日前，江苏省冶金行业协会、省金属学会联合发布2024年度科学技术奖获奖名单，共有41个项目获得科技成果奖，66人获得科技人才奖。 中天钢铁主导的《经济型高强韧性非调质钢系列品种研发及产业化》获评一等奖，《基于智改数转网联的关键技术在钢铁综合料场研究和应用》《中天钢铁高炉低成本喷吹喷煤结构优化研究》获评二等奖，中天特钢公司技术中心副主任工程师邓向阳荣获科技人才奖。 《经济型高强韧性非调质钢系列品种研发及产业化》项目打破传统工艺束缚，从理论、工艺、应用三方面进行关键技术研发，并成功开发出实物质量达到国际先进的材料，广泛用于汽车、工程机械核心零部件制造。该项目技术成果累计获得发明专利授权16件，形成并发表科技论文9篇（其中SCI3篇），且能够推广应用至其他对强韧性、组织均匀性要求高的特殊钢产品，社会效益显著，应用前景广阔。 中天钢铁依托《基于智改数转网联的关键技术在钢铁综合料场研究和应用》项目，实施的5G+烧结智能化料场已于今年3月上线使用，全面实现堆取设备智能化、流程运行智慧化、数据管理可视化，整合岗位百余人，被常州市工信局认定为常州智改数转网联典型应用场景。应冶金工业信息标准研究院邀请，该项目团队还牵头开展《钢铁行业智能综合料场技术要求》等冶金团体标准的编制工作。 《中天钢铁高炉低成本喷吹喷煤结构优化研究》项目创造性地建立高炉喷吹煤性价比评价模型，以及开发多煤种喷吹的智能优化搭配软件，实现煤炭资源的高效利用，碳减排成效显著，吨铁创效超50元。 作为今年科技人才奖获得者，邓向阳也是此次集团一等奖项目的第一完成人。近五年来，邓向阳在担任技术中心结构钢室主任期间，主持开发了高品质特殊钢100余种，其中9个产品获评“金杯优质产品”“常州市高新技术产品”，并以第一发明人获得发明专利授权10件，多个项目技术成果达到国际先进、领先水平。 据悉，江苏省冶金行业协会、江苏省金属学会科学技术奖是经江苏省科技厅备案设立，包括“科技成果奖”和“科技人才奖”两大类，获奖项目和个人将被推荐为国家级、省级各类奖项的候选提名项目和候选人，并作为江苏省冶金工程中高级技术职称评审的参考条件。参加奖项申报两年来，集团累计5个项目、2名个人获此殊荣。

为进一步促进技能人才培养，营造“比学赶超”的浓厚氛围，10月14日-15日，中天南通公司职工职业技能竞赛正式拉开帷幕。公司领导臧雪松、杨峰及党群工作处、人力资源处、设备处相关领导出席活动，来自数控中心、能控中心、炼钢厂等7个部门共30名选手参赛。 “知识型职工、技能型人才是企业发展最坚实的基础，更是推动企业发展最宝贵的财富。”南通公司副总经理臧雪松为本次活动致辞，他指出开展技能比武是职工提技能、强保障、增效率的重要途径，更是企业深化技能人才队伍建设、推动产业工人队伍改革的重要举措。 臧雪松勉励全体参赛人员奋勇拼搏、争创佳绩，并希望大家明确努力方向和目标，践行工匠精神，努力提高技能水平，铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、激发“赶”的动力、强化“超”的追求，紧跟时代步伐，积极创新，为中天钢铁新质生产力发展蓄势赋能，为企业高质量发展贡献力量。 随后，南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰宣布竞赛开始。 本次钳工技能竞赛分为理论竞赛和实操技能竞赛两大部分，其中，理论竞赛成绩占总成绩30%，实操技能竞赛成绩占总成绩70%。 理论考试现场，各位选手积极思考、专注答题，表现出各自扎实的理论基础功底。技能操作环节，选手们“各显神通”决战于毫厘之间，找正基准面、划线、锉配……锯割声、打磨声和敲击声此起彼伏，交织成一首首“劳动交响曲”。经过激烈角逐，设备处俞勇荣获冠军。 “感谢领导、同事对我长久以来的支持帮助，更感谢中天给我这么大的舞台施展才华。”俞勇表示，在今后工作过程中，会尽力提高自己的技能水平，学习新的知识，为中天发展贡献力量。 一直以来，中天南通公司坚持“尊重知识、尊重人才、尊重技术”的理念，鼓励员工提升技能等级，打造“蹲下来能干，站起来能说，坐下来能写”的优秀产业工人队伍。 此外，企业积极实施“人才强企规划”，建立职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类），通过完善各级技能竞赛体系、搭建内训师团队、健全技能评聘标准等管理手段，为产业工人提供广阔的成长空间，为企业构建起初、中、高级不同梯次技能人才发展的新高地。

