为进一步提升党群干部的理论素养和业务能力，凝聚共识、激发干劲，3月27日下午，中天钢铁集团党委2026年党群干部素质能力提升培训班在中钢生态园正式开班。集团副总裁、党委副书记李军出席开班仪式并作动员讲话，对全体参训学员提出明确要求，希望大家珍惜学习机会，以饱满的热情、务实的作风投入到培训中，真正做到学有所获、学以致用。来自常州、南通、淮安三基地的32名党群干部参加培训。 来自常州、南通、淮安三基地的党群干部代表先后作表态发言。南通基地代表陈美君在发言中表示，将立足新岗位、坚守初心，以“151党群工作法”为抓手，推动党建与生产运营、员工服务、人才培养深度融合。常州基地代表戚文娴结合多年党群工作实践，分享了对党群工作的深刻理解。淮安基地代表王雨表示，将珍惜学习机会，端正态度、注重方法、强化转化，把培训成果转化为工作思路。 开班仪式上，李军称此次培训时机恰到好处，是集团党委精心筹备的关键学习交流契机。他强调，党群干部要珍惜学习机会，以热情务实作风参与培训，实现学有所得、学以致用。 围绕培训内容，李军阐述“政工干部二十一条修炼”是党群工作底层逻辑，要求学员领悟并转化为行动自觉；介绍“151党群工作法”对系统化推进党群工作的重要作用，勉励学员融会贯通、超前预判，用品牌思维提质增效。 结合AI技术应用等课程，他鼓励学员补齐短板、拉长长板，提升综合能力，成为“有两把刷子”的党群干部，为集团高质量发展贡献力量。 本次培训为期三天，课程设置紧凑务实、内容丰富多元。在理论教学环节，授课专家围绕党的二十届四中全会精神、政工干部能力修炼、基层新闻宣传实务、非公企业党群一体化体系建设等内容进行系统讲解，既有政治高度，又有实践深度。在互动交流环节，学员们结合工作实际踊跃提问、深入研讨，现场气氛热烈。 培训期间实行全封闭管理，全体学员统一作息、步调一致。每日清晨组织跑早操，既锻炼了身体，也展现了党群干部昂扬向上的精神风貌。晚上，各基地优秀党支部代表以PPT形式展示支部特色工作亮点做法与创新成果，大家在交流研讨中碰撞思想火花、拓宽工作思路。 3月29日上午，培训班举行结业仪式，全体参训人员参加了结业测试，全面考查学员对培训内容的掌握程度。集团党委还为考核合格的学员颁发结业证书。 参训学员纷纷表示，将以此次培训为契机，不断加强学习、锤炼本领，把学习成果转化为实干动力，争做知行合一的“践行者”、锐意进取的“开拓者”、服务发展的“实干家”，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入工作，为集团高质量发展贡献力量。

为进一步提升党员干部数字化素养，鼓励全员主动拥抱人工智能技术变革，3月25日下午，中天特钢公司党委组织开展以“玩转AI技术”为主题的一季度专题党课，特邀常州市优秀教育工作者、常州刘国钧高等职业技术学校计算机专业副教授邵小兰主讲授课。 课程中，邵小兰系统梳理了DeepSeek、文心一言、豆包等国内主流AI大模型的优势特色，重点介绍了2026年AI领域的最新趋势——AI智能体（Agent），别名“龙虾”，并特别指出了他们的区别：传统AI是“我问你答”，提供解决方案；而AI智能体则能根据指令自主操作电脑、完成具体任务，实现了从“思考者”到“执行者”的跨越。她以腾讯的QClaw（QQ龙虾）为例，现场演示了如何通过微信远程指令，让AI智能体自动完成文档朗读、PPT制作等复杂操作，其强大的自主执行能力令在场学员印象深刻。 针对办公场景的实际应用，邵小兰还分享了AI编程、AI修图、AI视频等实用工具。在数据处理方面，她推荐了“ChatExcel”“懒人Excel”等工具，能够高效完成数据清洗、格式设置、公式计算及图表生成等繁琐工作，甚至能一键制作动态数据看板；在PPT制作方面，她介绍了“百度文库”、“第一PPT”等工具，并分享了通过特定公式生成高质量PPT和演讲稿的技巧等，不仅加深了学员对人工智能技术的理解，更激发了大家运用新技术提升工作效能的热情。 在强化技术赋能的同时，特钢公司党委始终将基层组织建设摆在重要位置。