项目人才队伍建设提供有利保障。 后勤服务部提前妥善分配职工宿舍,准备必要的床上用品及打扫工具,营造干净整洁的生活环境,同时,结合员工口味习惯,不断丰富菜肴品类。 党群工作部在做好“新员工”迎接工作的同时,建立反馈渠道,组织各支部开展“新员工”交流座谈会,倾听“新员工”需求,积极帮助协调解决遇到的问题。增加通勤厂车至15辆,每天约60班次来接送员工,并延长班车通勤时间。牵头成立文艺、电竞、羽毛球、篮球,摄影等诸多文体类协会,组织开展星期音乐会、专场相亲活动,丰富员工的文化娱乐生活。 记者了解到,根据集团出台的《关于调任中天南通公司职工的激励方案》,南通公司正在逐一落实到位,以子女教育为例,目前已成功解决87例,而在薪酬补助方面,对2020年1月1日前入职集团、前往南通公司工作的干部员工,除了同步享受政策涨薪外,还能额外得到岗位薪酬补助。同时,南通公司也出台了双职工住房补贴、福利房购置等一系列福利政策,让员工能够安心留海工作,感受到公司带来的温暖。