10月14日，特钢公司2024年三季度生产经营情况回顾会召开，总结三季度生产经营情况，分析当前面临的挑战与机遇，部署四季度的工作，向公司全年目标任务发起冲刺。特钢公司领导班子及各部门一把手出席会议。 会上，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢全面回顾了三季度特钢公司在效益、生产、成本、采购、销售等方面的工作亮点，分析了生产端、质量端、安全端等条线存在不足之处。 王郢强调，四季度是全年工作的收官之战，也是决定公司能否顺利完成年度目标任务的关键节点，尽管面临诸多挑战，但“办法总比困难多”。他希望全体干部职工要锚定目标，提振信心，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，全力冲刺四季度；要坚持“敢想敢干，小损失试错”的特钢理念，大胆创新、谨慎求真，激发企业的内在活力和创造力；要“敢担责，敢拍板”，在面对重大决策或关键时刻，要勇于承担责任，敢于做出决断，才能抓住机遇；此外，在落实好“四个意识”的基础上，即：成本意识、服务意识、对标意识、效益意识，进一步压降销管费用，做好生产规划，加快推进下半年降本项目。 面对复杂多变的市场环境和严峻的经营压力，王郢鼓励公司上下要铆足发展干劲，以效益为中心，发挥团结可以战胜一切的企业精神，全力以赴投入到四季度的工作中去，向着全年目标任务奋力冲刺。 特钢公司副总经理叶玉奎主持会议。

10月11日，江苏省发展改革委支援合作处副处长王潇婕带队陕西钢铁集团一行来集团调研，进一步拓展苏陕两省钢铁产业交流合作。 江苏省发展改革委投资处副处长贺莉莉、陕西钢铁集团有限公司党委委员、总工程师郗九生等参加调研，常州市发展改革委、常州经济开发区经济发展局相关负责人陪同调研，集团及公司领导高一平、王郢、叶玉奎、王礼银，以及集团销售、信息化和财务条线相关负责人参加座谈。 调研组一行参观了特钢炼钢厂和第三轧钢厂，实地察看冶炼全流程，了解集团在炼铁、炼钢、轧钢等采用的新型工艺，节能环保型工艺的应用，以及数字化、智能化技术的应用情况。在集团企业形象展示馆，调研组详细了解集团发展历程、现状规模、产品技术、二次创业等内容。 在随后的座谈会上，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平对调研组一行的到来表示欢迎，并介绍了集团“一总部、多基地”战略的推进情况。集团紧扣国家战略脉搏，精准瞄准新能源汽车、重大基础设施等领域，全力开发高端装备用钢、核心零部件用钢等“特、精、尖”产品，同时，抢抓“5G+工业互联网”机遇，全力推进智能化改造、数字化转型、网络化联接。 高一平表示，在国家东西部协作的战略布局下，中天钢铁愿充分发挥自身在管理、信息化等方面的优势，与陕钢集团在数字化转型、市场开发等领域加强交流与合作，共同探索产业升级与技术创新的新路径、新模式，通过深化合作、资源共享，实现互惠共赢。 郗九生就陕西钢铁集团目前主营板块、产业格局、发展规划等情况进行介绍，他希望双方不断加强技术、营销、信息化等方面的交流协作，充分发挥各自资源优势，深入挖掘合作潜力，优势互补、供需互促，搭建更大范围、更广领域的合作空间，助推钢铁行业转型升级。 王潇婕指出，苏陕对口支援协作走过近30年历程，实现了互利双赢、共同发展。今年5月，江苏党政代表团到陕西考察。期间，两省在西安举行苏陕协作工作座谈会，深入学习贯彻习近平总书记关于深化东西部协作的重要指示精神，共商深化苏陕协作，共谋服务全国大局。她希望双方强化协作发展意识，充分结合苏陕两地的资源优势、发展需求，寻找合作契合点，促进陕西地区制造业转型升级，推动苏陕协作走深走实。