近期，各党支部相继召开一季度党员大会，通过形式多样的活动强化思想引领、锤炼过硬作风。 3月18日，线材党支部采用党员领学的方式，集中学习了全国两会精神及《关于树立和践行正确政绩观的重要论述摘编》等。此前，该支部各党小组还分别举办“岗位隐蔽廉洁风险防控”主题党日活动，并结合相关案例开展专题培训，引导党员干部守住底线、筑牢防线。 为进一步严肃党内政治生活，3月20日，在棒材党支部组织生活会上，党支部书记带头开展个人对照检查，引导全体党员严肃开展批评与自我批评，突出“查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的目标要求。 聚焦“强党性、铸钢魂、健体魄”主题，3月21日，炼钢党支部举行党员大会暨健康促进活动，将党性教育与健康关怀深度融合。在党课学习环节，全体党员深刻认识到腐败的危害性，一致表示将时刻紧绷廉洁自律这根弦，做到打铁必须自身硬。 3月23日，烧结党支部召开党员大会，围绕组织生活会、党课学习、党员亮岗履职登高方案解读三项议程展开，并组织观看党的创新理论专题学习片《向新攀登 张弛竞新》。会议进一步明确“按月跟踪履职、及时反馈登高情况”的工作机制，确保党员承诺有部署、有落实、有成效。 从AI技术的“充电赋能”到基层组织的“强基固本”，特钢公司党委通过一季度系列活动的扎实开展，既提升了党员干部驾驭新技术的履职本领，又锤炼了忠诚干净担当的政治品格，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

3月24日下午，江苏省委社会工作部行业协会商会工作处三级调研员孙国栋带队到中天淮安公司，实地调研非公企业党建创新实践，并听取企业发展建议。淮安公司总经理助理张怀阳及党群条线相关代表参加活动。 调研组一行实地参观了中天钢帘线形象展示馆、公司党群活动中心，深入了解企业项目规模、产业布局、党员发展、企业文化建设等情况。 座谈会上，张怀阳介绍了淮安公司党建工作基本情况。公司党委成立于2023年3月，目前下设7个党支部，在册党员181人。自党委成立以来，公司积极践行集团党群“151”工作法，紧密结合员工人数多、来自五湖四海和项目体量大、边建设边生产的实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把干事创业的工作热情转化为推动项目建设和生产的强大动能。 淮安公司目前正在积极推进“智慧党建+”建设，探索运用数字化手段提升党建工作质效，打造线上线下联动的党员教育管理新平台。此外，公司党委已先后与教育、税务、电力、航运、医疗等近10个条线单位建立党建共建合作，通过资源共享、优势互补，为公司发展拓展了各类资源，形成了“以共建促党建、以党建促发展”的良好局面。 孙国栋高度肯定中天淮安公司非公企业党建工作。他指出，中天淮安公司党建工作基础扎实、特色鲜明、成效显著，特别是党群“151”工作法的有效落实，为党建工作与生产经营深度融合提供了有力抓手；党建共建的积极探索，有效拓展了企业资源共享。 他勉励企业要继续发挥党组织政治引领作用，在产业链全链党建上做好纵深引领示范，推动党建工作从“点”上发力向“链”上延伸转变；要持续将党建工作深度融入生产经营各环节，以高质量党建引领企业高质量发展，把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，努力打造非公企业党建的“中天样板”，为全省非公企业党建工作贡献更多可复制、可推广的实践经验。