10月12日上午，在中天钢铁集团，常州市人社局机关党委与集团党委正式签署党建共建协议。市人社局领导王竹林、丁亚英，集团领导董才平、赵金涛、李军出席见证这一重要时刻。 根据协议，双方将全面开展党组织结对联盟活动，在党课学习、业务协作、队伍培养等方面建立合作机制、深化沟通交流。同时，市人社局将重点提供人社系列政策宣传和解答、职称申报和评审工作指导、电子劳动合同签订服务、联合开展党务干部培训等多项服务，与企业携手构建结对帮带、双向促进、共同提高的党建工作格局。 会上，市人社局机关党委书记、副局长丁亚英，集团执行董事、副总裁、党委副书记李军代表双方签约，并介绍各自党建工作特色亮点。 中天钢铁集团党委是常州经开区唯一一家由区委组织部直管的非公有制企业党委，现有党员973人，党务工作者近70人。多年来，集团党委立足“为企业发展聚力，为成就职工护航”的核心目标，坚持以“151”党群工作法为抓手，将党建工作融入生产经营，形成了“党建带群建，统一平台、集体发声、荣辱与共”的一体化党建工作新机制。 目前，集团党委全力推进“互联网+智慧党群”大数据平台建设，先后于2022年1月上线智慧党群软件，于2024年6月上线党群大数据平台，不断畅通服务职工的“最后一公里”，推动群团工作创新发展。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对市人社局多年来的关心支持表示感谢，他说，“听党话、跟党走、感党恩，热爱国家”是中天钢铁高质量发展的首要原则，在二次创业的新征程上，中天钢铁将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深化落实“一总部、多基地”战略布局，全力打造备受尊敬的世界一流钢铁联合企业。 董才平对双方党建共建充满期待，他表示，人才是企业的未来，希望在党建共建过程中，市人社局能在人才引进政策解读、专业人才能力提升等方面，为企业提供精准帮扶，共同探索党建与业务融合新路径，进一步激活企业发展潜力。 常州市人社局党组书记、局长王竹林指出，政企双方开展党建共建活动，有力落实了党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和省委、市委为民服务相关决策部署。他强调，双方要树立党建共建工作典型，深化合作交流，市人社局将通过面对面交流等形式，倾听企业诉求、及时答疑解惑，帮助企业了解掌握人社系列政策措施，以及解决人社领域的困难问题等，真正把结对工作落到实处，以高质量党建引领高质量发展。 会前，王竹林一行还参观了企业形象展示馆、党群服务中心。集团党群工作部、人力资源部相关领导参加活动。

10月11日上午，集团召开2024年党政工联席会，集团领导董才平、高一平、刘伟、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、董力源、许九华、王郢、陈军召出席会议。 会上审议通过《集团工会2023-2024工作总结报告》《集团2024年职工教育培训计划执行情况报告》《职工代表提案征集和回复的情况报告》《职工技术创新专项集体合同（试行）》。 过去一年，集团工会紧扣集团发展大局，充分发挥工会组织优势特点，不断提高工会工作质量，进一步增强引领力、组织力、服务力。 在思想引领方面，集团工会深入学习贯彻党的二十大精神、全国两会精神，先后举办志愿服务活动、成立红十字应急救护培训基地、启动环保主题系列活动等，号召全员坚定理想信念，争创全国文明单位。 在产改建设方面，集团工会大力培育“三室一家”“六型班组”，带队参加全国“红旗杯”班组长大赛、全国钢铁行业职工职业技能竞赛等，积极展现中天职工风采。 在职工服务方面，两期职工子弟夏令营累计招收学员756名，特色课堂深受欢迎；65个网格化帮扶小组帮扶职工家庭300余家，让赴外职工安心工作；金秋助（奖）学、困难职工慰问等暖心行动，发放慰问金超20万元；文化艺术节缤纷多彩，职工幸福指数不断提升。 前不久，集团工会还组织开展职工提案征集活动，经分类汇总，职工提案涉及福利待遇、安全防护、现场管理、交通运行等多个领域，目前均得到有效回复，相关部门将配合改善，充分保障职工权益，全力构建“企业把爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系。 会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军分别代表企业方、职工方签订《职工技术创新专项集体合同（试行）》。 据悉，该合同明确规定职工创新分为管理创新和技术创新，主要以课题攻关形式进行，分别由集团企业管理部、集团科学技术协会负责组织评选，共设置五类奖项，最高的特等奖给予一次性奖励5-10万元。 李军介绍，该合同的签订，有助于建立以企业为主体、职工为主力的技术创新体系，推动技术创新、提高职工待遇，助力打造知识型、技术型、创新型职工队伍，加快建设一流创新型企业。