近日，中天南通公司在全国工业互联网安全分类分级管理平台提交的自主定级申请，已顺利通过江苏省工业和信息化厅核查，被正式认定为工业互联网安全三级防护企业。这标志着公司在工业互联网安全体系建设、风险管控与分级防护能力方面已达到省级标准，为企业数字化转型与高质量发展筑起了坚实的安全防线。 工业互联网安全分类分级管理是国家为系统提升工业领域网络安全保障能力实施的关键举措。 作为集团“一总部、多基地”战略布局与“多基地多中心多地灾备”建设理念的关键节点，中天南通基地已深度融入集团标杆级智慧云计算中心集群。依托强大的私有云监测平台与智慧云计算技术，实现对全业务资源、系统应用及硬件状态的实时全方位监控与“无感”式智慧管理。公司数据安全核心机制——“异地容灾”与“本地备份”功能，如同将数据资产置于不同的保险柜，并能支持秒级精度的数据恢复，从本质上强化了业务连续性与抗风险能力。 目前，公司数据中心承载着集团近100TB的业务数据，日均调用达数万次，这一切稳定运行的背后，正是以先进云计算平台为底座、以安全为前提的运营体系在支撑。 此次获得三级安全防护资质，既是对公司当前网络安全工作的权威认可，也是公司从“数据安全”向涵盖“云、网、端、控”的“大安全”体系演进的重要里程碑，对公司未来在数据、设备、控制、网络及应用等层面的全方位防护提出了更严格、更系统化的要求。 公司将以此次定级为新起点，严格遵循分级防护标准，在全国工业互联网安全分类分级管理平台的支撑下，持续完善安全管理制度，强化技术防护手段，提升全员安全意识，全面落实分级防护要求，为区域工业互联网产业的安全、健康、可持续发展贡献“中天”力量。

3月22日至3月23日，中天淮安公司召开2026年度战略规划讨论会，深入分析当前行业形势，系统部署年度重点任务，为公司向更高层级智能工厂迈进擘画清晰蓝图。集团及三大公司相关领导出席会议。 会议期间，各条线围绕核心工作逐一汇报，内容务实、重点突出。汇报聚焦工程建设推进情况，详细梳理进度节点与攻坚难点；探讨产学研协同创新模式，助力技术突破与未来产品研发；专题汇报钢帘线六厂“新质生产力”建设进展，展现传统产业智能化、绿色化转型成效；明确2026年淮安公司OKR目标体系，为各项工作开展划定量化标准、明确责任边界。 会议强调，质量是企业的生命线，必须贯穿于生产运营全过程。公司要持续强化全员质量意识，牢固树立“今天的质量，明天的市场”理念，推动工艺标准再升级、过程管控再精细。 增强中天钢帘线品牌影响力是2026年的关键攻坚方向。淮安公司要加快超高性能、特高强度产品市场导入，深度嵌入全球轮胎头部企业供应链，持续提升品牌国际影响力。同时，重塑客户服务流程，推动服务质量与效率双提升。 去年，淮安公司主动研究国家及省内智能制造体系建设相关政策，并一次性通过先进级智能工厂认定。2026年，淮安公司要锚定“领航级”智能工厂目标，通过5G+工业互联网、AI大模型等前沿技术的深度融合，打造行业领先的智能制造标杆。 企业文化是公司行稳致远的根与魂。淮安公司将继续传承好、发扬好中天文化，凝聚起全员奋进的磅礴力量；面对新形势、新任务，全员上下要坚定信心、迎难而上，严格对照2026年度OKR，向上对齐、担实责任。 下一步，公司各条线将细化行动方案，压实工作责任，明确责任人和时间节点，确保战略部署落地见效，把会议共识切实转化为推动公司高质量发展的生动实践。

龙抬头，唤春归，昂首阔步正当时。为积极响应集团关注员工身体健康、降低体脂率的工作号召，3月20日下午，中天淮安公司“二月二龙抬头”竞速健康跑活动在厂区热力开跑。淮安公司领导班子、各部门、生产厂一把手及一线员工150余人齐聚起点，以奔跑的姿态共赴这场春天的约会。 下午2点，集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召宣布活动正式开始，参赛选手们根据分组陆续从公司七号门如潮水般涌出，沿着公司内部规划好的赛道向客服中心终点进发。 全程3公里的赛道不仅是对体能的考验，更成为一条流动的风景线。参与者们或疾步如飞，或结伴互助，跑过熟悉的厂房、穿过绿意渐浓的厂区，平日里忙碌在各个岗位上的同事们并肩同行、相互扶持，充分展现了团队协作的凝聚力。 本次活动在赛制设置上兼顾了竞技性与公平性。比赛根据年龄和性别分为领航组、青年组、中坚组、资深组和女子组。 