序号 品名 危废代码 年度实际产生总量（吨） 年度处理总量（吨） 合同有效期 处理与运输单位 1 废矿物油 HW08:900-249-08 209.96 176.68 2023.04-2023.12.31 处理单位：江苏中吴长润环能科技有限公司（JSCZ041200D035-7）；运输单位：江苏天昊运输有限公司（320407000201812170289） 2 在线监测废液 HW49:900-047-49 3.9 0 合计 176.68

当前，中天黄金大农场正在加快建设中。该项目的实施将推动三产融合，引领农业农场现代化建设和城乡区域协同发展，以项目集聚培育发展新动能，全力打造产业融合、科技赋能、生态治理、联农带农的示范标杆。 在中天黄金大农场的稻田里，第一季水稻长势良好。今年，该农场共种植水稻约5000亩，其中500多亩为有机水稻，其余为绿色水稻。为实现秋粮丰收，中天黄金大农场实行片区种植责任制。这两天，项目部正组织管理人员集中巡田，对责任田块进行考评。农户孙政今年负责600多亩水稻，今年产量预计比去年提升100斤一亩。他坦言，中天钢铁集团的加入解决了他们的后顾之忧。 中天黄金大农场区域面积约1万亩，计划投资10亿元，目前已启动项目一期6000亩，各类子项目正有序推进。核心区征迁、占补挂钩项目已基本完成；宜居农房建设项目、高标准农田建设等工作加速推进。去年黄金村水稻种植面积3000多亩，今年增加至5000亩，这得益于中天黄金大农场实施的占补挂钩项目。常州中天黄金村农业科技有限公司副总经理杨琳告诉记者，把现在唐王村、黄金村、龙溪村三个行政村拆迁的宅基地、乡村废弃的坑塘，整理复垦成可以种植的基本农田，今年复垦了大概1000亩基本农田。 在中天黄金大农场新建的农机农资库内，整齐地排列着崭新的农机装备，这些装备将在秋收秋种中大显身手。农机农资库划分为三个不同的仓库，后续将部署UWB定位系统，实现机库内高精度定位、机库内无人驾驶、自主泊车、机库门自动升降、道路避障等无人驾驶功能。 常州中天黄金村农业科技有限公司副总经理杨琳表示，今年已经建成农机农资库，建成之后基本上满足农场无人农机需求，满足1万亩秧苗培育的育秧工厂。 中天黄金大农场现代化宜居农房项目设有黄金村、红旗圩村两个安置点，按照组团式布置、水乡风貌建设，规划设计128平方米至320平方米9种户型，一期建设现代化宜居农房96户，目前形象建设进度近8成。 中天黄金大农场积极探索农业农村综合性改革发展模式，撬动社会资本与村集体合作共赢方式，着力创新更紧密的联农带农机制，拓展农业多种功能、发掘乡村多元价值，融合农文旅、贯通产加销，让农民分享更多产业增值收益，实现村集体、农业经营主体和农户共同富裕。朱林镇黄金村党总支第一书记严清华表示，黄金村将来将发展成为绿色的粮仓、旅游的天堂、农民幸福生活的向往。今后，黄金村要实现农业全程机械化、智能化，村庄要实现宜居宜业，让农民在家门口得到更多收入。