赛道上，由管理层组成的领航组身体力行、带头参跑，以实际行动诠释对员工健康的重视与支持；年轻员工凭借体能优势冲刺在前，展现出青春的活力；中年员工则步伐稳健，彰显出中流砥柱的坚毅；而资深组的员工老当益壮，其坚持不懈的精神赢得了阵阵掌声；女子组的选手英姿飒爽，在奔跑中绽放出自信与柔韧兼具的独特风采。 经过激烈而欢乐的角逐，各组别选手纷纷冲过终点线，生产调度中心成品库管员周卫国用时9分05秒获得总成绩第一名，公司总监李作龙、安全保卫处王亚、生产调度中心周卫国、设备处罗贤法、后勤服务处傅志艳分别获得领航组、青年组、中坚组、资深组和女子组的冠军。 “平时工作忙，锻炼时间少，公司组织这样的活动特别好。跑完出了一身汗，整个人都精神了！”后勤服务处李文杰冲线后擦着汗，脸上洋溢着运动后的畅快与兴奋。 此次健康跑活动不仅是对“降低体脂率”工作要求的积极响应，更是淮安公司企业文化建设的一次生动实践。它将传统节日“龙抬头”的美好寓意与体育精神相结合，激励着全体员工在新的征程中，以更加饱满的热情、更强健的体魄、更昂扬的斗志，共同为淮安公司的高质量发展争创“上游”。 据悉，中天淮安公司后续还将开展形式多样的健康促进活动，持续引导员工主动减脂强体，营造健康向上的工作氛围。 3月19日下午，春风和煦，镇江工厂在心湖公园组织主题跑步活动，来自各工段科室的21名员工代表热情参与，以奔跑的姿态迎接春天。哨响后队伍沿湖出发，大家相互鼓励，共同完成5公里路程。 作为镇江工厂减重计划的重要启动环节，此次活动不仅点燃了员工们的运动热情，也展现了积极向上、团结协作的精神风貌。

3月18日下午，中天南通公司召开2026年度精益车间推进启动会，全面总结公司三年来精益建设成果，明确2026年精益车间深化建设的目标与路径，统一思想，凝聚合力，正式吹响从“体系建成”迈向“能力内化”的冲锋号。 南通公司领导张俊杰、臧雪松、龚逸山及各部门、各生产单元主要负责人，企业管理处精益办全体成员，各精益车间的工段长、业务骨干等50余人参加会议。 自2023年6月与麦肯锡携手启动精益共建以来，南通公司精益车间经历了试点建设、局部推广到全面推广的扎实历程。 截至目前，精益团队在实践中不断成长，从问题解决到项目管理，综合能力得到显著提升，为2026年的深化推进奠定了坚实的人才与体系基础。 2026年，公司将以定位升级、能力跃迁、标杆引领、人才筑基“四大升级”为核心目标，推动精益建设定位从“外部驱动”转向“自主深耕”，实现全核心生产单元全覆盖；促进精益方法与公司OKR战略、数智化平台深度融合，实现能力跃迁；着力打造更多精益车间，强化标杆引领；实现班组长及以上骨干100%掌握核心精益工具，培养不少于30名内部精益骨干，筑牢人才根基。 “精益管理非一朝一夕之功，而是一场需要全员参与、持之以恒的‘马拉松’。”张俊杰指出，推进精益管理是公司提升核心竞争力、实现高质量发展的必由之路。他要求各部门要紧紧围绕“精益骨干培训”“业绩管理数智化转型”“OKR管理与精益项目融合”“评审体系完善”四项重点工作，制定具体实施方案，确保精益车间建设有序推进，为公司的持续高质量发展注入强大而持久的精益动能。 会议邀请麦肯锡专家龚铭磊作精益车间建设培训。他结合前沿洞察与实践案例，对精益管理的核心理念、工具方法及推进路径进行了深入浅出地讲解，为与会骨干提供了宝贵的理论指导和实践借鉴。

3月18日，中天云链数字驿站（南通基地）正式揭牌启用。这是继常州基地成功运营后，中天钢铁在推进供应链末端智能化、高效化建设方面迈出的又一坚实步伐，标志着集团“智链”布局取得新的关键进展。 南通公司副总经理朱永德、江苏中天云链数字技术有限公司总经理赵衎共同为驿站揭牌。集团及南通公司相关部门负责人等近20人共同参加。 长期以来，大型制造业企业与遍布全国的中小供应商之间，普遍存在“小件物流”的痛点。样品、标件、急件的递送，往往面临“大车拉小货”的高成本、低效率困境，迫使许多供应商不得不放弃便捷的快递，选择成本更高的零担或专线物流。 中天云链数字驿站的创新，正是瞄准了这一痛点。通过和皓鸣科技合作研发，驿站通过对传统空间进行“智能门禁+传统货架+货位二维码”的轻量化、低成本改造，打造了一个7×24小时无人化运作的智能交接节点。快递员可随时扫码进站、投递，系统自动记录货物信息，并同步至供应商、驿站及内部仓库管理系统，实现了全流程可视化。 “它打通了供应商、快递员、驿站、仓库四端数据，让‘快递发货’重新成为可能，让外地供应商也能享受便捷、经济的物流服务。”赵衎详细阐述了数字驿站的建设背景与深远意义，他表示，驿站不仅降低了供应商的物流成本，也提高了中天自身的入库管理效率，是实实在在的降本增效。 朱永德代表南通基地对数字驿站的开业表示热烈祝贺。他指出，数字驿站虽小，但意义重大，是打通供应链末端“毛细血管”的关键一步，也是集团数字化转型在基层的生动实践，将为优化物流效率、降低运营成本、便利供应商伙伴发挥实实在在的作用。 “无论是机器人接驳还是无人车配送，南通公司愿做创新的‘试验田’。”朱永德要求运营团队把服务做细、把体验做优，让降本增效真正落到实处，并表示南通基地将一如既往支持数字驿站发展，共同为打造集团供应链核心竞争力贡献力量。 仪式结束后，与会人员移步驿站现场，近距离观摩了快递员进站、扫码投递、系统记录的全流程操作演示。随着首单货物通过扫码入库，南通公司中天云链数字驿站开始运转。 中天云链数字驿站的实践，生动诠释了大型传统制造业数字化转型的务实路径。未来，中天钢铁将持续推进智能化升级，积极探索机器人接驳、无人车配送、智能调度系统等前沿技术的落地应用，实现货物从供应商发出，经驿站智能分拣，至仓库自动入库的全链条无人化、智能化运行，将数字驿站打造为可快速复制的数字化标杆，为集团高质量发展注入强劲新动能。

3月17日上午，常州经开区党工委书记丁一带队，率严俊、冯晖、江春明等经开区领导及经济发展局、科技和投资促进局、财政局等主要部门负责人，莅临中天钢铁集团开展现场办公会，面对面倾听企业诉求，实打实破解发展难题。集团及公司领导董才平、高一平、周国全、许九华、林铖、丁泽淼，特钢公司以及集团财务等部门主要负责人共同参会。 会上，双方围绕企业生产经营、项目建设、科技创新等多个核心议题进行高效务实的对接，针对企业发展过程中面临的实际问题展开深入交流探讨，精准对接企业需求，现场协调解决方案。经开区领导及各部门负责人认真听取企业情况介绍，并就具体事项逐一回应，提出指导性意见和支持举措。 在此次现场办公中，政企双方不仅聚焦宏观发展目标深入交流，更在具体项目推进上协同发力。针对中天钢铁集团提出的常州大酒店周边交通配套、标识标牌改进等诉求，经开区领导现场回应，表示将协调解决，优化酒店周边环境，助力这一“城市会客厅”更好展示区域崭新形象。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平代表集团近2万名员工对经开区领导一行深入基层、靠前服务表示热烈欢迎和衷心感谢。 他指出，这种现场办公的形式非常接地气，不仅帮助企业解决了实际问题，更极大地提振了发展信心。中天钢铁将充分发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，全力以赴抓好生产经营、守牢安全环保底线、加快转型升级步伐，政企携手，为经开区经济社会的高质量发展贡献“中天力量”。 丁一在听取双方交流后表示，中天钢铁集团是经开区的龙头企业，为区域经济社会发展作出了重要贡献。经开区将始终坚持“服务企业就是服务发展”的理念，做到“企业有需求，政府就出现”，以更精准的政策、更高效的服务，全力支持中天钢铁做强做优。 他强调，各职能部门要对企业提出的问题和诉求进行认真梳理，清单化闭环管理，确保事事有回音、件件有着落。同时，他也希望中天钢铁能一如既往地支持经开区发展，政企同心，合力攻坚，为全区实现一季度“开门红”和全年目标任务注入强劲动力。