为增强职工安全防范意识，提高煤气事故应急预案处理能力。日前，中天南通公司在机修保障楼南侧开展煤气突发事故应急救援竞赛演练活动。海门港新区安监局副局长张国清、第三人民医院副院长黄裕华和公司领导张俊杰、臧雪松、殷国富、杨峰、张文惠、张啟龙出席活动并观摩指导。 此次演练由南通公司安委办、能源管控中心组织实施，数控焦化、数控烧结、数控炼铁、数控新材料、炼钢厂、第一轧钢厂、第二轧钢厂、能源管控中心8个生产单元组织队伍参与竞演。 演练模拟公司煤气管道眼镜阀突然发生煤气泄漏。两名煤气巡检人员巡检至该煤气管道时，一人煤气中毒倒地，另一巡检人员立即跑至安全区域汇报部门负责人，部门负责人下达指令启动部门应急救援预案。 随后，应急救援小组迅速规范穿戴救援设备进入煤气区域，对中毒人员进行抢救并关闭煤气泄漏阀门，在确保中毒人员安全无恙以及煤气泄漏得到解决后，跟现场指挥人员进行汇报。 整个演练过程紧张激烈，真实模拟了煤气泄漏事故的应急处置流程，检验了公司应急预案的实用性和可操作性，提高了员工的应急响应能力和自救互救能力。 评委组根据演练事故汇报表述、应急救援设施配备与穿戴规范性、救援与操作阀门规范性、应急救援时长等方面为各支队伍进行打分，最终能源管控中心荣获一等奖。 “安全生产是企业发展的基石，要加强应急实战演练，以练备战。”南通公司常务副总经理张俊杰表示，公司一直高度重视安全工作，牢牢守住安全生产底线。今年以来，南通公司各部门已累计开展50余次应急演练活动，并定期开展针对重大危险源、用电、煤气等方面的安全检查，强化检修现场安全管理，每月计划检修全流程安排安全管理人员现场监护，确保现场安全措施落实，真正把安全生产落到实处。张俊杰希望，各部门继续加强内部全员事故应急演练，切实增强全员安全意识和应急能力，为企业的持续健康发展提供有力保障。

9月27日，“沙钢杯”第十一届全国钢铁行业职业技能竞赛圆满完成各项赛事议程，在沙钢体育馆顺利闭幕。来自25个省份、67家代表队、290余名选手围绕“高炉炼铁工、金属轧制工、电工和起重装卸机械操作工”4个工种同台竞技，集团共派出6名选手参赛，经过激烈角逐，来自中天南通公司的郑平荣获“全国钢铁行业技术能手”称号。 被誉为“钢铁奥运”的全国钢铁行业职业技能竞赛创始于2002年，历经22年，被誉为钢铁人自己的“奥运会”。本届大赛创新机制，四个工种均设置了理论考试环节，不仅要上机答题，还要面试和现场答辩，从基础理论到前沿概念，从日常维护到安全异常排除，从现象解读到故障分析，包罗万象。 特别是高炉炼铁工赛场，融合了传统与现代技术，将真实冶炼场景“搬”到线上。面对复杂的设备和工艺，选手们需沉着冷静，精准操作，掌握每一个参数的精确变化，才能炼出优质铁水。 最终，中天南通公司数控中心高炉作业区见习高炉作业长郑平入围“高炉炼铁工”前20名，获“全国钢铁行业技术能手”称号。 据悉，这是中天南通公司首次参加全国钢铁行业职业技能竞赛，除郑平以外，特钢公司炼钢厂曹传涛、南通公司炼钢厂严艳、南通公司数控中心袁平等5名中天选手均进入竞赛工种前50名。 “我将以本次竞赛为契机，进一步磨炼岗位技术和业务能力，实现自我提升。”郑平表示，将继续脚踏实地，虚心求教，不断在知识和技术上充实自己，实干苦干，不断实现自我超越和人生价值。 一直以来，中天钢铁坚持“尊重知识、尊重人才、尊重技术”的理念，积极推进新时代产业工人队伍建设改革，实施“人才强企规划”，建立职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类），通过完善各级技能竞赛体系、搭建内训师团队、健全技能评聘标准等管理手段，为产业工人提供广阔的成长空间，先后涌现出夏萍、温祥祥等优秀技能人才，同时，以他们名字命名的技能大师工作室积极发挥“传帮带”作用，为企业构建起初、中、高级不同梯次技能人才发展的新高地。 大赛虽已结束，但比拼精神永不落幕。集团将以此次大赛为契机，不断提升广大职工技术技能水平，扩大基层操检合一复合型人才的覆盖面，不断提升企业核心竞争力。同时，全面推进企业技能人才自主认定工作，畅通人才成长通道，激活企业发展人才引擎，为技能人才搭建从学习到成长的坚实桥梁，构建技能提升与职业发展新生态。