乡村振兴，安居为先。3月16日上午，常州市钟楼高新区（邹区镇）刘巷村后塘门桥暖意融融，中天钢铁——刘巷村后塘门桥自主更新慈善捐赠仪式在此举行。区委书记刘敏，区领导谢志诚、孙立峰、万建新、王行杰，中天钢铁集团领导高一平、周国全、李军、许九华参加活动。 现场，中天钢铁集团与常州市慈善总会、邹区镇人民政府、刘巷村委正式签署协议，根据捐赠协议，首批捐助资金为2000万元，专项用于后塘门桥片区宜居农房建设及村容村貌整体改善。 刘巷村位于钟楼高新区（邹区镇）西北侧，属于钟楼区重点打造的“新家巷”（新屋、于家、刘巷）农业农村现代化示范片区。其中，后塘门桥片区位于刘巷村南部，由塘前、塘后、李塘湾3个村民小组组成，总人口200余人。村内的农房均为上世纪80年代建成，设施陈旧，存在着诸多安全隐患。 64岁的李塘湾村民小组组长李勤龙对此深有体会：“当时条件差，村民建的大多是空心房。时间一久，墙砖风化严重，墙体开裂、渗漏等问题很多。”58岁的塘前村村民韩国忠家在几年前夏天的一场冰雹中，老房受损出现漏雨漏风问题，他表示，不少村民家中都存在相同情况，大家都有改造的想法，但碍于财力、精力有限，无法圆梦。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平得知后，便始终牵挂心头，2024年底，他亲自推动与刘巷村委、邹区镇及市规划院进行多轮深入对接，开展“优居”升级改造设计。 去年11月，后塘门桥自主更新项目正式立项。中天钢铁集团向市慈善总会定向捐资，以塘前、塘后两个自然村的30亩地块作为总建筑面积13320平方米的集建点所在地，规划建设240平方米、280平方米、320平方米3种户型的3层宜居农房，每户配备2个停车位，并预设充电桩接口。 “宜居农房项目，一定要高标准来建设，尤其要考虑老年人的实际需求。”项目确立之初，董才平反复叮嘱这一关键细节。据悉，所有房屋将完成地、墙、顶基础装修后交付，并对一楼厨房及老人房进行精装。集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平表示，老人房和卫生间都将安装地暖，并每户补贴2个月燃气费。项目将力争在2027年春节前完工，让村民在新房里开开心心过大年。 此外，项目还将规划建设村史馆、小花园、小菜园、篮球场等配套工程，传承乡愁文化。未来，中天钢铁还将在村里开办产业链配套加工工厂，进一步支撑乡村振兴高质量发展。 活动现场，86岁的村民韩网林看着展板效果图很是满意，眼里满是欣喜与感激。这份对未来美好生活的憧憬，源于中天钢铁一直以来的深情反哺。 自创业以来，董才平始终惦念乡邻，自2008年起便带领企业与刘巷村开展村企共建。每逢年关，他总会腾出时间回到后塘门桥3个村民小组看望乡亲，由此，也得知了很多村民的共同心愿。据统计，中天钢铁累计投入近1.3亿元，专项用于刘巷村民生改善与乡村振兴。 从改善人居环境入手，中天钢铁先后斥资近8500万元为刘巷村修桥铺路、整治河塘、新建公厕，并建设了村委办公楼、文化活动中心、生态园等，让乡村面貌焕然一新；在推动产业富民方面，2009年成立中意果品种植园，培育翠冠梨等特色产业，通过土地流转盘活资源，不仅帮助村委化解历史债务，还为村民创造了就业岗位，增加了村集体收入。 与此同时，董才平始终心系老者，投入超500万元设立尊老补助基金，每年为老年人发放生活补贴，并增设大病救助等项目；连续多年邀请武进锡剧团送戏下乡，丰富村民精神文化生活；逢年过节为乡亲们送上水果粮油、肉禽蛋奶等丰厚福利，让家乡父老真切感受到温暖与幸福。 作为三届全国人大代表，董才平始终牢记习近平总书记“胸怀报国志，一心谋发展，守法善经营，先富促共富”的殷切嘱托，将企业发展与社会责任深度融合。自成立以来，中天钢铁已累计向社会捐助大约15亿元。 记者从钟楼高新区(邹区镇)获悉，在推动“忧居”到“优居”的同时，刘巷片区产村融合蓝图同步展开——意向将李塘湾闲置民宅微改造为乡村咖啡馆、文创工坊、民宿等文旅服务设施，保留乡村肌理，注入时尚业态；梨园围合界面将逐步打开，通过景观步道与村居互联互通，实现推窗见绿、出门入园……未来，钟楼区、钟楼高新区（邹区镇）与集团将携手同心，加快推动农、文、旅深度融合，助力刘巷村从“宜居”向“宜游”跨越，走出一条“居住+产业+生态”的复合振兴之路。